区人力资源和社会保障局2024年度普法及政策宣传工作计划2024年是中华人民共和国成立75周年，也是实施“十四五”规划的关键一年。为深入贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，进一步加强和完善我区人力资源社会保障普法工作，增强普法和政策宣传实效，根据《佛山市人力资源和社会保障局关于印发<2024年人力资源社会保障普法工作计划>的通知》、《佛山市XX区普及法律常识领导小组办公室关于印发<佛山市XX区2024年普法依法治理工作...
县人力资源和社会保障局2024年度工作计划一、单位基本情况XX县人力资源和社会保障局成立于2010年11月，整合划入原人事局、劳动和社会保障局的职责及人员，为县人民政府工作部门，负责全县人事人才和社会保障工作设局长1名，副局长2名，内设4个股室（办公室、事业单位管理股、社会保险股、劳动就业和调解仲裁股），下设参照公务员管理事业单位2个（XX县劳动保障监察大队、XX县人才市场管理办公室）事业单位2个（XX县社会保险事业...
X县人力资源和社会保障局先进工作经验交流材料一、引言在快速变化的经济社会环境中，X县人力资源和社会保障局（以下简称“X县人社局”）始终坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作思路，优化服务流程，强化政策落实，取得了显著的工作成效。本材料旨在分享X县人社局在就业服务、社会保障、劳动关系和谐构建等方面的先进工作经验，以期为其他地区提供借鉴与参考。二、就业服务创新与实践（一）精准施策，促进高质量就业大数...
关于“优化人力资源服务支持重点企业发展”调研协商报告人力资源是第一资源，是推动企业发展、社会进步的重要力量。近年来，市委市政府高度关注就业问题，狠抓人力资源培育、引进、管理服务工作，为打造“一都四区”，推动全市经济社会高质量发展发挥了重要作用。为全面了解人力资源服务工作现状，更好助推全市重点企业发展，3月下旬，市政协成立专题调研组先后赴X、X、X高新区和X经开区，深入X、X、X等9个重点企业和2个人力资...
某县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作计划一、上半年工作总结2024年是中华人民共和国成立75周年，也是实施“十四五”规划目标任务的关键一年。在县委、县政府的坚强领导下，在省、市人社部门的精心指导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届二中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要批示指示精神，把思想和行动统一到党中央决策和省市县部署要求上来，把高质量...
市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干”数字赋能促增收根据会议安排，现在交流五个方面。一、突出“党建引领”，凝心聚力促就业强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的...
市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干”数字赋能促增收根据会议安排，现在交流五个方面。一、突出“党建引领”，凝心聚力促就业强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的...
县人力资源和社会保障局前三季度工作总结县人力资源和社会保障局前三季度工作总结今年以来，县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，突出党建引领，不断深化“党建引领四心人社”党建品牌，聚焦就业创业、社会保障、人事服务、劳动维权“四大行动”，推动党建与业务深度融合，促进人社工作高质量发展。一、坚持党建引领，突出政治建设，拧紧...
人力资源管理工作情况汇报今年以来，我县聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，打好干部队伍建设“组合拳”，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“拼经济搞建设抓发展”提供坚强保证。一、加强年轻干部储备。聚焦城市建设、工业经济等领域，突出岗位设置匹配性，加大对规划设计、土木工程水利水电、道路桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录。同时，在全县印发《**县县级领导联系...
国有企业关于选人用人及人力资源工作的总结报告根据集团党组巡察工作安排，我公司对年度选人用人工作情况进行了认真分析和总结，现就相关情况报告如下：一、基本情况（一）选人用人情况2022年以来，公司共提拔四级领导干部X人，其中，X人由四级副领导干部提拔为四级正，其余X人为新提任四级副领导干部。共调整四级领导干部XX人，其中经营组织架构改革调整XX人，XX改革调整XX人，X人到龄改非。选拔X位优秀青年员工挂职交流。（二...
关于农村人力资源问题及对策报告农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。1.农村人力资源问题分析1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使...
国有施工企业人力资源成本控制的实践问题调整经济结构、转变发展方式、提高发展质量是当前经济发展的主要特征，企业发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。建筑行业发展由高速发展期进入平稳发展期，建筑行业投资规模放缓，但是随着国家供给侧改革深入推进，“一带一路”布局为国内基建企业走出去提供了广阔的市场和发展机遇。机遇与调整并存，企业规模高速的发展和国企改革不断推进，国有施工企业中存在的问题就渐渐突显出...
关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业单位面临着日益复杂的环境变化和激烈的市场竞争，如何有效地进行人力资源绩效考核与薪酬管理，已成为一个迫切需要解决的问题。下面将从挑战和策略两个方面，对这一议题进行深入研究。一、事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理面临的挑战1.考...
企业人力资源规划的常见问题及对策分析随着社会经济的发展，我国现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分，做好人力资源规划不仅可以优化企业人力资源结构，同时也能够为我国企业建设和发展提供充足的人力资源保障，所以人力资源规划是企业经常性的工作内容。但是目前我国企业人力资源规划发展还不成熟，正处于初级阶段，所以在...
柔性管理在企业人力资源的应用分析顾名思义“柔性化管理”就是在人资管理过程，按照人本思想制定的管理模式，管理内容跟随企业发展需求和外部环境变化灵活改变，让企业管理工作和社会发展与管理需求切实相符。在人资管理方面，运用柔性管理是传统管理模式的创新与升华，能够增强员工凝聚力，对于其工作热情的培养也极其有利，提高员工的工作效率。所以，在人资管理工作模式的创新应用方面，柔性化管理值得借鉴。一、柔性管理的...
在2024年公司人力资源统筹优化工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开2024年公司人力资源统筹优化工作推进会，主要目的是深入分析当前人力资源管理面临的新形势、新任务，安排部署下一阶段的重点工作，进一步推动公司人力资源管理向更高效、更优化的方向发展。下面，我就如何做好人力资源统筹优化工作，讲几点意见。一、统一思想，充分认识人力资源统筹优化的重要性（一）建设世界一流企业的战略部署。党的十九大作出...
乡镇2024年服务企业人力资源工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神，全面推动“为民办实事为企优环境”落地见效，xx镇以xx思想为指引，进一步强化“企业主体、市场主导、政府引导”的人才引进服务机制，更高质量地开展开发区重点企业用工服务以及促进本地充分就业。现根据《xx区2024年服务企业人力资源工作实施方案》（xx办〔2024〕22号）文件要求及企业人才需求现状，结合我镇实际，制定本方案。一、总体要求围绕重点用工...
市人力资源和社会保障局2024年优化营商环境工作总结今年以来，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决贯彻新时代党的建设总要求，推动党建引领与人社工作深度融合，以高质量党建赋能优化营商环境，促进民生保障工作质效齐升。2024年，在全省优化营商环境专项考核中，市劳动力市场监管指标排名全省第一；在省考核地市中，特殊工种提前退休省级抽审合格率...
在2024年省级人力资源服务产业园建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性矛盾。近年来，**市以人力资源服务产业园为载体，探索现代化人力资源供需对接机制，建强人力资源服务链点、优化人才服务工作面、壮大产才融合体，不断推动高质量充分就业。2018年开园以来，已入驻中智集团、上海外...
ICS35.240.99CCSL70/84LD中华人民共和国人力资源和社会保障行业标准LD/T6010—2024人力资源市场信息服务规范Informationservicespecificationforhumanresourcesmarket2024-10-30发布2025-1-1实施中华人民共和国人力资源和社会保障部发布1目录1范围...................................................................12规范性引用文件.........................................................13术语和定义...................
