第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电力职工爱岗敬业演讲各位领导、各位来宾：大家好，今天我演讲题目是《奉献》，众所周知，阳光的奉献是它哺育了万物的生命，森林的奉献是为大地披上了绿色的盛装。对于人类来说，奉献是一种崇高的道德风尚。一谈奉献，人们自然就联想到了雷锋、焦裕禄、孔繁森等先进人物，却往往忽视了身边一些人的无私奉献的精神。其实，有许许多多电力人的无私奉献精神，时时处处扣动着我的心弦，...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标责任书(职工)编号：职工安全生产目标责任书甲方（公司）：宿迁市建设工程（集团）有限公司乙方（职工）：为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加强安全生产管理，确保本年度安全生产管理目标的实现，根据公司的要求，项目部、施工队、安全生产领导小组研究决定，同本公司的在京职工签定安全生产目标责任书，希望每个职工本着对家庭父老妻儿以及对本人生命安全高度...
第1页共22页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。五篇职工小家建设详细活动方案第一篇：职工小家建设详细活动方案职工小家建设详细活动方案五篇方案一：职工小家建设活动方案为推动我校“市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创“全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于2021年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家”“少儿小家”创建活动...
第1页共17页职工思政工作调查与思考3篇职工思政工作调查与思考第1篇职工思想政治教育是凝聚职工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的重要工作，如何做好职工的思想政治工作是摆在我们面前亟待思考和解决的问题。为此，我们对当前职工思想政治工作进行调查和走访，切实感受到问题的严重性和制定强有力措施的必要性。一、问题调查中我们感到，当前职工思想政治工作存在着诸多问题，主要表现在三个方面：一是职工素质提高与配套...
第1页共10页工会职工工作汇报一、维权工作前期情况在维权中心未成立前，我们工作主要是接待职工反映咨询，登记解答并转办。职工不太满意，往往是职工满怀信心高兴而来，结果是扫兴失望而去。被职工称为工会是维权“过道”、“小打小闹”。根据这一情况我们制定了“甘向职工送法，敢为职工维权”的工作精神，实施了“你进工会门，咱是一家人，有冤尽情诉，帮你呼不平”的待人态度。我们在“帮你呼不平”边深思下功夫，就决心改变...
第1页共3页职工大会激励工作发言稿各位领导、各位工友：xx年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢。xx年已经结束，面临的xx年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展...
第1页共4页职工违纪违规处分规定学习心得《职工违纪违规行为处分规定》学习心得中石化第五建设有限公司禄登利根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次...
第1页共3页在全局干部职工思想作风整改大会上的讲话同志们：经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：一、前一阶段思想作风建设情况自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职工培训在安全文化建设的作用企业安全文化建设是企业安全工作的重要内容之一，它有利于企业的和谐发展，有助于增强企业员工的安全生产意识，对员工的作业行为进行有效约束。通过培训，提高了职工的技能和安全行为能力，改变了职工的态度、行为和价值观，从而推动了安全文化的建设。因此，企业相关部门应加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视，确保企业内部管理工作的顺利开...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工年终工作总结范文在过去的一年里，我在各位领导和同事的热心帮助下，取得了一定的成绩，各方面都得到了大家的认肯.我想为了做好以后的个人业务，总结经验，吸取教训，做一个称职的工作人员，本人就特就本年度的工作作如下总结：1、思想素质表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职工旅游疗休养管理制度-范本xxx公司劳模先进学习休养管理办法第一章总则第一条为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范xxx公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。第二条劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。第二章学习休养对象第三条获以下荣誉的员工可参加公司学习休养...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工满意度调查问卷[大全]为了完善医院各方面管理制度，希望大家从医院及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。请在您所选择的选项上打“√”，谢谢您的合作。1、你认为自己在工作中已按照亲情化服务做到位了非常到位□比较到位□一般□不到位□2、你认为医院整体服务整体效果得到提升□比以前好转□一般□不到位□3、职工服务态度在哪些方面存在不足接待病人...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电力职工安全的演讲稿安全是企业健康发展的“试金石”，安全是生产者人身幸福的保障。生产者对它既亲切，又敬畏，重视它，就会有百业俱兴；忽视它，就会有美加大停电的恐惧。“安全”一次又一次向人类展示它的存在和力量，关爱生命，就关注安全吧。“安全”一直伴随着我们电力人，没有它，我们的生命就没有保障，没有它，我们就达不到事业辉煌的顶点。据统计：全国电网每年各类电力...
第1页共2页烟草职工“讲责任、讲奉献、讲纪律”个人分析检查材料自我厂开展讲责任、讲奉献、讲纪律活动以来，本人在不断的学习中寻找差距，寻找和三讲不相适应、不相符合的突出问题，作为行政管理处处长，自己深感责任重大、压力不小。通过学习，深感自己在工作中和三讲的要求还存在一定的差距。结合我厂和本人的工作实际，通过对三讲教育活动的学习和对韩林总经理所讲的十种不良现象和八种良好风气的对比，本人有如下认识：一...
第1页共35页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工奖惩办法5篇第一篇：医院职工奖惩办法4.3奖惩办法内容4.3.1奖则4.3.1.1综合目标责任奖a.医院院长依据年初与各临床科室负责人签订综合目标责任书内容进行检查，根据检查结果给予科室主任、护士长经济奖励。b.凡业务收入增长率超过年度计划增长率的科室，医院从超过增长率部分业务收入的纯利润中按一定比例提取奖金奖励给科室（临床科室10﹪；手术室8﹪；检验科、功检科、放...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职工信访程序规定一、信访程序规定遵循的原则1、坚持“依法上访”、“违法追究”、“双项责任”、“注意引导”的原则。2、坚持“分级负责，层层办理，”、“谁主管，谁负责”的原则。3、坚持及时、就地解决问题与思想疏导教育相结合的原则。4、坚持职工有问题“逐级反映，层层落实”的原则。二、运搬工区职工信访程序规定职工反映问题，先到职工本人所在的班组反映，属于班组管辖范...
第1页共17页贫困职工住房困难状况调研报告3篇贫困职工住房困难状况调研报告第1篇为了认真贯彻落实国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，我县以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照云南省总工会《关于在全省开展城市低收入贫困职工家庭住房困难状况大调研的通知》的关注民生、改善民生的要求，在当地政府范围内开展城市低收入家庭住房状况摸底调查工作，切实解决城市低收入家庭住房困难问题，加...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电力职工的年度工作总结本人特就这一年的工作总结如下：一、思想工作方面工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。二、工作上能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心帮助下很快了解到电力工程的工作重...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。提高职工安全素质的四种途径在企业生产中，安全是第一桩大事，直接关系着企业的改革发展稳定的大局。而要确保企业安全生产，提高班组职工安全素质迫在眉睫，对此，企业党政工组织承担提高广大职工安全素质的一项重要职责，笔者经过多年调研，对提高班职工安全素质提出四种途径。一、正面灌输引导的途径因为无论多么健全的安全规程与制度，如果不能使广大职工从思想观念上去接受与遵...
第1页共5页职工思想状况分析报告十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，...
