19题评分细则(每空2分)(1)Fe2O3+3H2SO3=Fe2(SO4)3+3H2O（①系数没化成最简比不扣分②出现“↓”、“↑”或写反应条件的不扣分“③=”写成“→”、“——”、“”⇌的不扣分；④正确写为离子方程式(如果能写离子反应的)给满分；⑤化学式均正确，但配平错误给1分⑥只要一个化学式写错都不给分）(2)AI(OH)3(3)SO2+2Fe3++2H2O=SO42-+2Fe2++4H+（①系数没化成最简比不扣分；②出现“↓”、“↑”或写反应条件的不扣分；“③=”写成“...
2018年大佛寺矿采掘机电管理处罚细则第一部分岗位操作1、岗位工上班过程中离岗、空岗、干私活等，处罚责任人100元，造成事故影响的另行处理。2、岗位工上班过程中不按规定试验、巡检；不及时填写记录；不按时打扫设备及环境卫生的等。处罚责任人100元，造成事故影响的另行处理。3、岗位工下班时未严格按照交接班制度交接班等，处罚责任人100元，造成事故影响的另行处理。4、不按规定操作设备的，机械运转中检修的，大型设备检修...
各学院接收转专业人数及考核方案一览表学院专业名称专业要求（条件）备注大气科学学院大气科学（气象学）30应用气象学院应用气象学24拟接收人数考核方案(考核方式、考核内容、成绩计算、排序原则、考核时间和地点等)1、理工科学生或高中时理科学生；2、思想品德优秀，学习成绩优良，没有补考或不及格课程，未受纪律处分，身心健康；3、第一学年历次高等数学、大学物理成绩均为80分以上，英语成绩均为70分以上（西部地区生源第一...
某公司安全生产及文明施工奖罚细则1、各项目部参施单位，必须按照要求：建立健全安全生产体系：300人以上的施工单位必须设立安全管理机构，配备专兼职安全员，300人以下的施工单位配备专兼职安全员，凡安全体系不落实的施工单位，一经查处，罚款2-3万元，并责令安全体系的落实，凡拒不落实的施工单位，一律停止施工。(专兼职安全员佩戴红袖标进入施工现场)2、各项目部施工单位，职工进场必须进行进场三级安全教育和安全知识考试...
广交会一般性展位分配细则根据浙江省交易团和**市分团有关文件精神，按照创新扶优、统筹协调的发展思路，在**市商务局下放的一般性展位结构基数内，以省团华度系统内申请企业的出口相关数据为重要“依据，结合工作配合、参展表现等情况，充分体现公开、公”平、公正的原则，对我县广交会一般性展位按照分展区评分排“”名，实行有出有进的分配原则。一、资格条件（一）经依法登记成立且税收属地位于**县的生产型和贸易型两大类...
制造业企业数字化等级评价细则序号指标名称具体内容评价要点未来工厂（智能工厂/数字化车间）5G全连接工厂（产线级/车间级/工厂级）未来工厂（智能工厂/数字化车间）5G全连接工厂（产线级/车间级/工厂级）1数字化基础（20分）组织保障（3分）制定数字化转型目标以及具体的规划方案与实施计划。设置数字化人员岗位或部门，建立数字化管理相关制度规范。组织开展数字化技术（技能）培训。智能制造发展规划和可操作执行的年度计划...
1、设备检修作业在已经投用的生产及其辅助设施上检修作业，应实施充分的风险评估，制定检修方案和安全措施方案；1.针对检修内容采取有效的隔离、泄压、置换等措施：2.动设备检修要对动力源有效隔离；3.检修人员应具备相应的技能，配备合适的工具和防护用品；4.作业应得到设备管辖部门的确认和许可；5.涉及信号旁通、连锁旁通、热工等特殊作业，还应申请相应的作业许可并经批准。2、电气作业1.检修线路和设备须停电进行，实行有...
调试纹身机的步骤细则调试纹身机的步骤细则第一步：左手握住纹身机针管，以食指顶住“主机座”底部，大拇指压住“针管固定纽”处位置。第二步：接通交流电源，将连接线接入纹身机插孔。第三步：以右手大拇指和食指捏住“调节固定钮”调至“松弛”状态。第四步：以右手大拇指和食指捏住“调压钮”，调节“调压钮”的同时用右脚踩“脚踏开关”，启动纹身机。第五步：右手大拇指和食指调节“调压钮”时，注意右手一直不可离开或放...
一、材料进场贮存进场钢筋必须按规格分类堆放整齐，应堆放在高于地面30cm的支撑架上，并根据规格、长度挂好标识牌，并用彩条布做好覆盖工作，防止生锈。二、钢筋下料在下料前，负责人要对施工图进行详细得了解,对照图纸核定成品钢筋的型号,直径,形状,尺寸和数量是否与施工图和料单相符。三、钢筋加工1、同规格钢筋根据不同长度长短搭配，统筹配料，先断长料后断短料，减少损耗。2、钢筋切断时应核对图纸，并进行钢筋试弯，检查...
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。二、培训、会议、集会考勤扣罚分培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训、召开会议、机会的部门负责评分统计、报人...
市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下：一、未按时上交回款计划：扣2-4分；二、未按时上交工作计划、工作总结：各扣1-3分；三、上班时衣着不符合要求：扣1-3分；四、违反会议纪律：扣1-5分；五、质量事故：按照《员工关键事件评分细则》第四条处理；六、回款计划未完成：扣1-3分；七、无正当理由迟到或未参...
供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于98%/月：扣2分；三、降低库存资金低于10%/年：扣5分；四、发生重大安全责任事故：扣10分。
财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；三、对重要办公设备维护不周：一次扣2分；四、泄露公司机密：一次扣4分；五、无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；六、不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分；七、工作月计...
试用期考核管理规定编制部门：人力资源部编制人：编制日期：执行日期：自下发之日起制度审批人：目录第一章总则3第二章普通员工试用期考核3第三章管理人员试用期考核6第四章其他8第五章附则81第一章总则第一条目的为了对北京田永成医疗美容连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条适用范围本规定适用于...
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向...
A公司各驻地分公司总经理考核细则一．达成目标：1．公平、公正、科学、合理。2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。二、考核方法1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。2、每月对分公司总经理进行各项销售、经营、激励指标考核；每半年进行一次综合评估考核。3、月考核采取百分制和激励加（减）分方式，进行打分考核。4、销售中心每月月底结束上个月考核，并把月考核结果通报给各分公司总经理。5．综合评估（20分）：由...
宁夏富凯液力传动有限责任公司规章制度铆焊车间管理制度一.车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序，遵守劳动纪律，确保生产正常有序运行。第二条上班后，各级管理人员必须到岗位做好班前工作安排，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应依规定穿劳保服，劳保鞋，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。计时人员不准以打开水、上厕所等其它...
第一章总则1、监理实施细则的编制目的为加强青莱高速公路马莱段的路面质量管理，控制工期和工程费用，提高投资效益及工程管理水平，使监理工作标准化、规范化、程序化，并通过工程的全过程监理，最终实现工程质量、进度及投资三大目标，特制定本工程路面施工监理实施细则，供施工和监理单位共同遵照执行。2、监理工作原则“监理单位和监理人员本着严格监理、热情服务、秉公办事、一”丝不苟的原则，认真贯彻执行有关施工监理的...
