江苏常熟市公益性岗位招考聘用【含答案解析】模拟试卷答题时间,120分钟试卷总分,100分试卷试题,共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单选题(共100题)1.关于业主建筑物区分所有权中的业主共有:表述不正确的是_____。A:,占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位:属于业主共有B:,建筑区划内的道路:但属于城镇公共道路的除外:属于业主共有C:,建筑区划内的绿地:但属于城镇公共绿地或者明示...
XXXXXXXX..............................................................................................................4总裁岗位说明书........................................................................................................................4营销副总裁岗位说明书.............................................................................................................8设计副总裁岗...
电商运营岗位工作职责电商运营岗位工作职责,部门经理【岗位职责】1.负责统筹本部门各岗位(网站编辑、网站美工、网站文案、网站策划、网站程序等)的整体工作2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行3.负责将其他部门派发的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行4.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作5.在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理6.对于不能在职责范围内处理的问题，上...
目录第一章理财业务概述................................................1第一节理财业务概念和分类.......................................1第二节理财业务发展.............................................1第三节理财业务的影响因素.......................................5第二章金融市场....................................................8第一节金融市场功能和结构.......................................8第...
XXX石油分公司岗位说明书XXXX管理咨询公司2011年6月目录高层职务说明书........................................................6总经理岗位说明书...........................................................................................................6党委书记岗位说明书.......................................................................................................8人事行政副总经理岗位说明书.....
职位岗位人员定编差异职级薪资（元）店经理1111035004200副店长（第一副理）00111待定25003000值班经理（主管）2220-220002200值班副经理0012218002000见习经理（外招）1110-117001700员工组长（领班）1221015001700小计56850成本12900员工训练员2220-2待定14001500收银员3333013001400划单员0011111001200服务员4454011001200送餐员2220-2700800小计1111138-3成本10200早点师22220待定16001800掌灶2331-115001700配菜112211300...
第七讲岗位设计HumanResourceDevelopingandManagement教学要求：通过本讲的学习，了解岗位设计概念、类型、职责和内容，掌握影响岗位设计时的因素以及坚持的原则和基本程序；并能熟练运用职位分类法、定编定员法进行岗位设计。第七讲岗位设计HumanResourceDevelopingandManagement本讲主要内容HumanResourceDevelopingandManagement岗位设计概述岗位设计的过程互联网资料：http://www.psyc.vt.eduhttp://www.hr-guide.com第七讲...
第七讲岗位设计HumanResourceDevelopingandManagement教学要求：通过本讲的学习，了解岗位设计概念、类型、职责和内容，掌握影响岗位设计时的因素以及坚持的原则和基本程序；并能熟练运用职位分类法、定编定员法进行岗位设计。第七讲岗位设计HumanResourceDevelopingandManagement本讲主要内容HumanResourceDevelopingandManagement岗位设计概述岗位设计的过程互联网资料：http://www.psyc.vt.eduhttp://www.hr-guide.com第七讲...
党员示范岗标准：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,“和三”个代表重要思想,积极贯彻执行党的路线方针政策,具有较高的政治素质和党性修养。2、具有较强的事业心和责任感。自觉加强业务学习,树立岗位奉献精神,认真履行工作职责,立足岗位,热爱本职,勇挑重担,成绩突出。3、自觉遵守国家的法律、法规及单位内部各项规章制度。服从管理,听从安排,廉洁奉公,敢于和违法乱纪分子作斗争。4、增强组织观念,服从组织安排,遵守...
出纳岗位的风险及防范措施23就是血液,贯穿于整个生产经营,如果资金中出了问题,再有商机也是纸上谈兵。而出纳岗位薪酬的过低可能会让出纳人员产生拿多少钱操多少心的惰性思想,带来岗位风险。（三）出纳人员道德素养和专业知识较低无论做什么样的工作,都要有职业操守,国家、企业通过制定规章制度来规范职业者的行为,从而起到约束作用,减少损失,避免风险。而规章制度只能约束行为,不能约束人心,这就需要职业行为人具有高尚的道德情...
国控★湖北1、仓储作业安全的范围2、规范性引用文件3、仓储作业安全生产定义4、仓储作业安全内容国控★湖北前言前言为规范国药控股股份有限公司下属各物流机构仓储作业安全管理，通过仓储作业安全标准化管理，规避生产作业过程中的潜在风险、确保仓储作业设施设备、操作人员、库存商品及其他财产安全，保证物流运营质量和服务质量；国药控股股份有限公司物流标准化技术管理委员会依据国药集团医药物流有限公司企业标准编写规则...
出纳岗位的风险及防范措施2就是血液,贯穿于整个生产经营,如果资金中出了问题,再有商机也是纸上谈兵。而出纳岗位薪酬的过低可能会让出纳人员产生拿多少钱操多少心的惰性思想,带来岗位风险。（三）出纳人员道德素养和专业知识较低无论做什么样的工作,都要有职业操守,国家、企业通过制定规章制度来规范职业者的行为,从而起到约束作用,减少损失,避免风险。而规章制度只能约束行为,不能约束人心,这就需要职业行为人具有高尚的道德情...
岗位价值评估方法（海氏）培训2016年岗位价值评估方法目录简述：岗位价值评估•岗位价值评估的定义•岗位价值评估的意义•岗位价值评估的原则•岗位价值评估的步骤•岗位价值评估的方法海氏（Hay）岗位价值评估体系介绍BestOperationPractices“BringingWorldClassExecution”2岗位价值评估方法岗位价值评估的定义岗位价值评估JobEvaluation或称为岗位评估、岗位测评、工作评估、岗位评估或岗位评估等；是在岗位描述JobDesc...
关键岗位人才盘点1用一个常见的案例来开始吧A公司，处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人，公司业务发展良好，产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各业务部门和HR共同关心的话题。HR推动高层管理者在人才管理上达成共识，大家都认为，在当前情况下要想保留关键岗位上的人才，需要：1、建立具有激励性的分配机制；2、清楚自己的人才家底、明确要保留的重点和后备梯次；3、开展有针对性的培养活动，加速人才成长。22...
石壕煤矿岗位（工序）作业流程汇编（试行）二〇一五年一月十九日前言石壕煤矿全面落实公司“012345”主动预防型安全管理模式,深入推进“从零开始,向零奋斗”安全理念落地生根,在井下各工种积极推进岗位（工序）作业流程化管理,努力实现我矿“安全管理程序化,质量达标动态化,行为操作规范化”的“三化”工作目标。传统的煤矿生产是用人多,工序杂,战线长,效率低,影响安全生产。从我矿近10年事故成因分析来看,90%是零打碎敲事故,都...
二〇一七年地税系统“岗位大练兵业务大比武”考试试卷（税务稽查类）注意事项：请认真阅读下列注意事项,这对您获得成功很重要。1．请将所属单位、姓名填在试卷密封线内的左上角的指定位置上。2．答题时间120分钟,卷面满分100分。3．请按各题的要求作答,答案填写在试卷相应位置上。4．涉及计算的题目,计算过程、结果小数点后保留两位小数。题号一二三四分数20301015得分一、单项选择题得分从每题的备选答案中选出一个正确的答案,...
财务科长岗位说明书岗位名称：财务科长所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：院长下属人数总数：5人（包括直接和间接下属）下属人员类别：管理岗岗位目标：建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度,保证财务预算和监控分析职能的充分发挥,为医院领导的决策提供财务依据。交流关系内部医院领导、各部门外部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景大专及以上学历；工作经验8年以...
综合维修岗位应急处置卡序号事件处置措施1高处坠落迅速将伤者移至安全地带.1；.2若伤者发生窒息,立即解开衣领,清除口鼻异物；如伤者出血,包扎伤口,有效止血；若伤者骨折、关节伤等立即固定；向上级报告,并拨打“120”急救电话,送医院救治.3。2触电.1迅速切断电源,或者用绝缘物体挑开电线或带电物体,使伤者尽快脱离电源；将伤者移至安全地带.2；若触电者失去知觉,心脏、呼吸还在,应使其平卧,解开衣服,以利.3呼吸；若触电者呼吸、...
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