![劳动合同书[共7页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日1根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年...
《编船篮》教学内容编船篮教学目标1、知识能力目标：巩固挑压编织技法，学习小船篮的编制方法，编成小船篮。2、过程与方法目标：在编船篮的过程中，培养严谨、踏实的作风和互助合作精神。在课内外学习活动中体验合作学习的乐趣。3、情感价值目标：启发学生设计创新，提高审美情趣。教学重点帮助学生看懂图示，编制出小船篮是重点。继续运用挑压编织法完成，而且不完全在统一平面上编织是难点。教学准备1、教师准备：小船篮的成...
精品文档旧劳动合同法全文第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席***1994年7月5日中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业...
劳动合同书用人单位（甲方）：珠海市海宏悦印刷器材有限公司住所：珠海市南屏科技工业园屏北二路九号B栋一楼A区法定代表人（主要负责人）：刘邦模联系电话：0756-8588672劳动者姓名（乙方）：住址：身份证（其他有效证件）号码：联系电话：珠海市劳动和社会保障局印制使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（...
21劳动经济学LABOURECONOMICS1第3章劳动力供给第一节收入与闲暇的替代第二节劳动供给：家庭生产与生命周期第三节劳动参与率的变化与影响第四节中国转轨时期劳动力目录2第一节收入与闲暇的替代一、劳动力供给含义3〔一〕劳动力与劳动力参与率1劳动力的概念劳动力，是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。4图2—1...
第八章工会与集体谈判1主要内容•工会概述•工会与集体谈判•中国的工会2第一节工会概述一、工会的定义工会是劳动者群众为了获得并维护自身的经济与政治利益〔包括劳动权益、经济权益、政治权益〕而自愿结合的有组织的群体或团体。3•中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。4•注：•工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的〔主要是获取并维护...
第六章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、概念劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系的法律标准的总称。与?合同法?进行区分1二、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建...
第六课乐于劳动善动学习目标：1、能说出成为快乐劳动者的理由中学生要参加家务劳动的意义。（点）2、理解我们要成为新型劳动者的因，并努力把自己培养成为一个新的劳动者。（难点）一、快乐的劳动者劳动给我们带来了丰富的精神享受。生活精彩。1、为什么说劳动是快乐的？（1）生命的意义与劳动息息相关，没有劳爱劳动的生命，谈不上有任何意义和价值。（2）唯有劳动，也正因为有了劳动，物质神财富才被不断创造出来，我们的生活...
第五课尊重劳动者珍惜劳动成学习目标：1、知道劳动者是我们幸福生活的缔最值得我们尊敬和爱戴的。理解并掌动虽然有分工不同，却没有高低贵贱2、珍惜劳动成果，艰苦朴素是中华传统美德。3、我们要勤俭节约的原因和青少年做法。一、可敬的劳动者农民、工人、知识分子各行各业的劳动者，是人类物质财富和精神财富的创造者，是我们幸福生活的缔造者。是最值得我们尊敬和爱戴的人。没有他们的劳动，就没有我们幸福的生活也没有社会的...
一、填空选择判断1.劳动者是指那些在规定年龄内具有一定的劳动能力处于某一劳动岗位，通过参加实际社会劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。（p1）2.中国对劳动年龄人口的规定是男性16-60岁。女性16-55岁。（p2）3.劳动者的圣体素质是劳动者诸多素质中的最基本方面，它包括健康水平和体力状况两部分。（P2）4.劳动力是人的身体即获得人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。（P3）5.劳动力的特征：...
建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准JGJ184-20091.0.2本标准适用于建筑施工企业和建筑工程施工现场作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。1.0.3从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动的施工企业，应依据本标准为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。2.0.2从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。2.0.3劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，...
新劳动合同法下的规章制度制定及风险控制Gettingagoodstart好的开始是成功的一半劳动合同法培训(DavidWu)2007年11月22講師：講師：吴超吴超(DavidWu)(DavidWu)管理学硕士管理学硕士•现任•▲福建行政学院、福建经济管理学院讲师•▲福建经济电台（FM96.1）经理人论坛主讲嘉宾•▲福州君悦投资管理有限公司首席投资参谋•▲上海普涵企业管理咨询有限公司资深管理参谋•曾任•▲香港兴达力电子商务集团中国西南区执行总裁•▲台...
1实现矿山企业管理的现代化、科学化和标准化,必须要了解和掌握现代企业管理的根本理论、根本原理和根本知识。实现矿山企业管理的现代化、科学化和标准化,必须要了解和掌握现代企业管理的根本理论、根本原理和根本知识。矿山企业管理2课题内容：矿山企业劳动管理教学目的：了解矿山企业劳动管理常识教学方法：讲授法重点：掌握矿山企业劳动保护内容难点:掌握矿山企业劳动保护内容能力培养：了解矿山企业的劳动管理制度课堂类型：...
