新员工名单汇总表序号入职日期部门岗位员工姓名备注123456789101112131415161718192021222324252627282930所在分/子公司新员工入职培训签到表（总部级）培训时间：年月日培训地点：参加人数：主持人：序号部门姓名签到签到时间培训形式备注1时分2时分3时分4时分5时分6时分7时分8时分9时分10时分11时分12时分13时分14时分15时分16时分17时分18时分19时分20时分21时分22时分23时分24时分25时分26时分27时分28时分29时分30时分新员...
新员工入职培训跟踪记录表表格发放日期：受培训员工姓名所在部门入职时间培训周期培训内容周期培训主题培训方式完成时间授课人授训人第一周第二周第三周第四周注：1、请在新员工入职一个月内完成入职培训；2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请严肃对待本阶段培训；3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况；4、请在培训完成后将此表交由人力资源部备案；培训...
新员工入职培训反馈表姓名岗位部门直接上司入职日期年月日公司集中培训培训项目员工签名确认/日期培训项目员工签名确认/日期企业概况/公司制度产品质量与卫生意志训练社交礼仪企业文化沟通技巧门店服务礼仪服务礼貌用语客服投诉处理厂区参观书面测试成绩：培训专员意见：在岗辅导内容相关负责人签名□熟悉本部门伙伴及工作现场环境□熟悉工作场所周围生活环境，□引导新人办理相关工作手续、领取办公用品□介绍岗位职责、工作内...
悦华员工考核试卷姓名：入职日期：职务：得分：课程内容企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。考核评分：（总分150分）一、考题部分（80分）二、经理意见（20分）三、部门考评（20分）考题部分企业文化：（62分）1、公司的全称是____________________________,成立于________年，创始人________，总公司设在_______,分公司设在________公司口号________________（5分）2、公司由...
新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6...
第1页共27页仅供MOTO内部使用序号类别测试题答案1公司和工作职责ABCD2公司和工作职责ABCD3公司和工作职责AB4公司和工作职责ABC5公司和工作职责ABCD6公司和工作职责ABCD7公司和工作职责ABCD8公司和工作职责ABCD9公司和工作职责BMOTO新员工入职培训测试题学员姓名：学员电话：学员职务：．培训城市：培训日期：培训时间：．计分标准：共100题，每题1分，满分100分。本次得分：一、认知公司（不定项选择）：每题1分，共10题，计10...
新员工培训流程人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表（表一）新员工岗位培训反馈表（表二）新员工试用期内表现评估表（表三）一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情...
附表新员工入职培训记录表培训层级培训内容培训课时受训人及时间公司级1、公司简介、现状、企业文化2-3小时2、公司现行人力资源管理制度介绍3、日常工作行为礼仪4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知5、劳动安全常识培训教师：培训时间：部门级1、本职位相关管理制度2-3小时2、讲解工作职责及工作内容3、本职位所涉及业务流程4、本职位考核办法及标准培训教师：培训时间：说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，用...
文件名称新员工入职培训管理流程细则(总部级)业务类别新员工入职管理文件版本号2016年1月版生效日期2016年1月业务模块制度流程控制拟制责任人XXX文件审核人XXXXXX公司新员工入职培训管理流程细则（总部级）1、目的：使新员工全面了解公司基本情况，知晓公司规章制度；使新员工克服初入公司以后各种各样疑惑、焦虑的心理，完成从新员工角色的转换，尽快适应工作岗位要求。2、适用范围：所有分/子公司的新入职员工。3、培训讲师：...
新员工入职培训管理流程清单（总部级）序号管控点制度流程名称表单模板名称责任人计划完成时间备注1名单收集新员工名单汇总表新员工入职两天内2新员工入职培训签到表新员工入职一周内3培训及反馈新员工入职培训管理流程（总部级新员工入职培训课程安排表新员工入职一周内4新员工入职培训效果评估表新员工入职培训后流程1个制度1个表单4个分/子公司HR总部HRM总部HRM总部HRM
2016新员工入职培训方案精选xx餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业，公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上，客户至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员...
在xx市特种设备安全培训会上的讲话各位企业代表、同志们：今年6月是第23个全国“安全生产月”，主题为“xxxx，xxxx”。习近平总书记也多次对安全生产工作发表重要讲话、作出重要批示，要求在全社会筑牢生命重于泰山的安全观。为严格贯彻落实中省市决策部署，坚决守好安全这根红线推动特种设备安全主体责任落实，经xx市市场监督管理局同意，由xx区市场监管分局组织筹备，我们在此举办xx区特种设备安全培训会，这是深入学习贯彻党...
2024年统计业务培训会议主持词同志们：大家上午好！为提高统计工作质量和水平，今天我们召开2024年X统计业务培训会议，邀请统计局X局长、统计局执法支队X、统计局社会经济调查队X授课。大家欢迎！为提高效率，今天的培训对象贯穿X各层级。参加会议的有X在家领导，X街镇、X部门主要负责人、X分管负责人、X统计业务人员。统计工作是反映质与量协调增长的“晴雨表”，统计质量高低很大程度上决定科学决策管理的水平。X是X工业经济...
新员工入职培训讲义大全安全生产及安全教育培训一、为什么要进行安全教育：1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。安全事故不仅可以影响到...
人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单考勤管理考勤时间：1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出)：须提前在OA上发起外出...
新员工入职培训方案设计摘要：新员工培训不简单的是新员工入职的一个仪式，而是一个解除新员工心理疑问，奠定新员工良好工作习惯的机会。虽然不同的公司有不同的业务模式，有不同的岗位职能，但在新员工的问题上有很多共同之处。因此给出一个相对通用和实用的新员工入职培训方案，可以作为人力资源经理进行方案设计的一个模板。人对了世界就对了，很多管理大师用这句话来作为管理成功的心得体会。但从人力资源实践来看，单纯的...
新员工入职培训方案一、培训目的：1.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入**的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范；2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训周期及时间安排：新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。三、培训对象：**集团...
