第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生院管理人员考核大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分，请假一天扣0.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现...
第1页共9页领导班子考核动员大会讲话领导班子考核动员大会讲话【篇一】同志们：按照市委统一部署，今天我们对全局科级干部进行***年度工作考核，科级干部年度考核每年一次，在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作，对加强干部队伍建设，提高干部队伍素质和加强干部队伍管理，推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务，下面...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。通风队质量标准化考核通风质量标准化资料清单1、通风系统资料完善情况：1111.巷道贯通安全技术措施，编制、贯彻、打印存档。1112.通风系统图，打印最新并签字盖章。1121.测风报表（月、旬），打印。1122.矿井风量计算方法。1123.通风计划（规划）。1141.通风系统审查。1142.反风设施检查及维护记录，每季一次。1143.防爆门检查记录，每半年一次。1144.反风演习计划，每年一次。1145....
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高铁建设标准化管理考核实施细则中铁四局阜阳北站扩能项目经理部标准化工地建设管理实施细则第一条、为进一步规范中铁四局阜阳北站扩能工程施工现场、办公及生活设施的建设管理，促进在建项目工程质量、安全管理及文明施工水平的提升，增强参建单位和人员的质量意识、安全意识、文明施工意识，实现一流的施工现场管理，一流的施工现场形象，一流的施工作业环境，一流的项目管理水平...
第1页共17页小学校长年度考核个人总结（一）**年，本校始终坚持党的教育方针和正确的办学方向，在上级领导的正确指导下，圆满完成各项任务。现总结、汇报如下：一、加强学习，更新观念，努力提高自身素质社会在不断地进步，新的教育理念在不断地产生。作为新时期的校长，只有加强学习，不断地提高自身素质，才能适应新时期教育的需要。1、加强学习，提高自身政治素质我始终认真学习_______理论，努力实践“xxxx”重要思想，深入...
第1页共28页学校年度考核个人总结校长(精选多篇)第一篇：校长年度考核个人总结校长年度考核个人总结一年来，本人始终坚持理论学习，高举_______理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届四中全会精神为思想指引，以社会主义荣辱观要求自己的言行，时刻不忘自己的党员身份，严于律己，宽以待人，以高度的历史责任感和使命感投身于党和人民的教育事业，锐意进取，积极探索，致力于学校的长足发展。在工作中，勤勤恳恳...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。计划生育两包一挂目标考核责任书xx镇人民政府关于计划生育“两包一挂”的实施办法各村居民委员会：为认真贯彻落实x委发［2021］3号，x府发［2021］12号文件精神，扎实搞好人口与计划生育工作，确保目标任务圆满完成。特制定人口与计划生育工作两包一挂实施办法。一、目标任务1、宣传贯彻落实党和国家人口与计划生育方针法律法规，控制违法生育，计划生育率达到95%以上（大月份引产作...
第1页共20页关于全员业绩考核汇报材料3篇关于全员业绩考核汇报材料第1篇2014年5月，公司根据能投集团及煤电公司要求，以岗位和业绩为主要依据，建立不同形式、自主灵活的激励机制，对全体员工实行了全面的业绩考核。绩效管理体系在实践中得到了完善，干部能上能下，工人能进能出的全员动态管理机制已经形成，有效调动全体员工的积极性、主动性和创造性，提高了公司的整体管理水平。现将本次考核的情况作出如下汇报：一、全员绩...
第1页共14页考核动员大会上的讲话大会上的讲话同志们：为了全面了解今年以来全县经济社会发展情况，客观公正地评价各乡镇、部门、单位一年来的工作成效，县委、县政府决定，从到日，集中天时间，对全县部门年度目标管理任务完成情况进行全面考核。上面，宣读了《2021年度目标管理考核工作方案》，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全县2021年度目标管理考核工作，讲几点意见：一、要统一思想，增强责任意识。年...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。综掘一队工程质量管理制度及考核办法综掘一队验收员管理办法1.验收员必须跟班验收，当班工程质量及支护质量文明卫生不合格的验收员当天扣50分，并分析总结出现问题的原因汇报区队.2.验收员必须严格按照计分办法和验收标准所规定的标准给分，严禁徇私舞弊，否则对验收员当月工资予以下浮20%.加分扣分多的和当班跟班干部协商而定，不得给人情分.3.工作面巷道的里程，标识数据，顶底煤...
第1页共4页员工绩效考核奖励方案为了充分调动员工的积极性，确保工作目标任务的完成和落实，可以制定员工绩效考核奖励方案，下面我整理相关范本，供大家参考！一、考核目的：规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、考核原则：1、服务行为的标准化、规范化；2、逐级考核...
第1页共34页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。掘进质量标准化管理考核办法安全质量标准化是安全生产的基础工作，它不仅是掘进队现场文明作业、安全生产的重要保证，也是掘进队各项管理工作的综合反映，是生产施工的基础工程和形象工程，为保证各掘进队的安全生产、文明生产，给职工创造一个安全舒适的工作环境，确保职工的生命财产不受损害，使公司质量标准化达国家一级标准，特制定如下质量标准化管理考核办法。一、加强领导、...
第1页共2页消防工作年度考核个人工作总结范文进入公司工作一年来，在公司领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同事、融入团队，认真学习，不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从部门工作安排，尽力地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：一、工作完成情况一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，积极主动地配合公司各部门同事，团结...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生监督工作考核细则卫生监督工作考核细则一总则第一条为了促使本所各科室、分所深入推行办事公开，增强工作的透明度，根据省、市关于加强办事公开的有关要求，制定本制度。第二条本所办事公开工作领导小组办公室负责办事公开监督考核工作的组织领导，并负责对各科室、分所办事公开工作的监督考核。第三条办事公开监督考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第四条办事...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人员工作考核细则医院人员工作考核细则一为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）〉的通知》（卫办发〔2021〕296号），结合我省实际，特制定本工作方案。一、指导思想以_______理论和三个代表重要思想为指导，贯彻...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生院中层干部行政管理考核细则各科室：评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际，制定本考核实施办法：一、基本管理考核（一）、中层会议考勤（10分）按规定，全体中层必须准时参加每月召开的中层干部会议。如有特殊情况，必须提前向综合办主任请假。无故缺席，每次扣除考核分2分；因私请假，每次扣除考核分1分；迟到扣除考核分0.5分；需因公请...
第1页共27页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全质量考核办法04编制：审核：批准：*************项目部二○一四年六月项目部考核办法1、安全管理工作以“安全第一、预防为主、综合治理”主线为方针。认真学习中央和地方对安全质量工作的政策、文件和指示，学习电化局、西铁公司和建指对安全质量工作的电报和文件。不断提高全体参战人员的安全质量意识，抓好项目部的安全质量工作。2、全面落实安全质量工作逐级负责制。各级人...
