绩效考核制度1、目的标准、明确并指导行政部绩效考核的操作和治理。承受绩效治理工具，客观评价和改善员工的工作表现与工作力量，保证企业战略目标的实现。2、适用范围2.1适用于淘宝电商2.2试用期员工的考核结果仅作为是否录用转正的依据，不纳入工资考核范围3考核体系3.1关键业绩指标〔KPI〕：员工通过努力所取得的工作成绩3.2常规及重点工作完成状况〔KO〕：员工完本钱职工作的质量、效率、时间等3.3工作力量与态度〔KSA〕：...
一、绩效考核的目的：4页脚内容注塑部模具组长绩效考核制度台州市清清美家居用品注塑部模具组长绩效考核制度一、绩效考核的目的:1.为了不断提高注塑部的治理水平、生产效率和产品质量，降低生产本钱和事故发生率，2.为了不断加深注塑部员工了解自己的工作职责和工作要求3.为了不断提高注塑部员工的工作责任心。4.通过绩效考核结果的合理运用，营造一个鼓励员工奋勉向上,有工作责任心的工作气氛和团队。二、绩效考核的原则:1.公...
员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工肯定期的工作成绩、工作力量的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等供给客观牢靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有打算地改进工作，以保证公司营运与进展的要求。其次条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的特长、短处，以扬长避短，有所改进、提高...
(完整)“”三基三严培训与考核制度“三基三严”培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院根底医疗质量，标准医疗操作程序,‘依据医院业务进展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进展根底理’‘’论、根本学问、根本技能的训练与考核，把严格要求、严密组织、严谨态度落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。一、培训及考核目的1、提高临床临床医(技)师的根本理论及根底学问2、标准临床医〔技)师...
