制造业企业数字化等级评价细则序号指标名称具体内容评价要点未来工厂（智能工厂/数字化车间）5G全连接工厂（产线级/车间级/工厂级）未来工厂（智能工厂/数字化车间）5G全连接工厂（产线级/车间级/工厂级）1数字化基础（20分）组织保障（3分）制定数字化转型目标以及具体的规划方案与实施计划。设置数字化人员岗位或部门，建立数字化管理相关制度规范。组织开展数字化技术（技能）培训。智能制造发展规划和可操作执行的年度计划...
1、设备检修作业在已经投用的生产及其辅助设施上检修作业，应实施充分的风险评估，制定检修方案和安全措施方案；1.针对检修内容采取有效的隔离、泄压、置换等措施：2.动设备检修要对动力源有效隔离；3.检修人员应具备相应的技能，配备合适的工具和防护用品；4.作业应得到设备管辖部门的确认和许可；5.涉及信号旁通、连锁旁通、热工等特殊作业，还应申请相应的作业许可并经批准。2、电气作业1.检修线路和设备须停电进行，实行有...
调试纹身机的步骤细则调试纹身机的步骤细则第一步：左手握住纹身机针管，以食指顶住“主机座”底部，大拇指压住“针管固定纽”处位置。第二步：接通交流电源，将连接线接入纹身机插孔。第三步：以右手大拇指和食指捏住“调节固定钮”调至“松弛”状态。第四步：以右手大拇指和食指捏住“调压钮”，调节“调压钮”的同时用右脚踩“脚踏开关”，启动纹身机。第五步：右手大拇指和食指调节“调压钮”时，注意右手一直不可离开或放...
一、材料进场贮存进场钢筋必须按规格分类堆放整齐，应堆放在高于地面30cm的支撑架上，并根据规格、长度挂好标识牌，并用彩条布做好覆盖工作，防止生锈。二、钢筋下料在下料前，负责人要对施工图进行详细得了解,对照图纸核定成品钢筋的型号,直径,形状,尺寸和数量是否与施工图和料单相符。三、钢筋加工1、同规格钢筋根据不同长度长短搭配，统筹配料，先断长料后断短料，减少损耗。2、钢筋切断时应核对图纸，并进行钢筋试弯，检查...
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。二、培训、会议、集会考勤扣罚分培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训、召开会议、机会的部门负责评分统计、报人...
市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下：一、未按时上交回款计划：扣2-4分；二、未按时上交工作计划、工作总结：各扣1-3分；三、上班时衣着不符合要求：扣1-3分；四、违反会议纪律：扣1-5分；五、质量事故：按照《员工关键事件评分细则》第四条处理；六、回款计划未完成：扣1-3分；七、无正当理由迟到或未参...
供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于98%/月：扣2分；三、降低库存资金低于10%/年：扣5分；四、发生重大安全责任事故：扣10分。
财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；三、对重要办公设备维护不周：一次扣2分；四、泄露公司机密：一次扣4分；五、无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；六、不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分；七、工作月计...
试用期考核管理规定编制部门：人力资源部编制人：编制日期：执行日期：自下发之日起制度审批人：目录第一章总则3第二章普通员工试用期考核3第三章管理人员试用期考核6第四章其他8第五章附则81第一章总则第一条目的为了对北京田永成医疗美容连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条适用范围本规定适用于...
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向...
A公司各驻地分公司总经理考核细则一．达成目标：1．公平、公正、科学、合理。2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。二、考核方法1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。2、每月对分公司总经理进行各项销售、经营、激励指标考核；每半年进行一次综合评估考核。3、月考核采取百分制和激励加（减）分方式，进行打分考核。4、销售中心每月月底结束上个月考核，并把月考核结果通报给各分公司总经理。5．综合评估（20分）：由...
宁夏富凯液力传动有限责任公司规章制度铆焊车间管理制度一.车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序，遵守劳动纪律，确保生产正常有序运行。第二条上班后，各级管理人员必须到岗位做好班前工作安排，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应依规定穿劳保服，劳保鞋，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。计时人员不准以打开水、上厕所等其它...
第一章总则1、监理实施细则的编制目的为加强青莱高速公路马莱段的路面质量管理，控制工期和工程费用，提高投资效益及工程管理水平，使监理工作标准化、规范化、程序化，并通过工程的全过程监理，最终实现工程质量、进度及投资三大目标，特制定本工程路面施工监理实施细则，供施工和监理单位共同遵照执行。2、监理工作原则“监理单位和监理人员本着严格监理、热情服务、秉公办事、一”丝不苟的原则，认真贯彻执行有关施工监理的...
教师教学大赛说课评分标准项目内容评价标准分值1.教学目标层次与水平说明清晰，达到目标的行为标准1描述准确2.教材简析到位，内容逻辑关系阐述清楚1说教材3.教学核心内容（重难点）分析完整、严密14.教材的创新性处理方法及其原因阐述完整11．能说明学法设计与学生起点水平的关系1说教法2．教法选择与学法的关系阐述明确，组合合理，有可说课与学法1靠依据(101.说明教学过程中学生学习要素的类型及其组合、转换分)1方式2.明确说...
美伦?山景叠苑地下室抗浮锚杆监理实施细则编制：审定：福建省华厦能源设计研究院有限公司二〇一四年八月一、工程特点1、本工程抗浮锚杆设置于16#楼与17#楼间纯地下室部分，工程采用天然地基筏板基础，并加设抗浮锚杆，总计抗浮锚杆数量为677根。2、锚杆直径200mm，锚杆长度15m，锚杆抗拔承载力特征值170KN，抗拔承载力极限值340KN，锚杆杆体采用HRB400钢筋三根-3C18。3、本工程注浆采用二次高压注浆工艺，注浆材料选用纯水泥浆...
中南财经政法大学武汉学院新校区图书馆项目抹灰工程监理细则编制人：审批人：武汉工程管理有限公司武汉学院项目监理部二零一五年八月目录1、工程概况......................................................................22、编制依据......................................................................23、监理工作的方法及措施..........................................................33.1监理工作的流程.........
大学班级管理制度范本3篇:大学班级管理制度细则为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，创造一个和谐友爱的大学班级，需要制定并实施相应的管理制度。X今天为你整理了大学班级管理制度范本，希望对大家有帮助!大学班级管理制度范本篇一第一章班委的工作第一条对班委会成员的要求班级内部设班长，团支书，学习委员，生活委员，组织委员，宣传委员，文艺委员，体育委员，心理委员，舍长。班委要有良好的思想品德，高于其他同...
Inordertoensurenormalteachingorder,protectingstudentshealthygrowth,ensuringthatnational(property)isnotlost,topreventorminimizetheoccurrenceofsafetyaccidents,followtheprevent,rescueeachother,ensuresafetyandreducelossesprinciple,accordingtothelocalconditions,makethemanagementsystem.1,theprincipalistheresponsibilityofschoolsafety,schoolsecurityundertheleadershipofPresidentsecurityworkleadinggroup....
