深圳市科伦特科技有限企业文献编号CLT-XZ-SIP-06版本状态A/1文献名年终奖金发放规定页数5/1一、目旳为了建立和完善企业旳薪酬福利制度，使企业员工旳奉献得到承认，并提高员工旳绩效、责任心和企业旳业绩，现结合企业旳实际状况，以客观、公平、公正旳原则制定本措施。二、合用范围限奖金发放之日仍在职旳员工。三、奖金旳提取原则按整年旳销售总回款额确定提取奖金旳百份比计提奖金总额，结合企业旳销售目旳完毕状况，按不一样...
项目提成及奖金管理制度一、前言为充分发挥员工的积极性，创造性，鼓励多劳多得，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。二、提成及奖金的分配对象工程管理部、项目经理组、设计部、采购部等相关人员。三、提成及奖金的分配方案为了鼓励、激励项目负责人员高效率完成项目，以及各部门之间更好...
第1页共11页违规发放工资奖金自查自纠报告3篇违规发放工资奖金自查自纠报告第1篇根据《关于全面深入开展违规发放工资奖金津贴补贴问题专项整治的通知通知》文件精神，我局对本单位发放工资奖金津贴补贴问题进行了自查自纠，现将情况汇报如下一、财务管理内控机制建设及制度执行情况1、我局按照《会计法》的要求建立健全了财务制度。先后制定了《财务管理制度》、《账务处理程序制度》、《会计档案管理制度》等,做到有章可循。建...
第1页共11页滥发奖金工资补贴清理自查报告3篇滥发奖金工资补贴清理自查报告第1篇为全面深化正风肃纪，扎实推进党的群众路线教育实践活动，巩固规范津贴补贴工作成果，根据资阳市监察局、资阳市财政局、资阳市人力资源和社会保障局、资阳市审计局《关于开展滥发奖金工资补贴问题专项检查工作的通知》文件精神，我乡根据实际情况，认真开展了清理滥发奖金工资补贴情况自检自查工作，现将有并情况汇报如下。一、高度重视，周密安排...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理034第七节薪资管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1奖金发放作废日期作废执行人奖金发放1范围根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）2控制目标2.1确保部门的奖金额度与部门的绩效挂钩2.2确保员工奖金的考核发放与员工的绩效考...
绩效考核奖金分配方案社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度导读:就爱阅读网友为您分享以下“社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度资讯,希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持～街道社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及工作量奖励分配方案公共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成:包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法:1)工作量奖励的构成:基本奖、条线管理奖、工作数量奖(包含特殊...
各大互联网公司年终奖腾讯年终奖:以前每年package按15.3个月，绩敁考核B以上，计算的时候,按绩敁考核整年package从13，有的员工绩敁考核会是C,没有年终奖，到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。阿里年终奖:按绩敁最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该...
XX部门内部绩效考核及部门奖金二次安排实施细则〔试行〕第一条目的为有效推动公司各项工作，对各部门季度、年度工作目标的完成状况进展有效的考核、评估、跟进和掌握，特制订此绩效考核实施细则。其次条适用范围适用于公司各部门内部考核第三条考核原则严格遵循“公正、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际状况，表达多劳多得、奖勤罚懒的安排原则。第四条考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核...
10/16医院科室奖金安排方案医院奖金安排方案适应医疗卫生体制改革的形势，更加合理、公正、标准、科学的进展奖金的核算与安排，有效的调动医院职工工作的乐观性，充分发挥经济杠杆的作用，促进医院各项工作再上一个台阶，更好的为社会供给高效、安全的医疗卫生效劳，我院承受科室本钱核算与绩效考核相结合的奖金安排，即严格执行国家机关政策，又降低了病人负担，并促进了医院的进展，是目前医院比较科学适用的一种方法。1本钱...
员工工程奖金制度方案〔一稿〕一．建立工程奖金制度的意义〔一〕工程奖金制度比一般的绩效考核制度更加具有清楚性、客观性和公正性，公司能够通过员工的工作内容客观地、有针对性地进展嘉奖，实现公司内部的按劳安排、按岗位力气安排。按工程的大小、工作内容的难易度、工作时间的长短等可考量的客观指标进展嘉奖，使公司对员工嘉奖行为的依据更加具有说服力。〔二〕工程奖金制度的建立要求各层治理人员对每个员工的工作内容、...
公司业绩奖金制度范文推举文章2023年公司销售业绩奖金制度热度：2023年业绩奖金制度范文热度：销售业绩奖金制度范文热度：公司业绩奖金制度范文7篇热度：保安门卫治理制度热度：为鼓舞员工充分发挥个人潜力，提高工作绩效，进而提高集团公司整体效益，为员工薪酬、岗位调整和力量进展供给科学合理的治理依据，特制定本制度。下面是我给大家带来的业绩奖金制度范文，期望能够帮助到大家!业绩奖金制度范文1第一章总则第一条为了最...
工程部安全质量及奖金池考核治理方法为加强工程部的安全质量治理工作，充分发挥各职能部门和工区主动乐观开展治理活动，鼓励工程部治理人员真正将安全质量当作核心工作来抓，解决对安全质量工作只有处罚、缺乏嘉奖的现状。依据公司《关于实施工程安全质量奖池制度》〔四司人资[2023]131号文〕，经工程部领导班子研究打算，制定《中铁五局合肥地铁3号线12标工程部安全质量及奖金池考核治理方法》，具体内容如下：一、成立工程部...
A、绩效奖金发放方法模板〔制造类企业〕〔一〕目的：为鼓舞员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本方法。〔二〕范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。〔三〕原则：按公正、公开、公正的原则，对公司全体员工进展全方位考核方法绩效奖金。〔四〕权责：1.生产治理部负责计算生产部门绩效奖金并供给生产绩效奖金基数。2.财务部负责供给公司当月之利润达成率。3.人力资源部负责计算生产、业务及货运汽...
