标签“用人”的相关文档,共129条
  • (精选)干部选人用人自查报告

    (精选)干部选人用人自查报告

    第1页共12页干部选人用人自查报告如果一个干部选人和用人都是用自己身边的,或者亲人的话,那么肯定就说明这个人有一种走后门的嫌疑,下面是我整理的选人用人自查报告范文,欢迎大家参考!范文一:根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求,我局对20**年选人用人工作情况进行了自查,现作如下汇报。20**年,我局党组始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不...

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  • 选人用人专项检查工作报告3篇

    选人用人专项检查工作报告3篇

    第1页共16页选人用人专项检查工作报告3篇选人用人专项检查工作报告第1篇按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神,州文广新局高度重视专项检查工作,对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干部30名:含平调交流19名,其中正科级领导干部11名,副科级领导干部5名,主任...

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  • 整治选人用人不正之风工作总结范文

    整治选人用人不正之风工作总结范文

    第1页共3页整治选人用人不正之风工作总结范文中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后,xxx县高度重视,采取切实有效措施,精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识,把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后,xxx县高度重视,及时召开了县委常委会(扩大)会、县委组织部部务会,传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神,...

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  • 审计局坚持正确选人用人情况报告

    审计局坚持正确选人用人情况报告

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。审计局坚持正确选人用人情况报告xx近年来,xx审计局本着“审计要发展,人才是关键”工作理念,严格规范程序,做到精准科学选人用人,为审计事业高质量发展提供人才队伍保障。现将相关情况汇报如下:一、基本情况我局机关核定编制24个,其中行政编制17个,工勤编制1个,参照公务员法管理事业单位编制6名。现有在编干部职工23人,下设6个股室,核定科级干部6人,实有正科级干部1人,副...

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  • 学习选人用人心得体会

    学习选人用人心得体会

    第1页共4页学习选人用人心得体会选人用人制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定,结合我公司实际,制定本规定。一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,必须坚持:(一)党管干部的原则(二)德才兼备、任人唯贤的原则(三)群众公认、注重实绩的原则(四)公开、平等、竞争、择优的原则(五)民主集中制的原则(六)依...

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  • (精选)选人用人公信度专项检查自查报告

    (精选)选人用人公信度专项检查自查报告

    第1页共5页选人用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》(鲁组发17号精神),防止和纠正用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,**街道认真对照《意见...

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  • 学习选人用人心得体会(一)

    学习选人用人心得体会(一)

    第1页共7页学习选人用人心得体会如何选人用人据对“企业经营者最容易出现的问题”的调查显示,“用人不当”的比重占到50.8%,仅次于“决策失误”,成为企业经营者最容易出现的问题之一。那么,企业“用人不当”主要存在哪些类型呢。从“用人不当”的根源性质上看,用人不当有“原则性”用人不当和“方法性”用人不当两大类型;从管理的阶段性来看,用人不当可以分为“选拔”人员不当和“使用”人员不当两类情况,具体归纳分析...

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  • 事业单位用人申请报告

    事业单位用人申请报告

    第1页共3页事业单位用人申请报告单位具有用人权利能力和用人行为能力的单位,如下就为大家收集了事业单位用人申请报告,欢迎阅读!事业单位用人申请报告xxx办公室:我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫,动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职能包括:动物防疫条件审核和监管,动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等单位和个人的监管;组织实施全县动物及动物产品检疫(产地检疫)、生...

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  • (精选)2021选人用人工作报告

    (精选)2021选人用人工作报告

    第1页共13页2021选人用人工作报告选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。下面是我整理的20xx【请酌情自行填写】选人用人工作报告,欢迎大家参考!20xx【请酌情自行填写】选人用人工作报告一:一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众...

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  • 创新干部工作机制提高选人用人能力

    创新干部工作机制提高选人用人能力

    第1页共3页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。创新干部工作机制提高选人用人能力加强党的执政能力建设,关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看,近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高,各级领导班子和领导干部的执政能力和领导水平不断增强。但也要清醒地看到,与治国理政的新要求相比,一些领导干部、领导班子的理论素质还不够高,执...

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  • 选人用人机制试点工作动员会上的讲话(二)

    选人用人机制试点工作动员会上的讲话(二)

    第1页共4页选人用人机制试点工作动员会上的讲话建立科学的选人用人机制,提高选人用人公信度建立科学的选人用人机制是提高选人用人公信度的根本途径。只有通过健全和完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人制度,努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,实现从“以人选人”到“以制度选人”,才能减少选人用人中的失误,使选人用人工作更加科学化、规范化和制度化。一、建立健全干部培养选拔机制采取民...

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  • 学习选人用人心得体会(二)

    学习选人用人心得体会(二)

    第1页共2页学习选人用人心得体会选人用人机制_______强调,成为好干部,就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶,时刻用党章、用共产党员标准要求自己,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官。干部要勤于学、敏于思,认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系,丰富知识储备,完善知识结构,打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战...

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  • 和谐社会建设要坚持用人公平

    和谐社会建设要坚持用人公平

    第1页共4页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。和谐社会建设要坚持用人公平构建社会主义和谐社会,关键在党,关键在各级领导干部。坚持用人公平,是加强领导干部队伍建设的首要环节。我们必须始终坚持用人公平,努力造就一支朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍,为构建和谐社会提供坚强有力的组织保证。一、深刻认识构建和谐社会对用人公平的内在要求从和谐社会的基本特征看,公平正义是和谐社会的内在要求。坚持用人公平,切实把...

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  • 单位选人用人工作报告2021

    单位选人用人工作报告2021

    第1页共12页单位选人用人工作报告2021下面是我为您准备的单位选人用人工作报告,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!单位选人用人工作报告一:根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神,我局对选人用人问题情况进行了自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、严格规范干部选拔任用工作长期以来,在干部选拔任用过程中,我局党组都严格按照中...

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  • 选人用人公信度专项检查自查报告[共4页]

    选人用人公信度专项检查自查报告[共4页]

    选人用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【20xx】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》(鲁组发【20xx】17号精神),防止和纠正用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,**街道认真对照《意见》...

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  • 选人用人自查报告范文[共4页]

    选人用人自查报告范文[共4页]

    选人用人自查报告范文高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,接下来是小编为大家精心搜集的选人用人自查报告,供大家参考借鉴。选人用人自查报告范文(一)为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下:一、主要做法(一)认真学习贯彻《干部任用条例...

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  • 选人用人机制试点工作动员会上的讲话

    选人用人机制试点工作动员会上的讲话

    第1页共4页选人用人机制试点工作动员会上的讲话文章标题:创新干部工作机制提高选人用人能力加强党的执政能力建设,关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看,近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高,各级领导班子和领导干部的执政能力和领导水平不断增强。但也要清醒地看到,与治国理政的新要求相比,一些领导干部、领导班子的理论素质...

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  • 2023年度选人用人工作情况报告

    2023年度选人用人工作情况报告

    2023年度选人用人工作情况报告2023年,在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下,局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线,始终坚持新时代好干部标准,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,统筹用好职务职级双通道资源,严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作,提高政治激励的覆盖面和有效性,激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下:一...

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  • 2023年教育局选人用人工作情况汇报

    2023年教育局选人用人工作情况汇报

    2023年教育局选人用人工作情况汇报2023年教育局选人用人工作情况汇报市教育局党委高度重视选人用人工作,严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,现将近年来选人用人自查情况汇报如下:一、基本情况(一)目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个...

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    在党组理论学习中心组选人用人专题研讨交流会上的发言材料在党组理论学习中心组选人用人专题研讨交流会上的发言材料同志们:党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求,具备领导现代化建设能力的干部队伍”。党中央提出以县处级以上领导干部为重点在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是贯彻落实党的二十大精神的重大举措,旨在通过主题教育,不断...

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