关于分公司人力资源部2025年重点工作情况的汇报2025年是“十四五”规划的收官之年，也是奠基“十五五”规划的关键之年。年初以来，在省公司党委和市分公司党委的坚强领导下，人力资源部深入贯彻落实党的二十大精神及公司年度工作会议部署，以高质量发展为首要任务，紧密围绕公司战略目标，坚持依法合规、强本固基、改革创新、提质增效的工作总基调，在干部管理、队伍建设、薪酬激励、人才培养等方面持续发力，以更高站位、更实...
职位标识职位名称培训专员所在部门行政中心人力资源部职位概要负责培训方面的日常事物性工作，并负责基础课程的培训。职责及要求职能具体职责业务管理1.负责公司培训计划的制定、建档等工作并负责效果追踪；2.汇总各部门培训需求并协同上级共同确认汇总培训需求结果，提交培训师；3.协助培训师实施各类培训工作的组织、准备和管理；4.组织和整理各类培训材料，并建立归档；5.制定、执行和完善公司培训管理制度及相关规定；6.办...
职位标识职位名称人事文员所在部门行政中心人力资源部职位概要协助部门经理进行文职类工作管理，人力资源信息的数据库管理和员工劳动合同、保密协议的签订、鉴证、变更与管理，以及协助部门其他人员工作。职责及要求职能具体职责业务管理1.建立人才、人事档案与人力资源信息管理数据库；2.制作与上报月度人事报表和更新通讯录；3.员工职业健康管理（含：劳动安全卫生、职业病防治、环保与消防）；4.签订、鉴证、变更与管理公司...
职位标识职位名称培训师所在部门行政中心人力资源部职位概要协助拟订培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。职责及要求职能具体职责业务管理1.协助公司上级编制拟订公司年度培训规划及实施计划；2.制定与实施公司各部门及公司商户专项培训计划；3.开发定制培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5.开发新课程，讲授培训课程；6.依照公司培训考核体...
职位标识职位名称绩效专员所在部门行政中心人力资源部职位概要建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行；建立公司与员工的沟通机制。职责及要求职能具体职责业务管理1.制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；2.制订公司奖惩制度，经批准后实施；3.指导和协助各部门做好绩效考核工作；4.汇总各部门员工工作情况和员工...
岗位名称人力资源部经理直接下级部门经理助理、招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员、人力资源中心专员本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责集团公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信...
职位标识职位名称人力资源部经理所在部门行政中心人力资源部职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。职责及要求职能具体职责制度/计划/文件管理1.制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；2.搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；3.制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；业务...
岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级招聘培训、考核/薪酬、工时定额、社会保险薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责公司组织结构与人力资源的整体规划与管理，拟定机构设置、部门职责和岗位设置草案，负责员工绩效考核、薪酬、招聘、培训、劳动定额以及人事管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划工作时间百分比：10%工...
某企业人力资源部部长职位说明书职位名称：人力资源部部长所在部门：人力资源部直接上级（职位）：总经理工资等级：所辖人员：各职能专员4人分析日期：别名：无部门编号：定员：工资水平：年分析人：批准人：工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：主持部门管理及其它占工作时间的百分比：50%具体内容频率：（1）负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效...
1.人力资源部经理职务说明书1.1岗位名称：人力资源部经理兼人事主任1.2直接上级：总经理1.3直接下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任1.4管理权限：受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的义务；1.5管理责任：全面负责人力资源部的工作；1.6具体工作职责：基本职责：负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘...
国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足...
国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足...
企业人力资源部2024年度工作总结2024年，人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标，加强公司内部管理，规范人事规章制度，有力保障公司正常的工作秩序，创造了良好和谐的用人环境。同时，贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的文化保障，现将人力资源部2024年度工作总结如下：一、主要工作成效（一）加强内部体系建设，顺应战略发展需求1.优化组织机构，...
XX公司人力资源部XX年合规建设工作方案为提高公司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险意识和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要求及有关法律法规，结合实际，特制定本方案。本方案从四项制度管理和“XX”培训两方面展开，人力资源部具体负责抓落实，各部门及支行负责协调配合。一、四项制度（一）建章立制，制度先行结合最新监管要求及规章制度，持续修订完善《XX公司员工履...
2022年企业人力资源部经理述职述廉报告各位领导，各位同仁：一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实集团公司改革三年行动和人才强企工程推进年活动，以第四次党代会精神为指引，着眼三项制度改革和高质量发展需要，以强烈的责任心和使命感，紧紧围绕“着力打造一支在经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通盘把握、整体推进，以高质量的组织人事工作答好新时代赶考路上的****答卷，以优异成绩迎接党的二...
国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划2023年，集团人力资源部系统推进人才强企战略，努力开创人才引领企业高质量发展新局面。现将2023年重点工作总结如下：一、重点工作完成情况一是着力推动高质量发展改革工作。根据集团公司战略转型、产业升级、高质量发展改革的新要求，有效发挥集团总部“大脑”和“中枢”作用，提出“XX”一流总部建设思路（XX型、XX型、XX型、XX型、XX型、XX型），并制定实施方案，制作宣传视频...
党群和人力资源部廉政风险防控点排查表廉政风险防控点排查表（干部管理）部门岗位廉政风险点防控措施风险等级责任人党群和人力资源部干部管理1、贯彻落实局、队有关文件精神和重大决策岗位职责及重大决策落实实施方案1部署2、干部选拔任用严格执行省局制定的干部选拔任用制度及流程13、后备干部的推荐、选拔和考察制定副职后备干部工作的实施方案14、岗位聘用、调配、轮岗、换岗等制定岗位聘用实施方案、人才管理办法等15、基层...
人力资源部在公司党委读书班上的研讨发言材料根据党纪学习教育工作安排，通过党纪学习补习班补学认真学习领会了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，逐章逐条研读了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并结合自身工作进行了深入思考反复领悟，加深了我的党纪知识，也让我对党的历史、宗旨使命有了更深刻的认识。下面，我就结合新修订的《条例》和工作实际，谈以下三个方面的认识和体会：一是忠诚于党...
人力资源部副经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫xx，20xx年毕业于xx大学，xx专业，通过校招加入xx公司，现在物流股份人力资源部工作。我今天竞聘的岗位是人力资源部（党委组织部）副经理。我很喜欢一句话：“人总得爱着些什么，恰似光阴对草木的钟情。”我爱公司这个大家庭，爱自己的事业，爱这里的点点滴滴。今天，我正是为了这份爱而来。近年来，得益于公司领导的悉心指导和同事们的支持帮助，我才能一路...
公司人力资源部年终工作总结人力资源部在公司领导部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展了自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强了定岗定员定编、人力资源培训、薪资核算、绩效考核、制度建设、员工发展及员工关系等工作，为更好的地开展后续各项工作，现对今年部门主要工作总结如下：一、主要指标完成情况经过全年本部门同事的共同努力，基本上完成了公司领导下达给人力资源部的指标任务。截止XX月XX日...
