![如何写求职简历[共43页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
1如何写求职简历2现状1：招聘会现场堆积的简历3现状2.关于简历的一些数字―雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；―每245份简历中有1份获得面试机会；―有的大公司每年会收到超过100，000份简历；―雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；―在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。20秒×500份3小时4现状3：毕业生的疑惑为什么别人的简历很漂亮？为什么我比简历更优秀？什么样...
求职安全与权益维护主讲人：蔡继红电话：15292252099电子邮件：7408942@qq.com教学目的随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所...
LOGO第八章求职陷阱LOGO主要内容:主要内容:各式各样的求职陷求职陷阱的表现特征求职陷阱应对策略一名大学生亲生经历自述LOGO传销这件事.docLOGO一、各式各样的求职陷阱一、各式各样的求职陷阱刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，在求职就业时面对招聘广告，签订劳动合同，洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项，往往感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学毕业生没有社会经验，在以下环节设置陷阱，损害求职者的合法权益...
有媒体报道称，毕业于东北大学的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。目前，天津静海警方已立案调查。导入新课求职安全与就业心理调查：是否遇到过就业陷阱？一、求职安全讲授新课（一）求职安全类别类别具体问题具体表现形式人身安全传销陷阱高薪诱惑、亲朋好友介绍女生被骗财骗色以工作轻松，待遇优厚为名血汗黑工...
一、几种常见的求职陷阱及其识别技巧陷阱一、陷阱一、不通过正规渠道招聘陷阱二、说工资很高但要先收费陷阱三：要你介绍你朋友、亲友加盟陷阱四：不签订就业协议书陷阱五：不将承诺写入合同陷阱六、劳动合同变产品协议陷阱七、面试地点临时租借招聘单位选择宾馆等临时租借的地方作为面试地点陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱等等，可谓招聘陷阱形形色色总之，求职陷阱主要分两大类:一、虚假职位信息1...
大学生就业指导课6——求职方法与技巧首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）4...
求职简历姓名：毕业学校：1求职意向个人简介工作经验X年期望行业医疗/护理/保健/卫生/医院工作职务护士/护理人员待遇要求XX元/月求职意向尊敬的人事主管：您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。我是河南省漯河医学高等专科学...
应届毕业生求职力调研报告（30篇）应届毕业生求职力调研报告篇1一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历1、XX年，更多的毕业生选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。参与调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5...
1HowtoWriteAResu2ContentsPointstoconsiderFormat2ResumeChecklist4Introduction31ResumePreparation333Introduction45qualificationsqualificationsachievementsachievementscontributionsyoucanmaketotheemployercontributionsyoucanmaketotheemployer6RememberResumesgetinterviews,notjobs!7PointstoconsiderBeBriefBeConsciousofImageBeRelevantBeConsistentinLayoutWrittenStyle8BeRelevant9BeBrief10BeConsistentinLayo...
1LOGOwww.cydol.cn教学指南教学指南2第四局部求职过程指导第四局部求职过程指导课程目标知识层面解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。了解求职、招聘与面试的过程和形式。了解就业过程中的根本权益与常见的侵权行为。掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等相关知识。3第四局部求职过程指导第四局部求职过程指导课程目标技能层面掌握搜集就业信息的根本途径和方法,提高分析与利用就...
-104/26/248-D8-D方法方法论论-204/26/248D8D的关键概念的关键概念--清楚地理解问题。--运用数据分析根本原因。--小组方式可以更好地分析根本原因和改进行动。--执行是成功的关键。--寻求专家的帮助以了解何时该使用什么工具。-304/26/248-D系统采用小组方法1.描述问题2.实施和验证临时（限制）行动3.实施永久性改进行动预防问题重现祝贺你的小组5.6.7.验证改进行动8.4.寻找潜在原因选择可能原因潜在原因是根本原因吗？寻找可能...
15S管理知识2一、5S活动的起源5S——即整理、整顿、清扫、清洁、素养，因为这五个单词在日文词汇的罗马拼音的首字母均为“S〞，故称为5S。5S是起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日式企业独特的一种现场管理方法，1995年，日本5S的宣传口号为“平安始于整理整顿，终于整理整顿〞，当时只推行了前2S（即整理、整顿），目的是为了确保作业空间和平安，后因生产控制和品质...
面试专项辅导目录目录一、应急应变章节概述1二、答题思路及其方法2三、思路练习及其拓展3如果你是秘书，和领导参加一个重要的会议，在飞上发现重要的文件不见了，该怎么办?在大街上，突然有人拉住你，说你是小偷，你怎么?校巴平安演习，车上的小孩子以为真的出了平安事不停的哭喊,还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群也以为发生了平安事故，纷纷议论，你是这次演习负责人，该如何处理?（一）情境“急〞或者“变〞。（二）情境中给定...
1►微笑效劳微笑效劳SMILINGTRAININGSMILINGTRAINING►►人力资源部人力资源部20092009年年1212月月2121日日23SmilingFaceSmilingFace微笑服务微笑服务4Howdoyoufeeltoday?Howdoyoufeeltoday?►你今天的心情是你今天的心情是►YourpersonalproblemreflectonyourfaceYourpersonalproblemreflectonyourfacebyyourfrown,anditwillbereflectedtoyoubyyourfrown,anditwillbereflectedtoyoubyyourcustomersfrown.byyourcustomersfrown...
1知识目标：（1）了解求职信和简历的性质和特点。（2）掌握求职信和简历的写作标准、格式和本卷须知。能力目标：（1）能写作求职信和简历。（2）学会分析判断不符合求职信和简历标准的写法并能更正。2训练工程任务一：完成一封求职信任务二：完成一份简历任务三：掌握求职信的写法和要求任务四：掌握简历的写法和要求任务五：能判断不标准的求职信、简历写法并修改。任务六：（课后）修改完善自己的求职信...
