员工手册（酒店餐厅类）客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章劳动条例一、招聘酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交...
U8资料下载http://www.U8365.com员工岗位变动通知书姓名_________性别__________入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日）调动原因：新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金：扣除薪金：最后工作日：________年_______月________日原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日部门主管意见签字人事部经理意见签字总经理意见签字年月日
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！生产员工薪资制度第一条总则1，为了提高XX公司生产一线员工的生产积极性，进一步提升生产效率，特制订生产员工薪资制度如下，1-1，体现“按劳取酬”的基本原则；1-2，达到工厂在生产系统中能招得到“能工巧匠”，并在一定时期内对其他员工刻苦钻研技术有明显的激励作用，要体现技术、技能优先的原则；1-3，确保在生产效率提升的前提下，使薪资制度能兼顾企业和员工的双方利益...
员工福利残疾给付等级标准表障碍项目身体障碍的状态身体障碍序列残疾等级给付标准精神障害1．精神遗存极度障碍，终身不能从事任何工作，且经常医疗看护及专人在身边时常进行周密的监护者。2．精神遗存高度障碍，终身不能从事任何工作，且日常生活需人扶助者。3．精神遗存显著障碍，终身不能从事劳作者。4．精神遗存显著障碍，终身只能从事轻便劳作者。一二三四
