第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院诚信经营倡议书时值“315消费者权益保护日”到来之际，又让我们想起中国民营医院的诚信问题。由于一些医院的不诚信、不规范行为，已使整个行业形象受损，诚信问题已严重影响了社会各界对民营医院的准确判断。行业形象已到了危急关头，再加上广大消费者在现阶段的大环境下，普遍存在着对“姓私”的疑虑，民营医院的生存与发展步履艰难，少数优秀的讲诚信、重规范的民营医院也...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院诚信经营倡议书范文时值“315消费者权益保护日”到来之际，又让我们想起中国民营医院的诚信问题。由于一些医院的不诚信、不规范行为，已使整个行业形象受损，诚信问题已严重影响了社会各界对民营医院的准确判断。行业形象已到了危急关头，再加上广大消费者在现阶段的大环境下，普遍存在着对“姓私”的疑虑，民营医院的生存与发展步履艰难，少数优秀的讲诚信、重规范的民营医...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院外出进修制度外出进修管理制度一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年11月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医...
第1页共33页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院工作总结20xx年通过强化措施、狠抓落实，促进了医院的各项工作，我们的病人满意率提高了，病人投诉率下降，住院病人与手术病人较去年均有所增长，妇产科、外科、五官科收入比往年有所提升，医院总收入比去年增长10%，基本实现了年初制定的各项目标任务。但是，我们也清醒地看到自己的不足之处，如在内部管理等方面还根不上形势发展的需求;医疗质量和服务水平有待进一步提高...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院工作总结20xx年通过强化措施、狠抓落实，促进了医院的各项工作，我们的病人满意率提高了，病人投诉率下降，住院病人与手术病人较去年均有所增长，妇产科、外科、五官科收入比往年有所提升，医院总收入比去年增长10%，基本实现了年初制定的各项目标任务。但是，我们也清醒地看到自己的不足之处，如在内部管理等方面还根不上形势发展的需求;医疗质量和服务水平有待进一步提高...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院诚信经营倡议书时值“315消费者权益保护日”到来之际，又让我们想起中国民营医院的诚信问题。由于一些医院的不诚信、不规范行为，已使整个行业形象受损，诚信问题已严重影响了社会各界对民营医院的准确判断。行业形象已到了危急关头，再加上广大消费者在现阶段的大环境下，普遍存在着对“姓私”的疑虑，民营医院的生存与发展步履艰难，少数优秀的讲诚信、重规范的民营医院也...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院年终工作总结年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆...
1学海无涯学无止境在民营企业家座谈会上发言精选五篇【导语】：座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。那么今天小编为大家带来的是关于在民营企业家座谈会上发言。【在民营企业家座谈会上发言】一尊敬的各位劳模代表、同志们：在中华民族的传统节日--新春佳节即将来临之际，省委、省人大、省政府、省政协四大班子的主要领导同志与来自全省各地、各条战线的劳模代表欢聚一堂，喜迎新春，共...
第1页共3页打造诚信企业创建民营品牌打造诚信企业创建民营品牌打造诚信企业创建民营品牌――霍邱县粮食安全信用体系建设试点企业发展侧记霍邱县是农业大县、产粮大县，是国家商品粮基地。今年三月份，霍邱县被六安市政府确定为粮食安全信用体系试点县之后，县食品安全协调委员会办公室积极协同相关部门，对全县100多家大米加工企业和5个规模化粮食生产基地进行全面调查摸底，并确定了永香米业等6家大米加工企业为第一批试点单位...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。论影响和制约民营医院发展的核心要素１、政策支持下的宽松环境（环境如何利用）；２、容易产生“品牌”，很多品牌医院是民营医院（品牌如何创造）；３、具备竞争中的资本优势和利用各种资源的能力（能力如何提高）；４、自主经营机制（方向如何选择）；５、可以“随行就市”（市场如何定位）；６、可以针对不同需求开展不同服务（对象如何分类）；一、影响民营医院发展的核心因素：...
第1页共7页民营科技企业认定条件、认定民营科技企业申报条件：（一）企业负责人一般应是科技人员，并且是企业专职人员；（二）企业中从事科学研究、科技新产品开发的科技人员和大中专以上文化程度的管理人员占企业固定职工总数的20%以上；（三）企业每年用于科学研究、技术开发的投入不低于当年技工贸收入的2%；（四）企业技术性收入和科技产品销售收入二项占全年总收入的30%以上；（五）企业有完善的管理制度，合法经营、照章...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院外出进修制度关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医院关于外出进修培训和学习的管理规定。一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修（三个月以...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院工作总结民营医院年终工作总结年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营医院人事科工作总结回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，...
