第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。村干部管理考核办法(讨论稿)府谷县村干部管理考核办法（讨论稿）第一章总则第一条为了进一步加强村干部管理，增强村干部的责任意识和服务意识，促进村干部考核管理工作制度化、规范化。根据中央、省、市关于进一步改进和加强农村基层组织建设的意见，结合我县实际，特制定本办法。第二条本办法中所称的村干部，是指享受任职补贴的村干部。第三条按照分级管理的原则，村干部管理考核...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。谈班干部管理能力的培养在班级管理中，班主任应该有较高的威望，要主动关心学生的生活、学习，能耐心细致地做学生的思想工作，并取得班级所有任课教师的配合和支持，形成合力实现共同育人共同管理。同时，还应充分调动学生参与班级管理的积极性，注重培养班干部的管理能力，这样既能避免班主任整天忙于班级日常事务，减轻班主任的工作压力，也能够发挥学生的主体作用，在搞好班级管...
第1页共26页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。公司对中层干部管理的十要求一、政治坚定，忠于于企业。中层干部要有良好的思想政治素质和理论水平，具有崇高的职业道德和高尚人格。二、严以律已，恪尽职守。中层干部要模范执行企业各项规章制度，认真履行岗位职责，管好一条线，带好一大片，在员工面前要有水平、有形象。积极参加公司各项活动，严格执行重大事项报告制度，有特殊情况外出，中层正职要向总经理请假，分管领导同意...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。离退休干部管理工作规划年离退休管理工作计划的主要指导思想。以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕局党委的中心管理工作，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐做贡献；坚持以人为本思想，开展丰富...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学校老干部管理工作计划2021年度基诺民族小学老干部管理工作计划随着社会的发展与进步，社会老龄化的趋势越来越明显，老干部是老龄人中的一个特殊群体。做好老干部的管理工作，发挥老干部的余热让他们老有所为、老有所安、老有所乐、老有所管。对当今社会有着十分重要的意义。故此我校党政组织对老干部的管理非常重视。一、树立科学发展观，加强对老干部工作的领导老干部（退休人员...
第1页共2页老干部管理服务处个人年终总结-总结xx年即将到来，我在xxx管理服务处工作已近四年，老干部管理服务处个人年终总结。时间催促我即将告别xx，迎来崭新的xx年，为了在xx年更好地为首长、阿姨们服务，更好的完成自己的本职工作，回顾这一年来的工作历程，我在单位领导及各位同事的支持与帮助下，按照部队的要求，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。通过在本单位四年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工...
第1页共5页如何提升干部管理能力一、角色定位准。层干部和摊点负责人在工作中的角色意识很重要，因为它是随着工作对象的变化而变化，随着工作任务的轻重而不断调整的。一般来说，中层干部和摊点负责人应具备三个意识，即领导意识、服从意识和协同意识。每一个中层干部和摊点负责我都必须牢固树立起下级服从上级的服从意识，要十分明白自己所处的位置，自己这个位置的活动范围有多大，自己在这个活动范围内要完成哪些任务。工作...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。驻村干部管理及帮扶履职总结今年以来，根据县委组织部统一安排，我单位高度重视，将脱贫攻坚工作列入重要议事日程，认真做好驻村帮扶和结对帮扶工作，取得初步成效。一、遵守驻村纪律，树立良好形象驻金店镇常丰村期间，我单位驻村干部严格遵守驻村纪律要求，吃住在村里，随时与群众保持联系。无论是进组入户走访，还是去田间地头查看，驻村干部都能全身心扑在村里，从不擅自离岗。...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业中专班干部管理考核制度为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。一、考核目的：为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度，提高学生干部的工作能力和竞争意识，充分调动学生干部的积极性以及加强各项学...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部管理函询回复制度第一条为贯彻落实《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理，增强领导干部自重、自省、自警、自励的意识，进一步促进领导班子、领导干部思想政治建设和党风廉政建设，特制定本制度。第二条函询回复制度是指信访反映有关单位部门或领导干部问题，组织部门认为该单位部门或干部有必要就所反映的...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院新聘干部管理讲话同志们：在市卫生局、管理有限公司的直接领导下，在全院职工的大力支持下，在在座的全体同志和院党委的共同努力下，全院中层干部评聘工作已圆满完成预期的目标、任务，这也是我院人事制度改革取得的第一阶段的成功，现在我代表党委对本次评聘工作做一个阶段性小结，同时向在座的同志们提几点希望。一、基本情况：从12月16日党委会通过方案至12月31日最后公示结...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部管理工作总结3篇一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景××乡全乡总面积84平方公里，辖14个行政村，总人口7040人，xx年农民人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。xx年村级换届中选出村两委干部96名，但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有部分村干部“在位不在岗”。有的长期外出打工经商，当“外出”村官；有的住在城里，当“走读”村官；有的忙个人事...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部管理信息化建设调研报告编者按：本文主要从夯实基础，确保干部信息真实；规范管理，维护干部信息完整；优化服务，利用干部信息快捷进行讲述。其中，主要包括：部务会抓住上级关于组织系统干部信息化建设的契机，明确干部信息化建设的基本思想、总体目标，重点对科级干部信息库建设进行了认真谋划、我们把干部信息审核作为信息库建设的重中之重、通过明确信息录入的标准、要求和...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。团干部管理考核制度团学干部考核制度为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。具体内容如下：一、考核对象：1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员2、部门考核：（1）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；（2...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。谈班干部管理能力的培养怎样培养班干部的管理能力班级是学生成长的摇篮，及培养学生健康成长的基地，而班干部在班级管理中起着重要的作用。有一个良好的班级干部集体，班主任的工作会省心、省力，事半功倍，而且还能培养出一批富有创造力、全面发展的人才。因此，在班级管理中应注重培养和选拔班级干部，充分发挥班级干部的积极性、创造性。我在二十多年的班主任工作中，我摸索出了...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。处中层干部管理实施细则一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、_______理论为指导，严格按照《中国共产党章程》中关于：“党按照德才兼备的原则选择干部，支持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”规定，按照党的基本路线的要求选拔录用聘用干部。二、坚持的原则1、党管干部的原则；2、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。村干部管理述职报告范文一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席.2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法.二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元.有事必须向有关领导请假.2、参加各种会...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。村干部管理经验交流材料村干部是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。近几年来，××镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓，相继出台了《××镇村级干部管理暂行办法》及《××镇村级财务管理办法》，着力在村干部选人用人、教育培训、待遇保障、考核激励等方面下功夫，努力探索村干部管理的有效办法和措施...
