农业农村领域高素质人才创新创业奖励扶持办法第一条为鼓励和支持各类高素质人才积极参与乡村振兴，充分发挥专业人才在推动农业农村现代化进程中的主动性、积极性和创造性，根据**等文件精神，结合我县实际，制定本奖励办法。第二条奖励对象：具有全日制本科或研究生学历、扎根乡村振兴一线自主创业3年以上，从事特色农产品种养、加工和销售等特色农业产业，或在相关领域积极探索创新、做出突出成绩的创新创业人才。第三条评选标...
基层统计人才培育工程实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为建立健全基层统计人才培养机制，加快培育一支高素质、专业化，适应统计工作转型变革需要的基层统计人才队伍，按照**安排部署，制定本办法。第二条基层统计人才培育工程，是指在全县范围内，面向乡镇(街道)、村居(社区)、企业等基层统计单位，选拔培养一批具有良好职业道德、丰富实践经验、较强创新能力、工作业绩突出的优秀基层统计人才。第三条基层统计人才的选...
市高层次人才薪酬奖励操作办法（暂行）为有序做好招引高层次人才的薪酬奖励兑现工作，根据**文件精神，制定本操作办法。一、申请对象申请对象共分四类：第1类对象。202a年11月18日后新全职引进世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才的电气企业。第2类对象。202a年12月23日后新全职引进入选国家级“引才计划”、省级“引才计划”人才的企业。第3类对象。202a年12月23日后新全职引进符合国家级、省级“引才...
市引进和培育高层次医疗卫生人才实施办法（试行）为深入实施“人才强卫”战略，贯彻**工作部署要求，优化市医疗卫生人才队伍结构，完善人才培养、引进和使用机制，提高医疗卫生人才队伍整体素质，结合我市实际，特制定本办法。一、总体目标围绕人才强省和健康浙江战略目标，坚持党管人才、服务大局、以用为本的原则，深入实施人员素质提升工程，引进、培养一批业务精湛、潜质突出的卫技人员，全面提升新时代医疗卫生人才创新活...
县区基层卫生人才能力提升培训项目实施工作方案经研究，制定202a年市基层卫生人才能力提升培训项目实施工作方案。一、培训对象及时间1、培训对象：乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生3人、乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（包括临床医师、公卫医师或预防保健师等）20名。具体人员分配见附件。2、培训时间：初定202a年7月，具体时间另行通知。二、培训机构市立医院为市基层卫生人才能力提升培训项目基地。三、培训...
引导各类科技创新创业人才深入农村基层推行科技特派员制度实施方案为进一步引导各类科技创新创业人才深入农村基层一线开展科技创业和服务，推动科技、信息、资金等资源要素向农村聚集，充分发挥科技特派员在促进创新驱动发展、实施乡村振兴战略、加快一二三产业融合发展中的重要作用，开创我区科技特派员工作新局面，特制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想坚持农业农村优先发展总方针，充分发挥农业产业发展优势，深入...
县中学生创新型后备人才培养方案为深化基础教育育人模式改革，响应高校“强基计划”实施，促进国家创新型拔尖人才培养，根据**等文件精神，结合本县实际，特制定本方案。一、培养目标以促进学生全面而有个性发展为目标，以资优学生（具有良好的学习潜能的学生）为培养重点，通过实施灵活的课程、教学与评价等措施，促进学生创新精神、实践能力和自主学习能力的培养，发展学生的学科特长与优势，为高校创新型人才培养提供后备人...
乡镇推进乡村人才振兴工作方案为深入贯彻落实**等文件精神，加快推进乡村人才振兴，特制定本工作方案。一、总体要求精准发力强化乡村振兴人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路，坚持需求导向、问题导向，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。二、目标...
医疗机构联合体人才柔性流动实施方案为了推进医联体工作的开展，加大人才培养使用力度，促进优质医疗资源下沉，提升农村医疗服务能力，引导居民合理就医，根据《***省区域医疗机构联合体建设试点指导意见》和《**市区域医疗机构联合体建设试点实施方案》，结合实际，制定本方案。一、指导思想以党的十九大精神为指导，坚持保基本、强基层、建机制，优化县域医疗资源配置，实施“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”服务模式，提高医...
县区人才公寓使用管理暂行办法第一章总则第一条根据省、市、区有关要求，为优化人才公寓管理机制，营造人才发展优良环境，制定本办法。第二条本办法所称人才公寓位于新城荷畔小区3#楼，是提供给我区符合条件的人才免费居住的周转性住房，按照自主申请、统一审核、统筹安排的原则进行管理。第三条人才公寓由区委组织部负责牵头统筹安排；用人单位所在乡镇（街道）、园区或主管部门负责初步审核人才资质；区公共就业（人才）服务...
乡村人才振兴先行县培育项目实施方案为贯彻落实中央、省委关于推进乡村人才振兴决策部署，改革创新乡村人才振兴体制机制，持续打造“两进两回”的“样板”，更好发挥人才在推动乡村全面振兴中的内驱作用，根据**精神，结合我市实际，制定本方案。一、基本情况（一）农业概况。我市境内“二山一水七分田”，现有耕地68万亩、山地24.5万亩、水域11.7万亩。目前，我市已形成出口蔬菜、名优水果、特色水产、花卉苗木、生态畜禽等5大...
县人才安居实施办法操作细则（试行）根据**文件精神，结合工作实际，现就高层次人才安家补助和购房补贴、紧缺型和实用型人才购房补贴、基础人才购房补贴、新引进应届毕业生生活安居补助、出租型人才安居房配置等五项政策内容制定本细则。一、高层次人才安家补助和购房补贴申领（一）适用对象及保障办法自202x年3月1日起，我县企事业单位（不含垂直管理的事业单位、国有企业、金融企业及房地产企业），从宁波市外全职新引进的列...
市县优秀农村实用人才遴选办法根据**制定本办法。一、政策内容市优秀农村实用人才遴选每2年开展一次，每次遴选名额不超过4名。入选者每人一次性奖励1万元，由市人才专项经费列支，市农业农村局负责发放，并由市委组织部颁发《市特支人才证》，纳入人才管理，享受相应人才服务，并可推荐上一级特支人才的评选。入选省级或者宁德市级以上优秀农村实用人才的，自然授予市优秀农村实用人才称号，不再享受市级资金奖励。二、认定对象...
市县优秀农村实用人才遴选办法根据**制定本办法。一、政策内容市优秀农村实用人才遴选每2年开展一次，每次遴选名额不超过4名。入选者每人一次性奖励1万元，由市人才专项经费列支，市农业农村局负责发放，并由市委组织部颁发《市特支人才证》，纳入人才管理，享受相应人才服务，并可推荐上一级特支人才的评选。入选省级或者宁德市级以上优秀农村实用人才的，自然授予市优秀农村实用人才称号，不再享受市级资金奖励。二、认定对象...
区县促进本市乡土高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法第一章总则第一条为贯通乡土高技能人才与专业技术人才评价体系，推进我市乡土人才队伍整体建设，根据**精神，结合我市实际，特制定本办法。第二条本办法所指职业发展贯通是指具备高级工及以上职业资格或职业技能等级的乡土高技能人才与具备初级及以上职称的乡土专业技术人才间进行贯通；范围对象包括全市扎根在基层、活跃在民间，在传统工艺、古建技艺、现代农...
社会工作人才盘点工作的实施方案为全面盘点区社会工作人才队伍基本情况，对区社会工作专业人才资源进行全口径调查统计，摸清底数，明晰结构分布，及时掌握基础数据和有关情况，为制定完善有关政策、深化社会工作专业人才队伍建设提供依据，制定如下实施方案：一、总体目标深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕经济社会发展战略，聚焦“守好三条生命线，走出一条高质量发展新路子”的部署要求，分领域分层次开展社会工作人...
加快推进企业技能人才自主评价工作实施方案为贯彻落实**精神，根据**，经研究决定，进一步加快推进我县企业技能人才自主评价（简称自主评价，下同）工作，促进大规模开展职业技能提升行动，现将有关事项通知如下：一、开展企业技能人才自主评价的重要意义（一）开展自主评价，是稳就业的必然要求。就业是民生之本、财富之源，是最大的民生。企业作为市场主体、用人主体，提供了大量就业岗位，一定程度上，企业用工稳定直接影响...
法制储备人才培训班培训有感为深入贯彻落实习近平新时代法治思想，规范消防法制队伍建设，推动法务中心实体化运行，充分发挥法制员职能作用，提升法制人员业务素质、法核技能、执法办案和服务水平，xx局组织系统内相关人员赴xx政法大学开展首次法制储备人才培训，非常荣幸参加了此次培训。通过院校专家教授和系统内师傅们手把手的“传、帮、带、教”以及红岩村的现场教学，不仅学到了专业的法律理论知识、严谨的法治思维，更是...
以奋斗者为本--华为人才选拔与激励机制研究内容结构•全力创造价值•正确评价价值•合理分配价值上篇价值创造、评价与分配•干部的使命与责任•对干部的要求•干部的选拔与配备•干部的使用与管理•干部队伍的建设下篇华为干部政策摘选几章作为本次研究的主题：华为以奋斗者为本的基本要点何人可称为奋斗者如何成为奋斗者怎样激励奋斗者•价值评价体制•价值分配体制•干部选拔机制1.华为“以奋斗者为本”的基本要点企...
资兴市职业中专《汽车运用与维修》专业实施性教学计划一、招生对象及学制：1、本专业招收初中毕业生或相当于初中毕业文化程度的学历者；学制3年。2、汽车运用与维修1班二、培养目标：面向汽车维修业，培养德、智、体、美全面发展，身心健康，具有与本专业相适应的文化水平和良好的职业道德，掌握本专业的基本知识、基本技能，具有较强的实际工作能力，了解相关企业生产过程和组织状况的汽车运用与维修专业技术人才。三、职业领...
