组织开展领导干部学“周恩来精神”、基层干部学赵亚夫、广大党员学王继才的工作方案为传承红色基因，发挥先进典型的示范引领作用，现就开展领导干部学“周恩来精神”、基层干部学赵亚夫、广大党员学王继才（以下统称“三学”）活动，提出如下工作方案：一、“三学”主要内容（一）领导干部学“周恩来精神”，重在讲政治作表率。把学习周恩来精神与弘扬党的优良传统结合起来，与履行新时代新使命结合起来，推动领导干部锤炼坚强...
镇试点运行村（社区）干部不敢腐不能腐不想腐工作机制的实施方案坚定不移推进反腐败斗争，深刻把握不敢腐、不能腐、不想腐的内在联系，探索贯通融合的有效载体，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐（以下简称“三不”）一体推进战略目标，按照县委“先行试点、稳步推进”的原则，结合工作实际，现印发实施方案，请各村（社区）严格按要求执行。一、总体要求增强“四个意识”、坚定“...
乡镇党员干部素养与能力“双提升”工作讲坛实施方案为推动党史学习教育走心走深走实，持续激发全镇上下奋勇争先、竞相担当、善作善成，形成干部队伍建设的长效机制，塑造党建工作品牌，特设立镇党员干部素养与能力“双提升”工作讲坛，现制定如下方案：一、活动目的围绕推动党员干部素养与能力“双提升”目标，工作讲坛致力于搭建“四个台”:一是学习提升的平台。围绕推动学用新思想，贯彻落实镇党委政府决策部署，组织专家讲、...
镇乡村（社区）干部绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为了进一步增强我乡各村（社区）基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据我县《关于进一步规范村（社区）干部报酬待遇的通知》等有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。第二条本办法所称的村（社区）班子，指在村（社区）“两委”任专职干部的领导班子；本办法所称的村（社区）干部，指村“两委”在任...
在全镇开展乡村党员干部联系服务群众五个到户工作的实施方案为践行以人民为中心的发展思想，落实新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，转变干部作风、顺应群众期盼、改善干群关系，扎实推进抓党建促乡村振兴、促基层治理等工作，切实打通联系服务群众最后一步路，助推五个耒阳建设，根据省委组织部、衡阳市委组织部和耒阳市委组织部的安排和要求，现决定在全镇开展乡村党员干部联系服务群众五个到户工作，特制定本实施...
乡镇老党员、离任干部补贴发放清理工作方案为防范和化解老党员、离任干部补贴经办风险，保障资金安全，按照县委组织部工作部署，经镇党委研究同意，决定在全镇开展老党员、离任干部补贴领取人员专项清理，制定如下工作方案。一、目标任务提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把作风建设摆在更加突出位置，始终坚持问题导向、目标导向、效果导向，严肃查处因工作人员不作为、乱作为或...
乡镇街道干部夜校培训活动的实施方案为进一步加强干部的教育培训，打造学习型政府，拓宽干部视野，改善知识结构，提升综合素质，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力，培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍，经乡党委决定，开展机关干部夜校，对机关干部进行有效的教育培训，现特制定以下夜校实施方案：一、目标任务巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高新时代机关党的建设质量，以加强干部...
乡镇街道信访“最多跑一次、干部来代办”实施办法为创新发展新时代“枫桥经验”，推动“最多跑一次”改革向信访工作延伸，依法及时就地解决群众合理合法诉求。经乡党委政府研究决定，特制订富文乡信访“最多跑一次、干部来代办”实施办法。一、工作目标通过在乡设立信访代办服务中心,各行政村设立信访代办服务站，建立专职和兼职信访代办队伍，全面开展信访代办服务，及时推动解决群众反映的信访事项，实现信访服务窗口前移，打...
乡镇村（社区）干部招聘工作方案为了进一步加强村（社区）管理，完善村（社区）服务功能，推进村（社区）建设，经研究决定面向社会公开招聘部分村（居）“两委”成员外的村（社区）干部。一、招聘原则按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开报名、统一考试、择优选用。二、招聘人数及岗位逢春社区干部2名（其中男性1名、女性1名）。三、招聘条件1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的品行；2.户籍为...
乡镇街道科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强街道干部队伍建设，激发干部队伍活力，使信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀人才脱颖而出，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，根据街道三定方案，并参照《**文件精神，立足工作需要和结合街道实际情况，对科级干部选拔任用提出如下实施方案：一、指导思想和原则坚持党管干部原则；坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认原则；坚持民主、公开、...
乡镇开展镇村两级干部作风整顿月活动的实施方案为进一步加强和改进干部作风，提振干部队伍精气神，圆满完成202*年镇党委、政府确定的各项目标任务，经镇党委、政府会议研究决定，在全镇开展为期45天的镇村两级干部作风整顿，特制定本方案。一、指导思想以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，严格执行党的各项纪律，通过加强学习、强化管理、严肃纪律、落实责任，维护工作秩序、改进工作作风、提高工作效率，树立全体机关干...
乡镇“万名干部与百万群众面对面”防骗知识大宣传活动方案当前，电信网络新型违法犯罪仍持续多发高发，成为影响我镇群众安全感的重要因素。为从源头上解决群众对电信网络新型违法犯罪认知少、意识弱、关注低的问题，进一步增强群众反诈防骗能力，全力遏制电信网络诈骗犯罪高发势头，守护好群众的“钱袋子”。3月5日，市打击治理电信网络新型违法犯罪作联席会议在市公安局召开，决定从即日起至6月30日，开展“万名干部与百万群众...
乡镇社长干部管理办法为全面贯彻落实党的十九大精神，进一步加强农村基层组织建设，切实规范社长队伍管理，发挥社长在实施乡村振兴战略、联系服务群众、宣传党的政策、提升基层治理等方面的桥梁纽带作用，根据**有关规定精神，结合我镇实际，制定本办法。一、社长工作职责(一)向本社群众积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规，服从村“两委”的领导，严格执行镇党委、政府及村“两委”做出的各项决定。(二)积极...
乡镇中层干部“岗位归零、全员竞岗”工作实施方案为进一步加强中层干部队伍建设，科学合理配置干部资源，经镇党委研究，决定开展茭道镇中层干部“岗位归零、全员竞岗”工作，特制定本实施方案。一、指导思想和工作目标忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，对标新时期代干部标准，聚焦推进现代化建设新能力和共同富裕新能力，以“岗位归零、全员竞岗”为牵引，牢固树立实干实绩的选人用人导向，积极拓宽选人用人渠道，...
乡镇街道党员干部谈心谈话制度实施办法（试行）根据**有关规定，为进一步加强党组织领导班子成员之间，班子成员与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、坦诚相见、团结奋斗的政治环境，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力，经街道党工委研究，制定出台本实施办法。一、目标任务建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一...
乡镇街道在村社干部中开展“强担当、提份量、促发展”主题实践活动的实施方案为充分调动广大党员、村社干部的积极性和创造性，全力做好村社组织换届“后半篇”文章，根据**要求，决定在街道新一届村社干部中开展“强担当、提份量、促发展”主题实践活动暨“对党忠诚、干净干事、服务群众”专题教育活动。具体实施方案如下：一、目标要求聚焦提升“老百姓在干部心中的分量、干部在老百姓心中的分量”，对标对表“忠诚、担当、公...
开展“干部能力提升年”活动的实施方案为进一步加强全县干部队伍建设，着力打造一支适应经济社会发展的高素质专业化干部队伍，推动中央决策和省委、市委、县委部署落地落实，经研究，决定开展“干部能力提升年”活动，现制定如下实施方案。一、指导思想全面落实全国和省市组织部长会议精神，把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题终身课题，准确把握干部队伍建设和干部成长规律，以提升干部“六种能力”为主要目标，大力实施“...
县建制镇干部周转房建设实施方案为了进一步加强我县基层建制镇的基础设施建设，改善干部住房条件，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实乡村振兴战略，着力解决基层干部住房问题，为基层干部创造一个良好的工作环境，让基层干部能够扎根基层、服务基层，促进农村经济社会可持续发展。二、总体目标按照“重点推进，集中解决”的原则，坚持新建和维修改造相结合的办法，从202**年起，全县计划用3年时间基本解...
县市干部职工岗位绩效考评“X”部分安全生产考评办法为充分肯定各级各部门安全生产工作成效，调动各单位干部职工参与安全生产工作的积极性，更好地推动全市安全生产形势持续平稳向好，根据**文件要求，结合我市具体情况，制定市安全生产绩效考评办法如下：一、指导思想紧紧围绕落实市委、市政府工作部署和履行单位职能，体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样”，全面落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共...
司法局干部进驻村（社区）开展“法治服务零距离、自治增强‘邻’聚力”活动实施方案为切实把政法队伍教育整顿成效转化为思想成果和工作成果，充分发挥司法行政促进基层依法治理、提供基层公共法律服务、维护基层社会和谐稳定的职能作用，推进市域治理体系和治理能力现代化，根据**文件精神，结合我局“我为群众办实事”活动，制定本方案。一、指导思想和目标任务紧密结合党史学习教育、省委“再学习、再调研、再落实”活动以及...
