在全县卫健系统迎接绩效考核暨乡村振兴考核评估落实推进工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县卫生健康系统迎接绩效考核暨乡村振兴考核评估落实推进工作会议，主要任务是深入分析当前我们面临的形势，全面部署年度目标任务的最后冲刺工作。刚才，XX同志已经详细通报了2025年度各项重点业务指标的完成进度，为我们接下来的攻坚行动亮明了“任务清单”；XX同志也针对当前存在的短板弱项，进行了深刻的分析研判，并提...
在XX中学2024年校园招聘人员转正考核座谈会上的讲话同志们，各位青年教师们：大家下午好。今天，我们怀着欣慰与期待的心情，在这里隆重集会，召开2024年度校园招聘人员转正考核座谈会。首先，我代表学校党委和全体师生，向圆满完成一年试用期、即将正式开启人生新征程的9位青年教师，表示最热烈的祝贺!同时，也向为培养、指导我们青年教师付出辛勤努力的各位校领导、各处室和年级主任、教研组长、备课组长以及全体指导教师们，...
街道在全县安全生产考核巡查迎检和安全生产治本攻坚三年行动工作推进会议上的表态发言尊敬的各位领导，同志们：在全县上下深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，全力冲刺年度目标任务的关键时期，县委、县政府召开此次高规格、大规模的安全生产会议，充分体现了对安全生产工作极端重视的态度和坚如磐石的决心。刚才，认真聆听了县领导的讲话，深受教育、倍感警醒，也对做好当前和今后一个时期的安全生产工作有了更清...
关于做好安全生产考核迎检与治本攻坚工作的表态发言尊敬的各位领导，同志们：大家好!刚才，会议传达了上级关于安全生产工作的最新指示精神并对当前和今后一个时期的重点任务作了全面部署，要求明确、措施有力，为我们基层抓好安全生产工作指明了方向。XX街道坚决拥护、完全赞同，并将以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措，不折不扣地贯彻落实好本次会议精神。下面，我代表XX街道作表态发言。安全生产，责重如山。今年是...
街道在2025年全县安全生产考核巡查迎检和安全生产治本攻坚三年行动工作推进会议上的表态发言尊敬的各位领导，同志们：在全县上下深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，全力冲刺年度目标任务的关键时期，县委、县政府召开此次高规格、大规模的安全生产会议，充分体现了对安全生产工作极端重视的态度和坚如磐石的决心。刚才，认真聆听了县领导的讲话，深受教育、倍感警醒，也对做好当前和今后一个时期的安全生产工作有...
对每个被考核人员岗位职责和履行质量安全管理职责的实际情况每季度进行考核打分，满分为100分。对每个被考核人员的考核结果分为A级、B级、C级和D级。90分以上为A级、85分以上为B级、65分以上为C级、65分以下为D级。考核结果在C和D级的根据扣分原因进行相关的培训或沟通，如果联系两个季度考核结果为D级可对相应人员进行解聘或调岗。1总经理1.1向公司员工传达满足顾客要求及法律法规要求的重要性。（15分）1.2制定、贯彻和策划公...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每次扣3.5分班组长、统计反应每天2生产线停工待料时间次数1次/月020每次扣4分班长反应每天3现场不合格品堆放超过3天1次/月010每次扣2分班组长、统计反应每月4现场待退溢料超过1天1次/月010每次扣2分班长反应每月5提案改善1次/月0次/月101、无提案（0分）2、提交提案但未被采纳（+1分）3、提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益1000~500...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月2出厂产品编号有误次数1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月3错检次数1次/月010每次扣2分班长反映每月4小批量试装的编号记录1次/月05每次扣1分班长反映不定期5由于本工序原因引起的流水线堵塞超过3分钟1次/月0次/月10每次扣1分，每增加3分钟加扣1分班组长反映每月6提案改善1次/...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/月025每空岗一次扣1分，空岗每超过3分钟再加扣1分班长反映每天2产品不及时维修影响计划完成次数3次/月020每次扣1.33分班长反映每月3生产线缺料次数1010断料一次扣2分班长反映每天4提案改善1次/月0101、无提案（0分）2、提交提案但未被采纳（+1分）3、提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益1000~5000元+4分；效益1000元以下+2）TQM办...
一、考核目的本方案的制定是基于以下目的。1.为了能够对员工的工作态度和工作业绩做出科学的评价。2.为员工的晋升、薪资调整等人事决策提供依据。二、考核要旨（一）绩效改进促进公司工作绩效的持续改进和提高，是本次考核的首要任务和核心理念。（二）价值认定在促进绩效改进的同时，对员工的工作贡献和价值做出科学合理的认定，并给予相应的荣誉和报酬，促进员工的工作热情和积极性。三、适用范围部门经理级以下的所有员工。...
1.考核目的（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。（5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。2.考核原则（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不...
在市委党风廉政建设责任制考核暨抓基层党建工作述职评议约谈会上的表态发言尊敬的X书记，各位领导，同志们：今天，市委召开专题约谈会，对党风廉政建设责任制考核排名靠后、抓基层党建工作述职评议考核为“一般”等次的单位进行集体谈话提醒，充分体现了市委纵深推进全面从严治党的坚定决心和严抓严管的鲜明态度。作为X县委书记，我代表县委班子，诚恳接受市委的批评指正，深刻反思工作中存在的差距和不足。在此，我郑重表态：X...
市交通运输局在全市2025年半年综合考核工作会议上的表态发言尊敬的各位领导,同志们:大家好。今天,我们怀着十分沉重的心情站在这里,就我局在全市2025年上半年综合考核中排名末位的情况,向市委、市政府和全市人民作一次深刻的、坦诚的检讨。这份成绩单,如同一记重锤,敲在我们每一位交通人的心上,让我们深感愧疚、如坐针毡。这不仅是我局自身工作的重大失误,更拖了全市奋勇争先、高质量发展的后腿,辜负了市委、市政府的殷切期望和...
2025年半年综合考核末位表态发言尊敬的各位领导,同志们：大家好。今天,我们怀着十分沉重的心情站在这里,就我局在全市2025年上半年综合考核中排名末位的情况,向市委、市政府和全市人民作一次深刻的、坦诚的检讨。这份成绩单,如同一记重锤,敲在我们每一位交通人的心上,让我们深感愧疚、如坐针毡。这不仅是我局自身工作的重大失误,更拖了全市奋勇争先、高质量发展的后腿,辜负了市委、市政府的殷切期望和重托。在此,我代表市交通运...
序号检查内容分值扣分标准得分备注1认真贯彻执行国家、省、市安全生产法律法规政策和工作要求。认真履行安全生产监督管理职责；安全生产工作有计划、有总结、有部署、有落实、目标明确、措施有力；及时完成上级部署的各项工作。15年度工作无计划、总结，目标明确扣4-6分，未及时完成目标部署的工作的每次扣2分，扣完为止。2项目部“一把手”每季度一次主持召开安全生产工作例会，研究、解决安全生产问题（每年四次，分管领导至...
一、总则为了加强设备管理的考核工作，更好地监督设备管理工作的进行，衡量设备管理水平，本着“全面、细致、严肃、认真”的原则，特制定本细则。二、考核办法1.生产技术部设备管理部门每月25日前对各工段的设备管理工作进行检查考核评比，根据考核情况做出相应的奖罚事项，并在下月进行兑现。考核成绩纳入工段经济责任制。2.检查结果划入四个等级：⑴.95分以上为优秀单位；⑵.85—95分为优良单位；⑶.60—85分为合格单位；⑷.6...
一、总则（一）目的为规范前厅工作管理，提高前厅服务接待水平，激发员工工作积极性，特制定本方案。（二）范围本方案适用于对前厅各岗位工作人员的考核。（三）原则定性与定量相结合，公开、公正。二、考核内容本方案主要对前厅各岗位服务质量、操作规范、对客态度、服务意识等方面进行考核。三、考核指标与评分标准根据前厅各岗位工作特点，分别设置相应绩效考核指标，如下表所示。前厅各岗位人员绩效考核指标一览表岗位类别...
考核奖惩管理制度1目的为贯彻执行“两个体系”建设方针、目标，落实“两个体系”建设责任制，确保生产安全顺利进行，将“两个体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进“两个体系”建设管理水平的全面提高，使“两个体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的“两个体系”建设考核奖惩管理。3考核奖惩标准及频次按照公司实施方案、制度和指导书的要求，所有人员必须履行...
