1人事行政部表单请假审批单申请日期：年月日编号：申请人：部门：□□□□病假事假年休假婚假□□□□丧假补休假其它产假假期类型请假日期销假日期年月日时至年月日时共天年月日销假人请假事由工作安排部门经理签字总经理签字人力资源部备案审批备注2报修申请单申请部门申请人物品名称申请维修时间维修原因维修部位及具体事项预计费用维修人完工时间维修后可使用时间维修验收结果备注填表人：部门负责人：运营副总：出差申请单...
这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权归该文档的撰写人。整个文档共有86页之多，没在其他网上发表过，希望能对大家有所帮助！转载请保留声明，谢谢！——————————————————————————总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员...
《数据库》课程设计报告的设计报告学校:延安大学学院:数学与计算机科学学院班级:计算机专业08-1班成员:刘永强郭辉马秋萍王静2010-6-20目录摘要............................错误～未定义书签。错误～未定义书签。关键词:...........................错误～未定义书签。错误～未定义书签。前言............................错误～未定义书签。错误～未定义书签。第一章概述....................错误～未定义书签。错误～未定义书...
XXXXXX人事档案管理系统的建设是XXXXXX人事档案社会管理中心自身工作发展的需要和社会环境发展的需要，也是国务院和XXXXXX政府对XXXXXX未来人才工作发展提出的要求。根据XXXXXX政府和市委组织部的要求，XXXXXX的信息化建设要加快进行，需要进一步完善才能满足XXXXXX人才发展战略的需要。为了积极响应国务院和XXXXXX人民政府的号召，也为了更好的为社会和企事业单位提供高质量的公共人事人才服务，XXXXXX迫切需要一套先进的、完...
branchnetwork,theInternet,supportingDDN,FR,ISDN,PSTNandsatellitedatanetworkconnections.2.networkmanagementsystem:thesystemplanning,supervision,designandcontroloftheuseofnetworkresourcesandactivities,isachieveoptimalnetworkperformance,includingthefollowingaspects:performancemanagement:themultifacetednetworkperformancemonitoringandmanagement,toensurethattheperformanceoftheInternettomaintainatahig...
第一章纳税服务导论1、纳税服务对税务工作人员的素质要求:扎实的专业知识，良好的服务意识、服务态度、服务形象、沟通能力，在服务过程中能管理好情绪，能妥善应对突发事件。第一节纳税服务概述一、服务的定义和特征(一)服务的定义2、服务是满足他人某种需要或使他人从中受益的一种劳务。3、服务这种劳务能否满足他人需要或能否使他人受益与提供服务的方法、程序以及服务人员在服务过程中的态度、行为和语言技巧有直接的关联。(...
周口市人事培训网考试题库及标准答案课程名称,专业技术人员权益保护1、最低生活保障制度的制度架构包括,ACD,三个层次。A、日常需要B、酌情发放C、定期发放D、特殊需要解析,标准答案2、公民的经济、文化方面的权利主要包括,ABC,。A、劳动权B、受教育权C、经济财产方面的权利D、公民的科学研究、文学创作自由的权利解析,标准答案3、衡量法律效益的主要因素是,AC,A、法律规范实施的结果符合立法目的B、法律作用的结果客观上保障并...
物业管理有限公司行政人事部工作手册手册编号:版本及发行编号:受控状态:编制:日期年月日审核:日期年月日审批:日期年月日目录组织架构()..............................................错误～未指定书签。行政人事部职责().........................................错误～未指定书签。行政人事部经理岗位说明书()................................错误～未指定书签。人力资源主管岗位说明书()...................................
目录行政管理制度汇编...................................5第一章员工工作行为规范...................................................................................6第二章会议管理制度..........................................................................................8第三章公文处理规则........................................................................................10第四章档案管理制度...
1目录第一章综合管理部组织结构与责权...........................................................................................5第一节综合管理部的职能与责权.......................................................................................5一、综合管理部的职能...................................................................................................5二、综合管理部的组织结构.............
，管理不人乶，天津神农种业有限责仸公司管理制庙文件编号SNNO-01版次1.0天津神农种业有限责仸公司总则页次1/1发行日期2010/011、目的:为规范公司运营不行政管理,规范员工的行为,使公司发展有制庙上的保证,从而促进公司发展壮大,提高经济敁益,根据国家有关法徇、法规及公司章程的规定,特制订公司管理制庙。2、制订原则:1.1可行性原则:公司各顷制庙的制定讪求务实,不制定过高的标准。1.2有敁性原则:公司的各顷规章制庙一旦制定,...
部门职能人事行政部部门名称:人事行政部上级部门:总经理下属岗位:招聘培训专员、绩考薪酬专员、行政专员(包括小车班)、前台文员、食堂组、保安组、清洁组、宿舍组部门本职:公司人力资源管理和行政后勤主要职能:,制定各项人力资源管理制度，并根据公司业务发展状况作及时修订。,结合公司发展战略，制订人力资源规划方案。,开展招聘工作，确保各部门的人员供给,建立并保管人事档案体系,各类培训的计划、实施、考核工作,组织绩效考...
国美电器人事工作手册追求卓越拒绝平凡第1页目录一、人事经理工作分册1(人事部经理品德素质要求2(人事部经理重点工作剖析3(人事部经理工作方法提示4(人事部经理每日工作清单5(人事部经理工作禁忌二、招聘工作分册1(招聘工作分册2(面试工作分册3(各级岗位任职资格表4(劳动合同5(员工到岗程序6.面试情况记录表7.员工到岗通知书8.员工物品领用表9(部门聘请员工申请表10(新员工试用期评估表11(员工离职约见书三、培训工作分册1(培训...
可行性研究报告1.引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代,是人才竞争的时代,随着21世纪的到来,人类已步入信息社会,信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大,特别是各行业的管理领域,智能化信息处理已是提高效率、规管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而,一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体...
湖南省人才流动服务中心人事管理部1目录第一章湖南省人才流动服务中心人事管理部简介第二章人事代理服务项目、内容及服务程序(1人事档案管理与服务22(2户口办理程序2(3职称申报服务2(4党建管理与服务2(5社会基本养老保险办理程序2(6社会基本医疗保险办理程序2(7生育保险服务2(8工伤保险服务2(9失业保险服务2(10住房公积金服务程序2(11事业单位聘用合同鉴证2(12计划生育相关手续申办第三章附表及附件2第一章湖南省人才流动服务中...
人事管理制度编号:HTRL-HR-20XX0929批准人/日期:审核人/日期:拟制人/日期:XXXXXXX有限公司目录第一章组织架构................................................................4第二章部门职责及岗位职责......................................................4第三章考勤休假管理制度(试行)..............................................13第四章人事管理制度............................................................
人事、劳资管理制度管理统筹部编制二0一一年元月目录第一章人事劳资管理范畴和总则第二章人事劳资岗职责和工作方法第三章人事劳资工作管理规定第四章薪资、福利管理规定第五章有效沟通渠道管理规定第六章附则第九章作业文件汇编第一章人事劳资管理的范畴和总则第一节人事劳资管理的范畴一、本管理范畴适用于成都虢电智能电力科技有限公司及所有下辖或控股(一、二级)法人分(子)公司、办事处、项目部、独立核算事业部;二、人事劳...
