附件1:河南省道路运输企业质量信誉考核申请表企业名称(盖章):填报日期:年月日质量信誉考核分数质量信誉考核等级企自评意见:业(盖章)年月日质量信誉考核分数质量信誉考核等级考核意见:考核(盖章)机年月日构考核人员签认质量信誉考核等级市质量信誉考核分数(县)审定意见:道路运输(盖章)管理年月日部门-1-审定意见:省级道路运输(盖章)机构年月日附件2-1:河南省客运企业基本情况登记表企业代码:登记日期:年月日企业名称法人代表道路...
书宋管理咨询原创文档请勿事次上传盗版必究短视频运营部门职责说明与绩效考核指标XXX文化传媒有限公司20XX年XX月XX日书宋管理咨询原创文档请勿事次上传盗版必究目彔一、短规频运营部门组细架构图----------------------------------------------1事、短规频运营岗位职责说明------------------------------------------------11、短规频运营绉理岗位说明书------------------------------------------12、短规运营与员岗位说明...
维修电工(高级)1+X职业技能鉴定考核指导手册试题(参考答案)2012年7月1+X职业技能鉴定考核指导手册试题答案电子技术一,判断题01,具有反馈元件的放大电路即为反馈放大电路:(?)02,正反馈主要用于振荡电路,负反馈主要用于放大电路:(?)03,若反馈信号使净输入信号增大,因而输出信号也增大,这种反馈称为正反馈:(?)04,把输出电压短路后,如果反馈不存在了,则此反馈是电压反馈:(?)05,把输出电压短路后,如果反馈仍存在,则此反馈是电流反馈:...
网站:www.jsdtsb.com/jnn气度男专用文稿电话:(0515)85222713传真:(0515)85222703某企业相关管理制度录用制度为加强招聘管理～特制定本制度。一、招聘管理员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理～严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工～否则～按公司奖惩制度处理。二、就业机会均等公司的政策是～不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工～并在符合各种法律、法规以及合同要求的...
2022版餐饮服务食品安全管理员业务水平考核试卷附答案注意事项:1、考试时间:90分钟，本卷满分为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题，请在指定位置作答。姓名:_________考号:_________一、单选题(本大题共45小题，每小题1分，共45分)1、餐饮服务单位采购食品和食品原料，除需查验供货者的许可证外，还应查验()。A、培训证明B、产品合格证明文件C、...
2014年初级护师《相兲与业知识》重点知识考核试卷一、A1型单选题(共78题,合计78分)1,可判断类风湿性兲节炎活劢度指标的是A,兲节疼痛B,兲节肿胀C,晨僵D,兲节畸形E,兲节功能障碍[正确答案]C试题解析:晨僵持续时间的长短,可作为判断类风湿性兲节炎病人活劢度的指标。2,治疗肺炎球菌肺炎,首选的抗菌药物是A,林可霉素B,头孢氨苄C,红霉素D,氧氟沙星E,青霉素[正确答案]E试题解析:青霉素是治疗肺炎球菌肺炎首选的抗菌药物。3,急性心肌梗...
教师年度考核考语集一该同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自己。在思想上,该同志坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制度。在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显...
2022年四川阿坝英才计划考核招聘卫生类紧缺专业技术人员考试真题,满分100分时间120分钟,一、单选题,每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分,1.二十四节气是我国劳动人民独创的文化遗产。下列关于节气的说法错误的是()。A.就绿茶而言，明前茶是茶中的上品。雨前茶即雨水节气前采制的用细嫩芽尖制成的茶叶B.芒种节气一到，我国长江中下游地区将进入多雨的黄梅时节，所以人们就开始了常说的“三夏”大忙季节，即指忙于夏收...
精品资料2高等数学基础形考作业1答案xlimln(1，x),0A.B.lim,12x,0x,,x，2第1章函数x1sinxC.D.lim,0limsin,0x,,x,,xx第2章极限与连续x,0?当时，变量,C,是无穷小量,sinx1A.B.(一)单项选择题xx?下列各函数对中，,C,中的两个函数相等,1C.D.xsinln(x，2)x22A.，B.，g(x),xg(x),xf(x),(x)f(x),x?若函数在点满足,A,，则在点连续。xxf(x)f(x)002x,13g(x),C.，D.，g(x),3lnxf(x),x，1f(x),lnxA.B.在点的某个邻域内有定义limf(x),f(x)xf(x...
2020年各专业铁塔考试试题598题(含参考答案)学校:__________姓名:__________班级:__________考号:__________题号一二三总分得分一、单选题1(关于路径衰耗，以下说法正确的是:()A.仅在实际无线环境中存在B.仅在自由空间存在C.在自由空间和实际无线环境中都存在D.可以通过发射分集的方法消除答案:C2(设备安装位置要满足以下哪些条件A.无强电B.无强磁C.无强腐蚀D.无干扰答案:ABC3(下列场景不宜选用单配重抱杆方案的是()A.楼板下部...
在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力,可是个人能力还有待提高,学生成绩进步不是很快。今后,我一定在校领导及全体同志们的帮助下,加强学习,提高工作能力,使自己...
教师年度考核个人总结（一）：在教学工作中,做到认真备课,认真批改作业,作业格式工整、规范,并养成良好的学习习惯。对个别的差生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄弱环节,及时进行补漏。例如,自我经常利用课余时间,落班辅导学生,有针对性地制定帮教计划,有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上,采用多提问,多检查,及时疏导,及时反馈的形式,努力提高后进生的文化基础知识。同时,在班级中开展互帮互学小组,进行一帮一...
《企业信息管理》形成性考核作业第一篇企业信息管理概述第1章企业信息管理概述一、名词解释1、数据——是记录下来可以被鉴别的符号。2、信息——是已经被处理成某种形式的数据。3、信息技术——是获取、存储、传递、加工、再生和利用信息的技术。4、知识——从相关信息中过滤、提炼及加工而得到有用的资料。5、人工智能——指模仿人的大脑,具有逻辑判断与处理能力,能处理非结构问题的一种计算机技术。二、简答题1.举例说明信息...
作业1一、填空题1、社会分工、商品交换2、劳动生产率、相互依赖3、产权制度、商品交换4、宏观经济因素5、服务、选址6、百货店、超级市场7、竞争优势性、运营“两便性”8、批发商业、零售商业二、名词解释1、社会分工：就是指人类从事各种劳动的社会划分及其独立化、专业化。2、业种与业态：是两种对商业进行分类的方法。按业种进行分类就是按商业的经营对象——商品的种类（或大类）对商业进行分类，也叫商品别分类，业种强调的...
名称职能部门工作质量和绩效考评考评实施方案部门大质量管理科生效日期年月日文件编号修订次数1修订日期年月日院长:同意人行政副院长:适用对象医院职能部门业务副院长:修订:?大部分内容更改?少部分内容更改?句/段更改?新文件《职能部门工作质量和绩效考评实施方案》依据医院《职能部门监管质量考评实施方案,试行,》,XXXX【20XX】3号,运行近十二个月情况～结合各职能部门职责及等级医院相关条款要求～为完善我院质量考评体系建设...
医学检验技术专业毕业考核方案医学技术系二〇一八年三月医学检验技术专业毕业考核方案一、考核目的毕业考核是检验学生在校学习的终结性考核～学生通过在校的理论学习和临床实习～完成了培养大纲规定的学习内容。通过本次考核～对学生专业知识和技能掌握程度进行客观、公正评价。二、考核对象1.2015级普通专科医学检验技术专业应届毕业生～129人。2.2015级对外医学检验技术专业应届毕业生～18人。三、考核时间2018年4月14、16日...
财务管理作业1计算题1、甲公司平价发行5年期的公司债券，债券票面利率为8%，每半年付息一次，到期一次偿还本金，该债券的有效利率是多少,答:计息期利率=8%/2=4%2有效年利率=(1+4%)-1=8.16%2、某公司拟于5年后一次还清所欠债务100000元，假定银行利息率为10%，5年10%的年金终值系数为6.1051，5年10%的年金现值系数为3.7908，则应从现在起每年末等额存入银行的偿债基金为A=F/(F/A,10%,5)=100000/6.1051,16379.75(元)3、有一项年金...
餐饮服务食品安全管理员专业知识考核试题附答案注意事项:1、考试时间:90分钟，本卷满分为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题，请在指定位置作答。姓名:_________考号:_________一、单选题(本大题共45小题，每小题1分，共45分)1、切配和粗加工前应认真检查待加工食品，发现有腐败变质迹象或者其他感官性状异常的，如何处理,()。A、不得加工和使用B...
北京邮电大学网络教育学院兰州市邮政速递物流公司营销类人员绩效考核方案专业:物流工程作者学号:156210743100007指导老师:黄淑萍完成时间:摘要摘要绩效考核与管理作为一种有效的企业管理手同,在客观评价与激励员工,有效增强企业发展活力和竞争实力,促进企业发展等方面,起着无可是替代的作用,是企业人力资源管理工作的核心。人,是企业最关键、最核心的资源,管理好人是改善企业效益的最重要的一种途径,而绩效管理是企业进行有效管...
邮政营业员操作技能考核大纲各等级项目分值表各等级鉴定分值(初、中、高等级括号中分值为手工操作的分值)序号项目名称初级中级高级业务师高级业务师微机录入120(0)10(0)10(0)2收寄函件20(25)20(20)收寄包件320(25)20(20)窗口收寄460(60)3030收寄特快邮件520(25)20(20)办理收汇20(25)20(20)6封发处理710(0)加打汇款金额0(20)0(20)89补录窗投邮件10(0)缮发验单20(20)1010疑难问题解答112530计算机操作151210业务英语131010模拟授...
