2024年党纪学习教育党员干部党风廉政建设专题研讨班上讲话同志们：2024年3月21日上午，习近平总书记在听取了湖南省委和省政府工作汇报后的重要讲话中，指出“组织开展好党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，督促领导干部树立正确权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。”2023年6月，全国组织工作会议用“十三个坚持”系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想，为深入推进新时代党的建设新的伟...
“岗位+模块+组团+专班”乡村干部年度四维考评办法为进一步明确职责，落实责任，调动广大干部职工的工作积极性，客观公正评价各模块、科室工作业绩，解决干多干少、干好干坏一个样的弊端，建立鼓励争先、奖勤罚懒、奖优罚差的考核激励机制，切实提高工作绩效和执行力，为打造“小南海铁军”提供坚强制度保障。根据**等文件精神，结合本镇工作实际，特制定本考核办法。一、考核原则坚持实事求是、客观公正、注重实绩、专班专评的...
村（居）干部到小微企业检查安全生产工作指南为进一步规范村（居）网格员到企业（含各类生产经营单位、人员密集场所）开展安全生产检查，细化优化工作方式和流程，全力推动安全生产的企业主体责任、村（居）属地监管责任的落实，切实提升安全生产检查的专业性、针对性和实效性，特制定本工作指南。一、责任落实“六问”：1.企业是否知道安全生产的主体是谁、第一责任人是谁、应落实的责任有哪些，是否了解《安全生产法》《江苏...
村(社区)班子及村(社区)干部综合考评办法为进一步完善村（社区）考核评价体系，充分发挥基层组织的主体作用，激发各村（社区）干部干事创业、担当作为，推动街道高质量可持续快发展。经研究，特制定本办法。一、考核对象考评对象为全街道20个村(社区)班子及村(社区)干部。二、考核内容及方式（一）村(社区)班子综合考评考核内容主要为“基础工作考核、专项工作考核、加扣分项”三部分内容。1.基础工作考核（100分）。具体由机关...
中层干部离任交接实施办法（试行）第一条为进一步推动中层干部履职行权规范化，加强全过程监督管理，切实规范中层干部离（接）任工作，增强中层干部的政治意识、责任意识和自律意识，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条本办法所称中层干部是指经区委组织部审核备案的单位中层正职或副职的干部。第三条中层干部发生提拔、交流、免职、辞职、辞退、降职、退休及其他原因岗位调整...
机关中层干部离任交接实施办法（试行）第一条为进一步加强干部的监督管理，规范中层干部离任交接工作，明确干部工作任期责任，防止违规违纪现象发生，保持工作连续性，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等有关规定，结合我办实际制定本办法。第二条本办法所称需办理交接手续中层干部范围是指科室中层正副职干部。第三条中层干部发生调任、转任、免职、...
1村（居）干部专职化管理实施办法（试行）第一章总则第一条为高水平建设“一懂两爱”型专业化村（居）干部队伍，切实增强农村基层组织力，根据市村（居）干部专职化管理文件精神，制定本办法。第二条本办法适用对象为：在职在编的村（居）干部以及报党委备案的后备干部。第二章选拔任用第三条基本原则。（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。（三）注重实绩、群众公认原则。（四）民主、公开、竞争、择...
街道举办村（社）干部“先锋论坛”的实施方案为扎实推进“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”村（社）干部队伍建设，不断强化干部政治理论水平、思想道德素养、廉洁从政观念和业务工作能力，树立干部“为民、务实、清廉”的良好形象。经街道党工委研究，决定举办村（社）干部“先锋论坛”，具体方案如下。活动目标坚持以干部能力提升为主线，按照“分层分类、灵活多样简便易行”的原则，立足于把村（社）干部“先锋论坛...
乡风文明建设党员干部包户对接工作方案为充分发挥党员干部在乡风文明建设中的宣传引导、示范带动作用，促进我镇农户干净整洁情况大改善，乡风文明建设工作大提升，特制定如下工作方案。一、指导思想按照“345”党建工作思路，以社会主义核心价值观为引领，以家庭文明建设为基础，以环境干净整洁为抓手，以“三定三勤三看”为标准，督促各村（社区）履行建设责任，引导农户主动自觉参与建设工作，推动城乡一体化发展。二、包户对...
村居综合目标及村居干部考核办法第一条为了进一步改进和完善村居综合目标考核管理，加强村居班子建设和村居干部管理，根据委组发**号文件要求，结合全镇实际，制定本办法。第二条本办法考核对象为全镇9村1居委及所有村级享受务工补贴的村居干部（不含兼职），镇组织办负责考核的组织实施，班子成员和相关办室根据职能履行相应职责。第三条综合目标考核包括过程督察、民主测评和领导评定。过程督察指定期组织督查组到各村居进行...
村（社区）级干部垫支资金管理办法（试行）按照农村集体“三资”管理的相关规定，结合**要求，为规范村干部通过用自有资金垫支用于村集体日常支出、项目支出、归还欠款及其他支出的行为，制定本管理办法。第一条垫支资金的村干部人员范围：包括村两委成员，村成立的群团组织、下属组织、村集体经济组织理事会、监事会成员及村集体聘任的与村集体有利益链接的相关劳务派遣、合同、临时人员。第二条原则上村干部不得为村集体垫支...
干部驻村蹲点工作制度一、工作纪律1．驻村期间，所用床由各责任区统一组织本辖区驻村干部安置到各驻点，各驻村干部一律自带被褥、生活用品，并于5月8日前安置到位。2．各驻村干部于5月8日起，一律到各责任区进行签到，由各责任区负责抓好驻村干部的签到工作。3．驻村期间，一律在所驻点就餐，不得随意外出就餐。驻村蹲点干部除女同志外，每周一、二、四晚上必须在所驻点居住，充分利用好白天及晚上的时间做好入户走访工作，走访...
林业局开展“干部作风巩固年“活动的实施方案在为期两年“干部作风提升年”“作风加强年”活动成果的基础上，继续开展以整治“庸懒散慢虚粗浮”作风顽疾，培育“勤快严实精细廉”优良作风为主题的“干部作风巩固年”活动。结合林业工作实际，经局党委会议研究决定，制定如下实施方案。一、指导思想巩固“干部作风提升年”和“作风加强年”活动成果，持之以恒正风肃纪，驰而不息改进作风，不断激发和调动林业干部职工干事创业、...
村（社区）干部高质量绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步强化担当、压实责任、激发激情，打造一支“政治过硬、素质优良、为民服务”的高素质双塘街道村（社区）干部队伍，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据**精神，结合我街道实际，制订本办法。第二条本办法考核管理的村（社区）干部主要指“三职干部”，即：村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和文书（或副支书、副主任）。村（社区...
乡镇街道村级计生干部绩效考核办法为了进一步夯实我镇计生工作基础，加强对村级计生干部队伍管理，切实提高业务水平和工作效率，激发计生干部的工作热情和责任感，促进我镇计划生育工作上台阶、上水平，特制定本办法。一、指导思想深入贯彻落实**、坚持计划生育基本国策，进一步推动计划生育工作服务管理改革发展，提高出生人口素质，促进人口长期均衡发展，加强村级计生基础工作。二、考核方式考核采取半年和年度工作督查相结...
卫生健康系统开展“干部能力提升年”活动的实施方案为进一步加强卫生健康系统干部队伍建设，着力打造一支适应医疗卫生事业发展的高素质专业化干部队伍，推动中央决策和省委、市委、县委部署落地落实，根据**，经研究，决定开展卫生健康系统“干部能力提升年”活动，现制定如下实施方案。一、指导思想以提升干部“六种能力”为主要目标，大力实施“四炼四化”八项提能举措，着力解决理论功底不实、学习氛围不浓、专业力量不强、...
在全街道党员干部中开展“两在两同”建新功行动的实施方案为深化党史学习教育，推动全街道向着大美的美好前景加速奔跑。根据省、市、区委在党员干部中开展“同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，在现代化新征程上建新功”行动（以下简称“两在两同”建新功行动）的部署要求，制定本实施方案。一、总体要求牢记“争当表率、争做示范、走在前列”的殷切期望和“镇江很有前途”的谆谆嘱托，聚焦“经济发展高质量、城市...
镇实施新时代基层干部主题培训行动计划工作方案按照**，结合我镇基层干部队伍和基层工作情况，研究制定本方案。一、工作目标深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的方针政策、党规党纪和国家法律法规，学习党的历史，加强党中央关于全面推进乡村振兴、健全党组织领导的城乡基层治理体系的决策部署教育培训，引导广大部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升基本素养、专业本领和执行能...
县卫生健康局干部上挂锻炼实施办法为进一步加快年轻干部的培养，加大后备干部的培养工作力度，强化干部实践锻炼，丰富干部的工作经验，开拓干部的工作视野，提高干部解决实际问题的能力和整体协调能力，结合本系统实际，决定从各医疗卫生健康单位选派优秀年轻干部到局机关上挂锻炼，特制定本实施办法。一、上挂锻炼干部的选派上挂锻炼干部的选派有两种方式，一是由局党委根据工作需要，在局管后备干部和优秀年轻干部中进行公开...
镇农技干部进千家农户大宣传大指导化肥农药减量行动实施方案为深入推进化肥农药减量行动，全面提高我镇化肥农药科学使用水平，实现化肥农药总体减量、节本增效，保障农业生产安全、农产品质量安全和生态环境安全，促进我镇农业可持续发展。根据**精神，我镇将开展农技干部进千家农户大宣传大指导行动，为我镇化肥农药减量行动全面开展提供技术指导和服务。特制定本方案。一、指导思想坚持以农业绿色发展五大行动为指导，树立创...
