![河南省高校科技创新人才支持计划入选者总结报告[共6页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
附件4河南省高校科技创新人才支持计划入选者总结报告（资助期限：年月至年月）批准号：姓名：研究领域：所在学校：通讯地址：联系电话：编写日期：河南省教育厅制1/9编写说明一、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。二、总结简表必须逐项认真填写,没有的填“无”。三、“专业技术职务”指受聘的专业技术工作岗位,如教授、副教授、研究员、副研究员等。四、填报的各项工作成绩或数据,必须是在本计划资助期间所取得的...
会计信息化与会计人才队伍建设会计信息化与会计人才队伍建摘要：全面推进会计信息化,人才是关键。本文诠释了会计信息化的内涵,分析和阐述了会计信息化对会计人才知识结谈判职业技能的要求,提出了会计人才队伍建设的策略。关键词：会计；信息化；人才中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X(2011)07-0114-02一、会计信息的涵义会计信息化是指将会计信息作为管理信息资源,全面运用以计算机、网络通信为主的信息技术对其...
百乔罗管理咨询有限公司企业技术型人才走向管理精英课程举办时间：2011年1月14-15日北京举办地点：北京海淀区交通大学【课程费用】3000元/人（包讲课费，税费，教材费，点心等）【授课方式】教授演讲、互动分析、问题讨论、工具应用和实战案例分析相结合【报名电话】李老师【温馨提示】本课程可为企业提供内训，欢迎来电咨询培训对象总经理、总工、技术或研发总监、研发或技术部门经理、主管及人力资源部门经理、主管等。课程背...
百乔罗管理咨询有限公司企业技术人才转向管理举办时间：2011年1月14-15日北京举办地点：北京海淀区交通大学【课程费用】3000元/人（包讲课费，税费，教材费，点心等）【授课方式】教授演讲、互动分析、问题讨论、工具应用和实战案例分析相结合【报名电话】李老师【温馨提示】本课程可为企业提供内训，欢迎来电咨询培训对象总经理、总工、技术或研发总监、研发或技术部门经理、主管及人力资源部门经理、主管等。课程背景一份权威...
信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)TEL：020-34071250、34071978部门经理如何有效选、用、育、留企业人才【时间地点】2011年4月8-9日上海|2011年4月29-30日深圳【参加对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人【费用】￥2800元/人（含两天中餐、指定教材、茶点）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州...
玩转人才地图！PreManagerPreDirectorWorkswithSharedwithmeViewedbymeTrendingaroundmePresentedtomeLikedbymeOpen2010年，当Google退出中国的消息曝光后，百度、搜狐、腾讯等公司将不少眼馋许久的、正处于惶恐不安中的谷歌工程师定向挖走，意图重新布局谷歌退出可能留出的市场空间。坊间一直流传着这样一句话：“最高的招聘境界”就是最牛的HR掌握着一幅“人才地图”地图上描绘着满足自己企业需要人才所在的位置，简单来讲，H...
关于全区人才高质量发展情况的调研报告范文国之命脉，重在人才。我区坚持把“人才强区”作为支持“产业强区”的重要抓手，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，精准落实产业布局，做大做强企业主体，全力打造“来我区、才无忧”服务品牌，连续3年实施“区域英才”计划，储备一大批高层次人才，推动全区以产而兴、因才而强。新形势下，坚持“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，结合全区发展定位，发挥政府领航引导作用，深化...
附件12012年高技能人才师资培训各专业教学能力项目一、数控加工专业序号教学项目名称目标1分油阀体加工一体化学习体验1.能描述一体化课程的概念、特点及教学文件的内容与用途；2.能用流程图绘制一体化课程开发的流程,并能指出课程开发的难点和关键；3.能在培训师的指导下,以小组形式完成分油阀体的加工；4.能分析分油阀体加工的工作过程,在分析课程标准的基础上,确定该任务的学习目标和学习内容能根据课程标准、工作页,以小组形...
(合同范本)甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________精品合同/Word文档/文字可改计算机应用技术人才委培合同正式版Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontractthroughtheconclusionandperformanceofthecontract实用范本|DOCUMENTTEMPLATE劳务合同第2页计算机应用技术人才委培合同正式版甲方：_____省_____水电开发公司乙方：_____大学计算机科学与信息技术学...
2015年度上海市第一人民医院人才类项目评审汇报2015年2015年度“杰出医学人才计划”答辩姓名学科2015年月日2015年度“优秀医学青年人才计划”答辩姓名学科2015年月日2015年度“优秀医学青年人才前期计划”答辩姓名学科2015年月日2015年度“卓越医师计划”答辩姓名学科2015年月日汇报提纲（杰青）一般情况：包括出生年月、学历、学位、从事亚专业、临床方向医疗、教学、科研、管理等方面的主要成绩概述医疗2014年度专家...
基层卫生人才能力提升项目培训实施方案为加快推进健康XX建设，提高我县乡村医生及公卫专干服务能力和水平，确保各项健康扶贫惠农政策有效落实，县卫健局决定举办XX县基层卫生人才能力提升项目培训班，特制定如下实施方案：一、培训对象培训对象为各乡镇卫生院（站）公卫专干及村卫生室在岗村医130余人。二、培训内容党建、村级多发常见病种诊疗规范、基本公共卫生服务、家庭医师签约服务、疫情防控等相关知识，具体培训内容可根...
企业实用人才评价暂行办法（修订）为弘扬“工匠精神”，切实提升企业引才、用才、留才积极性，培育业绩突出、技艺精湛的企业工匠人才队伍，促进企业实用人才更好地为区域经济发展服务，坚持能力业绩、贡献导向和企业推荐、行业参与、政府指导的原则创新实施企业人才评价办法，在全区开展企业实用人才评价工作。一、范围对象在区注册纳税的传统优势产业、战略新兴产业和生产性服务业企业一线从事技术、技能工作的人才。二、申报...
加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案为进一步加强我市基层医疗卫生人才队伍建设，切实提升基层医疗卫生服务水平，为我市全面实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略，做大做强向海经济，争当广西“面朝大海、向海图强”排头兵提供卫生健康保障，根据**精神，结合实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想。落实新时代卫生与健康工作，以基层医疗卫生人才队伍建设为重点，以增进基层人民健康福祉为出发...
卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作实施方案（试行）为提升基层医疗卫生机构服务能力，根据**精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以人民健康为中心，按照“统筹协调、资源下沉、提升能力、创新机制”原则，提升基层医疗卫生机构服务能力和水平，增强人民群众就医获得感。二、主要任务全面推进“县聘乡用”“乡聘村用”改革，完善编制动态调整、业务考核和激励机制，充分利用县级、基层两大“资金池”，引...
推进企业技能人才自主评价工作实施方案为贯彻落实**，经研究决定，进一步加快推进我县企业技能人才自主评价（简称自主评价，下同）工作，促进大规模开展职业技能提升行动，现将有关事项通知如下：一、开展企业技能人才自主评价的重要意义（一）开展自主评价，是稳就业的必然要求。就业是民生之本、财富之源，是最大的民生。企业作为市场主体、用人主体，提供了大量就业岗位，一定程度上，企业用工稳定直接影响着就业稳定和社会...
合同编号（）xx同示范文本HT3301／SF031-2022市共有产权保障住房（人才）买卖合同（现售）示范文本2022-10-21发布2022-10-21施行市住房保障和房产管理局市市场监督管理局目录说明专业术语解释第一章合同当事人第二章房屋基本状况第三章房屋价款第四章房屋交付条件与交付手续第五章房屋质量及保修责任第六章房屋交易、不动产登记第七章物业管理第八章其他事项说明1.本合同文本由市住房保障和房产管理局、市市场监督管理局在《浙...
合同编号（）合同示范文本HT3301／SF041-2022市共有产权保障住房（人才）买卖合同（预售）示范文本2022-10-21发布2022-10-21施行市住房保障和房产管理局市市场监督管理局目录说明专业术语解释第一章合同当事人第二章房屋基本状况第三章房屋价款第四章房屋交付条件与交付手续第五章面积差异处理方式第六章规划设计变更第七章房屋质量及保修责任第八章合同备案、房屋交易、不动产登记第九章前期物业管理第十章其他事项说明1.本合...
农业农村领域特聘人才实施细则根据**精神，为进一步推进我市农业农村领域人才队伍建设，培养引进农业农村人才，特制定本实施细则。一、总体思路（一）坚持“破四唯”与“立新标”并举，以需求为导向，坚持分类评价原则，强化用人主体自主权，简化人才层次划分，重构人才评价标准，优化人才评价支持保障体系。（二）特聘人才评定坚持德才兼备，注重能力业绩导向；坚持科学公正，注重业内认可和社会认可；坚持严格标准，注重典型...
乡村振兴拔尖人才资助和管理实施细则（试行）第一章总则第一条根据**等文件要求，为进一步提升我县乡村振兴拔尖人才资助和管理工作规范化水平，特制定本细则。第二条乡村振兴拔尖人才管理坚持党管人才、公平公正、竞争择优、分类管理、注重实效原则。第三条由县农业农村局牵头，成立县乡村振兴拔尖人才工作小组，县委人才办、县财政局、县人力社保局为成员单位。第二章签订任务第四条经认定正式入选的乡村振兴拔尖人才与所在单...
区市机关事业单位和企业人才子女学前教育招生入学实施办法（试行）为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，加强机关事业单位和企业人才队伍建设，推动形成关心关爱人才长效机制，对满足以下条件的机关事业单位和创（就）业人才，其子女在幼儿园招生阶段给予妥善安排，具体以教育部门招生工作办法为准。一、人才对象（一）机关事业单位人才1.市机关事业单位在编在岗人员，在我市机关事业单位工作满5...
