第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水利职工年终总结xx年管理局在县委、县政府和上级部门的正确领导和关心支持下，以_______理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，紧紧围绕县委、政府提出的“经济强县、生态大县、旅游名县”的战略目标，坚持全面规划、统筹兼顾、合理有序、重点突破的原则，做到适应新形势、抓住新机遇、采取新举措、开创新局面，大胆探索、扎实工作，强化人员素质，树立发展意识...
第1页共4页学校人事部职工个人工作总结报告一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是lsquo;是rsquo;不是就是lsquo;不是rsquo;的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电力职工教育培训工作总结及工作安排20xx年，根据公司五届一次职代会精神，在保障安全生产、经营管理工作的同时，公司把职工思想政治教育和业务技能培训工作放在了重要位置，本着强化全员素质、加强组织管理的原则，不断完善职工教育和培训工作，努力提高培训数量和培训质量，培养职工岗位成才，以适应不断地电力要求。全年，职工受培169人/次，全员培训率达到72.8%。现将全年教育培...
第1页共33页职工文化建设调研报告3篇职工文化建设调研报告第1篇职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的意义。中国工会十五大报告指出：职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。这对职工文化建设提出了新的更高要求。本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工满意度问卷调查表一、基本信息1、您的性别是：男□女□2、您是否担任职务：是□否□3、您的聘用方式是：在编职工□派遣职工□4、您在本院工作年限是：1年内□1-2年□2-5年□5年以上□5、您目前工作的岗位是：管理□医生□护士□医技□行政□后勤□6、您目前的月均收入是：（含工资、绩效、年终奖，不含五险一金及工会福利）2021-3500元□3500-5000元□5000-6500元□6500元...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工外出进修学习的规定外出进修学习管理规定为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。一、拟选送外出进修学习者必备条件（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安...
第1页共5页企业职工激励工作方案范文一、xx企业基本情况xx企业位于市xx街道，是生产电子元件的小企业，设有生产、供销、质检、财务等主要部门，有职工xxx人，其中生产岗位职工xxx人，管理岗位职工xx人。激励机制设计要着重从提高生产岗位职工劳动积极性和管理岗位职工工作责任心两方面来考虑，以达到激励的目的。二、激励目标激励目标分2个方面，一是薪酬激励。生产岗位职工实行完成生产任务薪酬递增制，即在保证产品质量的基础...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电力女职工先进事迹材料***，女，1963年生，****人。**省电力公司**城南供电局综合办公室副主任。xx年被评为**劳动模范。她身患绝症，主治医生认为她能够健康地活到现在是个奇迹。然而，每天靠药物维持身体机能的她，还在自己工作岗位上，用爱与责任创造骄人的业绩实现技术革新100多项，帮助企业增效xx多万元等。她就是多次获先进工作者、三八红旗手、芙蓉百岗明星等荣誉称号，xx年...
第1页共11页水务局致全局干部职工和家属的慰问信3篇水务局致全局干部职工和家属的慰问信第1篇全局干部职工和家属:新年伊始,万象更新。值2006年新春佳节来临之际,中共宿迁市水务局党组谨向你们致以节日的祝福和诚挚的问候!年,在市委、市政府的正确领导下,在省水利厅指导和大力支持下,全局上下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,按照牢固树立和认真落实科学发展观、大力构建和谐水务的要求,紧紧围绕年初确定的工作目标,始...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标责任书(职工)职工安全生产目标管理责任书按《安全生产法》和《江苏省安全生产监督管理规定》，市人民政府及安监局有关文件精神，结合我公司实际情况，现由职工与公司签订2021年安全生产、劳动保护工作目标管理责任书，具体内容如下：一、全面达到公司、车间班组下达的安全生产管理目标和控制目标。1、重伤、设备事故等均为“零”2、按自我保护“三不伤害”的原则，杜绝...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职工信访程序规定一、信访程序规定遵循的原则1、坚持“依法上访”、“违法追究”、“双项责任”、“注意引导”的原则。2、坚持“分级负责，层层办理，”、“谁主管，谁负责”的原则。3、坚持及时、就地解决问题与思想疏导教育相结合的原则。4、坚持职工有问题“逐级反映，层层落实”的原则。或党总支书记将根据事实情况给职工一个答复，职工不满意的，由工区党政领导出具证明，职工...
第1页共3页电力系统职工个人工作总结电力系统职工个人工作总结透视过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我却必须面对现实，不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化。从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，...
第1页共7页职工个人总结汇报大全五篇职工个人总结汇报大全一一、钻研教材，分析学生，抓住重点，积极教学学生是教学的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对地教学对教学成功与否至关重要。最初接触教学的时候，我还不懂得了解学生对教学的重要性，只是专心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易接受。但一开始我就发现我按照自己的教学设计，上了一堂自认为生动有趣的课，认为教学效果会很理想，怎知反馈出来才知道不...
第1页共11页职工干部大会领导讲话稿同志们：根据市委决定，由我主持市总工会全面工作。时间过得很快，从x月x日组织上送我到市总工会上班，转眼20多天就过去了，时间不长，但所见所闻、所思所想颇多。经请示市委领导同意，今天召开全体职工干部大会，邀请了市总工会3位老领导和老干部党支部书记以及市总工会班子成员以外的市总常委参会。会议主要有两个目的，一是通报在市总工会班子会议和中层以上干部会议上我与大家交流的一些...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农业局职工岗位练兵活动小结措，是落实农业政策的具体体现，我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质，外树形象“全面推进我局建设的重要举措，作为今年的一项主要工作来抓，切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体问题。我局召开了动员大会，号召全体职工明确岗位练兵的目的，掀起了岗位练兵的热潮，我局还专门成立了由局长李智伟为组长，各副局长为副组长，各站站长为成员的岗位练兵...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工考勤管理规定医院考勤管理规定第一章总则第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。第二条本规定适用于医院全体员工。第二章出勤第三条医院实行综合工时制第四条加班1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批...
第1页共7页工会模范职工小家申报材料项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。一、重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及...
第1页共8页职工思想动态分析记录1.目的加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护企业我局发展稳定大局。2.适用范围本制度适用于新化电力局及所属各单位。3.职责3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门，主要职责是：3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;3.1.2定期有针对性地开展调研工作。3.2各部门负责人为承办人，主要职责是：3.2.1按照局领导的批示和分析报告...
