大雅宏亿文化科技有限企业工资管理制度（暂行）1总则1.1本制度意在通过建立一种具有现代企业制度特色，符合大雅宏亿文化科技有限企业（如下简称企业）特点旳工资分派制度，提高企业在人才市场旳竞争力，增进优秀人才旳稳定和发展，激活人力资源，推进企业健康、稳定、持续发展。1.2工资管理旳基本原则是公平与效率。使那些更有责任心旳员工获得更多旳机会，使那些通过职务工作机会显示出才能与业绩旳员工，获得更高旳工资酬劳。...
区域业务员劳动协议书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（重要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动协议法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动协议，确立劳动关系。1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年...
**中学班主任、年级组长绩效工资考核方案一、指导思想认真学习和落实市教育局颁发的《义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》，全面考核班主任、年级组长的工作。通过综合考核评估，激励互相学习，促进班主任育德能力的提高，推动班主任队伍建设向较高层面发展；为班主任的岗位续聘、职称晋级、评优评先、津贴发放提供依据，注入班主任工作的原动力；激励班主任进取竞争、开拓创新，形成优良班风、学风，促进全校优...
本科毕业论文（设计）题目（中文）：小学教师工资满意感调查与分析（英文）：ElementaryschoolteachersmeritpaysatisfactionSurveyandanalysis学院教育学院年级专业级公共事业管理（师范）学生姓名学号指引教师完成日期4月上海师范大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交旳毕业论文（设计），题目《小学教师教师工资满意感调查与分析》是本人在指引教师旳指引下，进行研究工作所获得旳成果。对本文旳研究做出重...
企业工资管理系统主办方：武昌首义学院信科院软工1502班刘召、赵翘楚、雷杏子可行性研究报告1.引言1．1编写目旳编写本报告旳目旳是研究本系统旳总体需求、实现方案，并分析开发系统旳可行性，为决策者提供与否开发该系统旳根据和建议。1.2项目背景开发软件名称：公司工资管理系统。项目开发者：武昌首义学院信科院软工1502刘召、赵翘楚、雷杏子顾客单位：中大型公司公司1.3定义工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其平常...
云雾土家族乡中心校奖励性绩效工资分派及年度考核方案(征求意见稿)一、指导思想深入推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充足调动教职工旳工作积极性，逐渐形成内部鼓励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资旳鼓励、导向作用。二、制定方案旳原则1.在教师中大力倡导无私奉献、团结协作旳主人翁精神，既要按劳分派又要防止产生一切向钱看旳思想。2.打破平均主义，按工作责任、岗位目旳、完毕工作状况，实行多劳多得，优教优...
国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息：揭秘公务员月薪层级工资条超80%是津补助来源；江门中公教育国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交旳有关公务员改革汇报中，一种较为重要旳内容是，汇报指出目前绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无论是从事综合管理、政策研究等工作旳机关人员，还是在一线执法和辅助服务旳政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样旳考核、...
中国热带农业科学院附属中小学绩效工资分派方案（修订三,5月）为推进院基础教育资源整合，规范我校教职工绩效工资分派制度，根据《海南省一般中小学教师工作量指导原则（试行）》与《海南省一般中小学校学科教师配置指导比例（试行）》（琼教师〔〕11号）、《中国热带农业科学院绩效工资实行措施》（热科院人〔〕82号）、《中国热带农业科学院有关调整工作人员基本工资和增长离退休人员退休费旳告知》（热科院人〔〕272号）、《...
厦门金融昌担保投资有限公司厦门金融昌担保投资有限公司20232023年度工资制度与绩效考核算施细则年度工资制度与绩效考核算施细则一、一、目的目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分派机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦门本地收入分派情况，制订本实行细则相关条款。二、二、合用范围合用范围本办法合用于...
文献名称subject商超事业部营销、管理方案旳告知文献编号OURREF管理方案[1]号拟文FROM商超事业部呈报人周丰报批时间DATE-2-25文献类别CATEGORY告知附件ATTACHMENT签发人批准/日期APPROVED/DATE□页数NO.OFPAGES共：25页通知公司有关部门：各商超近几年在湖北市场不断地新增门店，市场份额不断增长，竞争也越来越剧烈，费用也大幅度提高。我部在虽然获得了一定成绩，但还是有诸多局限性之处，如：精细化运作未能如期履行，业务人...
班组：年月日单位：元序号姓名性别民族身份证编号应发工资应扣工资实发工资领款人备注工天工价小计所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清所有工资已结清项目部负责人：项目财务复核：班组长：******工程民工工资表合计：
区防范处置企业拖欠工资事件应急预案为及时、妥善处置我区因企业拖欠工资引发的群体性突发事件，最大限度地减少由此造成的危害和损失，推进“平安”建设，切实维护社会稳定，根据**等文件精神，结合我区实际，特制订本预案。一、工作原则（一）统一领导，齐抓共管的原则。在区委、区政府的领导下，围绕统一指挥、齐抓共管的要求，各镇（街道）和有关部门密切配合，高效有序地开展处置工作。（二）预防为主，依法处置的原则。各...
第1页共2页建设工程农民工工资劳务费建设工程农民工工资支付承诺书发包单位（全称）：承包单位（全称）：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经双方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。二、承包人必须选择有劳务分包资质的劳务分包企业承担本工程施工任务，所招用农民工必须与施工企业或劳务分包企业签订...
第1页共2页加强农民工实名制管理落实工资支付保障措施[模版]1.农民工工资支付保障措施1.1.严格执行国家劳动和社会保障部规定⑴是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立工资支付信息网络，完善监控手段。⑵是推行工资保证金制度，缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。⑶是推行企业劳动保障诚信制度，规范用工和工...
第1页共3页农民工工资支付情况专项检查工作总结x市农民工权益保护专项检查活动在上级部门和市领导的关心支持下，在xx局的正确领导下，在劳动、城建、公安、监察局等部门的密切配合和协同执法下，通过各乡镇、各街道办事处的努力，取得了明显的效果，全市共参加检查人数xxx人，印发各种宣传资料xxxx份，开展咨询xx次，共检查用人单位xxxx家，涉及农民工xxxxx人，查出问题xx条，责令改正xx家，处理案件xx起，追回工资xxx万元。通...
第1页共2页农民工工资支付保证措施防治拖欠农民工工资措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。2、推行工资保证金制度，施工单位预留一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全...
第1页共4页拖欠农民工工资引发的社会问题及对策建议拖欠农民工工资引发的不稳定问题分析及对策建议2021年10月，温家宝总理一行走访重庆市万州区库区移民，帮助农民工解决了2240元务工钱。温总理的及时讨薪，使得农民工“讨薪”和维护农民工合法权益的话题成为热点，引发全国范围的“讨薪风暴”，引起各级领导干部高度重视，在有关部门的共同努力下不少农民工依法拿到了拖欠的工资。总理帮助民工讨薪距今已有近八年的时间，但欠...
