第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事劳动和社会保障局下半年再就业工作计划x县人事劳动和社会保障局为做好下半年再就业工作，采取多项措施，力争再就业工作在省排前列，全市上游。一、建设两个平台。一是建立下岗失业人员登录平台。依托企业主管部门、街道办和各居委会，摸清全县下岗失业人员的基本情况，建立健全下岗失业人员个人再就业档案，动态管理再就业数据库，对填写《下岗失业人员认定审批表》的人员，经审...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。最新下半年人事工作计划一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理...
关于加强各分公司人事管理工作的实施方案为进一步规范各分公司人事管理工作，明确人事任命、合同签订、工资薪酬等审批权限和制定标准，现就加强各公司人事管理工作制定如下实施方案：一、人事任命（一）负责人任命。分公司负责人由各市指定，并将个人资料（附表1）及任命文件报省公司备案。分公司营业执照负责人变更的，须3日内报公司，公司审查后将正式下发任命文件。（二）部门领导或工作人员任命。分公司下属部门领导或工作...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理016第三节人员发展和管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1人事纠纷处理作废日期作废执行人人事纠纷处理1范围公司内部员工因劳动争议而产生的人事纠纷的受理、调解、处理等方面的管理2控制目标2.1确保员工和公司的合法利益得到维护2.2确保增强公司与员工交流沟通，提升员工对公司的满意度，增强凝聚力3主要控制点3.1劳动争议调解委员会成员去员工...
组织人事干部队伍建设报告今年1－9月XX集团有限公司人事部（党委组织部）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，走在前、作表率，围绕政治机关、模范部门建设，突出“五个着力”，不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心，以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬”为目标要求，持续提升工作质量效果，为推进XX“六个现代化体系”建设贡献X...
高校主管师资人事副校长主题教育调研报告党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动了新时代人才工作取得历史性成就，但在实践中仍存在一些问题。国家自2011年起开始实施卓越工程师教育培养计划，2018年起实施卓越工程师教育培养计划2.0。两轮培养计划实施以来，高校在校企合作程度、教师实践能力、资金投入、教师关注度、...
人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。总之，工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)，并进...
人事行政部年终总结律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2012，迎来了充满希望的2013。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。2012年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！2012年工作总结及2013年工作计划内容构架：1、情况回顾年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或...
2014年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放...
2013年年终总结时光如梭，岁月如流，一转眼2013年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自2013年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己2013年的工作分析总结如下...
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，***x年即将结束!自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只...
人事主管述职报告尊敬的各位领导：按照公司2013年干部任命，我有幸担任公司综合管理部副部长，分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来，在公司各级的领导的关心、帮助和支持下，我逐渐适应了新的岗位，较好的完成了公司相关工作安排，现就2013年工作完成情况及14年工作计划述职汇报如下，请各位领导评议：一、2013主要工作指标完成情况：招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。...
XX的个人工作总结一、个人工作介绍我自2011年5月进入**捷成实业有限公司任人事行政主管，经过四年的工作，结合三年电大的学习，为了更加出色地完成工作，少走弯路，更好地服务社会，现对四年来的工作做一个总结。**捷成实业有限公司成立于1994年，由两位香港同胞投资创办，坐落于有“小香港”之称的美丽小镇樟木头镇。主要生产花灯、庭院灯、壁灯、射灯、挂墙灯、路灯等户外灯饰。占地面积四万余平方米，有员工近八百人。公司有...
2011年终总结时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临2011年是我丰收的一年，在即将告别硕果累累的2011之时，需要对这一年做好总结，以累积经验取长补短，希望崭新的2012能做的更好。2010年10月底开始来公司，起初我不习惯转变学生这一角色，但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快。公司的领导也教导了我很多东西，在师姐的指引下，我也明确了自己的工作方向——人力资源。以前在学校...
2017年工作总结在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，2017年这一年是有意义、有价值、有收获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对2017年工作总结如下：一、公司基本人力状况分析以截止到2017年12月1日的人员情况进行总结分析，具体如下：1、在职人数对比同比2016年，2017年人数有明显下降，平均值下降22人。2、年龄、性别、学历结构图①从年龄结构上看，31-40岁人员最多，占比44%；其...
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，作为人事部经理，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。一、【德】德应该放在首位...
高校人事处长述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。为你整理了高校人事处长述职报告，希望对你有所参考帮助。一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下：一、加强理论学习，自觉践行“两学一做”一年来，我认真学习邓小平理...
人事专员工作总结范文今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务...
12人事行政部表单请假审批单申请日期：年月日编号：申请人：部门：□病假□事假□年休假□婚假□丧假□补休假□其它□产假假期类型请假日期销假日期年月日时至年月日时共天年月日销假人请假事由工作安排部门经理签字总经理签字人力资源部备案审批备注3报修申请单申请部门申请人物品名称申请维修时间维修原因维修部位及具体事项预计费用维修人完工时间维修后可使用时间维修验收结果备注填表人：部门负责人：运营副总：出差申请单...
上海高力国际物业服务有限公司***物业管理处-人事/行政部ColliersInternationalPropertyServices(Shanghai)Co.,Ltd.DragonGateMallPropertyManagementOffice-HR/ADep.WorkInstructionByHR/ADep.文件号:Q/WI-DGM-HR-01~05ColliersInternationalIssuedDate:March31,2008Confidential–ForInternalUseOnly目录管理处组织架构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1人事/行政部组织架构图„„„„„„„„„„„„„...
