医院十八项医疗核心制度试卷科室：姓名：分数：一、单项选择题：〔23题，每题2分，共44分)1.住院医师对所管病员每日至少查房〔B〕次。A.1次B.2次C.3次D.4次E.5次2.急诊会诊：应邀会诊科室的医师必需〔D〕分钟内到场。A.3B.5C.8D.10E.153.危重病员和入院〔C〕不能明确诊断者，治疗组应准时组织争论。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天4.因抢救急危患者，未能准时书写病历的，有关医务人员应当在抢救完毕后〔D〕小时内据实补记，并加以注...
一、首诊负责制度核心医疗制度考题1、某患者在门诊部消化内科一般门诊就医期间，突然发生病情变化，生命体征不稳定，需要抢救，应当由谁负责组织？〔B〕A、急诊科及其B、消化内科及接诊医师C、门诊部主任和急诊科及其2、某患者在放射科进展检查，使用比照剂后突然发生心跳呼吸骤停，抢救工作由谁负责组织?〔C〕A、急诊科及其B、门诊部主任和急诊科及其C、放射科及接诊技师3、专家门诊出诊专家作为首诊医师接诊患者，以下说法正...
-3-劳动用工制度改革的假设干意见为推动集团公司劳动、用工制度改革，构建员工能进能出的双向选择通道，增加基层单位用人自主权，加快人员更，形成有效鼓励约束机制，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，对劳动用工制度改革提出如下假设干意见。一、工作目标推行定岗定编，完善劳动组合；标准进员治理，提高员工素质；推行二级聘用，增加用人自主权；加强考核治理，实现优胜劣汰；完善退出机制，解决老更替。二、主要措施...
公务员职务与级别分类制度的规定第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别依据公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院依据本法，对于具有职位特别性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。【释义】本条是对职位分类制度的规定。一、职位分类制度〔一〕职位分类的含义分类是治理的根底，没有科学的分类就没有科学的治理...
临床核心制度1、首诊负责制度2、三级医师查房制度3、疑难病例争论制度4、死亡病例争论制度5、危重病人抢救制度6、会诊制度7、病历书写标准与治理制度8、医师交接班制度首诊负责制度首诊负责制度是表达医院卫生技术人员对患者高度负责，防止因推诿病人而贻误救治时机，保证患者来院后得到认真、准时诊治、抢救的一项重要制度。为了认真执行首诊负责制，制定医院的相关规定，望各科室、部门遵照本制度严格执行。一、凡来院就诊的...
3平昌县马鞍小学教育技术装备工作小组职责制度1、依据教科体局教育装备工作意见，制定相应的打算和规章制度，组织、治理、指导试验室、图书室工作，对试验室、图书室工作人员的工作进展考核。2、审定试验室、图书室工作打算、试验教学打算，常常检查打算的实施状况，协调试验室、图书室与各部门关系，保证明验室、图书室正常、高效运行。3、审定教学仪器、器材及图书的购置，落实试验室、图书室所需经费。4、组织开展试验教学争...
10/29×××医院心理询问室相关制度10/29心理询问室相关制度名目一、心理询问师工作职责二、心理询问保密制度三、心理询问工作流程四、心理询问室治理制度五、心理询问根本原则六、心理询问督导制度七、医患沟通制度八、突发大事应急预案九、医院感染把握及消毒隔离制度十、设备设施治理制度十一、病历书写标准及病历治理制度十二、医务人员职业安全治理制度10/29一、心理询问师工作职责１、询问师应做到宠爱祖国、宠爱心理询问...
4检验科危急值报告制度、程序及流程图一、“危急值”报告制度1、“危急值”是指当这种检验结果消灭时,说明患者可能正处于有生命危急的边缘状态,临床医生需要准时得到检验信息，快速赐予患者有效的干预措施或治疗,就可能挽救患者生命，否则就有可能消灭严峻后果，失去最正确抢救时机.2、依据临床工作需要，医院建立危急值工程表，制定危急限值。并依据临床需要定期修改,删除或增加某些试验工程，以适合于本院病人群体的需要。3、...
-1-/6《聊城市市属企业公务用车制度改革实施意见》政策解读一、改革目标和时间要求〔一〕改革目标。贯彻落实中心八项规定精神，促进企业厉行节约反对铺张，标准市属企业负责人履职待遇，合理确定公务用车改革人员范围、标准公务用车配备和公务交通补贴标准。市属企业公务用车制度改革在切实保障企业的正常生产经营及对外业务开展的根底上，确保改革后公务用车费用及发放的交通补贴不得高于改革前的公务用车费用，推动建立与企业...
