1拟定员工招聘与录用的政策，并根据需要提出修订的意见和建议方案。2拟定及总部的人员招聘与录用的管理制度，并根据需要提出修订的意见和建议方案。3审核并呈审总部的人员招聘与录用的管理制度。4根据的招聘与录用的政策及相关制度，督导成员企业制订本企业的人员招聘与录用的制度。5审核成员企业的人员招聘与录用的制度，并检查督导其贯彻执行情况。6拟定总部人员招聘工作的实施流程、操作规范及工作标准，并根据需要提出修订...
第一节考核第一条各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。第二条年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及...
□总则第一条本办事细则依照本公司组织规程制定。第二条本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序。□分层负责第三条为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责办法，特划分各级主管职责，借以处理该管业务。第四条总经理职责：依据有关规定，承董事会决议、董事长之命，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。第五条秘书室总经理特别助理职责：(一)对于个案研究分析与可行...
第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。3．训练制度的制定及修改。4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。5．共同性训练教材的编撰与修改。6．训练计划的审议。7...
员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责...
员工内控合规自查报告（3篇）员工内控合规自查报告篇1公司自上市以来，董事会一直严格按照中国证监会、深圳交易所的有关规定，注重改进和完善公司的治理结构在浙江监管局辖区内曾率先引入符合有关条件和专业能力很强的四位独立董事；人数所占比例为公司董事会总人数的三分之一以上；并较早设立了董事会四个专业委员会，每年能按有关规定正常开展活动；为积极发挥独立董事的作用提供机制和工作平台。报告期内，为加强和改善公司...
安全教育培训档案姓名性别出生年月文化程度籍贯身份证号码家庭住址联系电话进入公司时间建档日期三级安全教育内容一级教育进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是：l、国家的安全生产方针、政策；2、安全生产法规、标准和法制观念；3、本公司的安全生产规章制度、安全纪律；4、本公司安全生产形势、同行业历史上发生的安全事故案例，以及今后应吸取的教训；5、发生事故后如何抢救伤员、排险，保护现场并及时进行报告。部...
1目标原则明确而坚定的目标是激励店员的助推剂。1.善于向店员描绘形象而生动的美好愿景；2.设立让店员全力追求的目标；3.最好让美好的愿景变得可望而不易及。2影响原则榜样的示范作用是激励店员的无声语言。1.为店员设立一个效仿的标准；2.在关键时刻一定要做出好的榜样；3.用自己的行动去点燃店员心中的激情。3尊重原则尊重个性就是保护创造性。1.调整自我同店员的关系，不要让店员觉得你高高在上；2.把尊重店员的行动落到实处...
1目标原则1.善于向店员描绘形象而生动的美好愿景；2.设立让店员全力追求的目标；3.最好让美好的愿景变得可望而不易及。2影响原则1.为店员设立一个效仿的标准；2.在关键时刻一定要做出好的榜样；3.用自己的行动去点燃店员心中的激情。3尊重原则1.调整自我同店员的关系，不要让店员觉得你高高在上；2.把尊重店员的行动落到实处；3.即使是最普通的店员也要让他们觉得自己很重要。4赞美原则1.用欣赏的眼光去看待每一位店员；2.细心...
春节假期结束后，企业陆续复工，此时员工的精神状态和安全意识可能有所放松，因此开展安全培训至关重要。本文将阐述春节假期复工员工安全培训的重要性，分析当前存在的问题，并提出相应的解决措施。一、春节假期复工员工安全培训的重要性春节假期复工后，企业面临生产任务重、时间紧迫等压力，此时员工可能存在疲劳、注意力不集中等问题，增加了事故发生的概率。因此，开展安全培训至关重要，具体表现在以下几个方面：1.提高员...
员工调查表时间：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理需改进的方面：2、你认为...
一、引言春节临近，餐饮行业迎来营业高峰。餐厅的高效运营和优质服务离不开员工的努力，此时员工管理至关重要。科学合理的员工管理能提升员工工作积极性与效率，确保餐厅在繁忙的春节期间顺利运营，为顾客提供优质服务，实现餐厅经济效益与员工满意度双赢。二、员工需求分析（一）薪酬福利需求春节期间工作强度大，员工期望获得相应的加班工资或节日补贴。如按国家规定支付三倍加班工资，或根据餐厅经营状况给予适当的节日红包...
第1条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。第2条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第3条员工请假依下列规定处理之：(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每...
一、活动主题“共筑温暖家园，共享欢乐时光”二、活动目的通过一系列关怀活动，增强员工之间的情感交流与团队凝聚力，提升员工对餐厅的归属感和忠诚度，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。三、活动时间与地点1.时间：[具体活动时间，如每月最后一个周五下午14:00-17:00]2.地点：餐厅内部或周边合适场地（如公园、轰趴馆等，根据活动内容选择）四、活动内容与形式1.月度生日会•每月统计员工生日，在活动时间为当月寿星举办生日...
甲方（用人单位）：餐厅名称：[餐厅全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[餐厅地址]联系电话：[联系电话]乙方（兼职员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方餐厅业务运营需要，乙方有意向甲方提供兼职劳务服务，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方餐厅担任[具体兼职岗位，如服务员、洗碗工、厨房帮工...
一、3项基础素养（一）服务意识1.热情接待：顾客进门时，员工需立即微笑迎接，眼神专注、态度亲和，主动询问顾客用餐人数，10秒内引导顾客就座，并递上菜单与热毛巾，让顾客感受到温暖与尊重。2.耐心服务：顾客点餐时，细致解答菜品疑问，耐心推荐菜品，推荐时结合顾客人数、口味偏好给出建议，对于选择困难的顾客，可分享热门菜品与特色菜品的亮点。顾客用餐过程中，主动询问需求，如及时添加茶水、更换骨碟，确保顾客用餐体验...
新员工入职培训班教学方案一、培训目的本次培训以xxx精神为指导，深入贯彻学习xxx提出的xxxx。通过学习培训与研讨，打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的专业化高素质xxx队伍，为建设xxx的示范样本，顺势而为、乘胜前进，为奋力开创高质量赶超发展的新局面作出更大贡献。二、职责分配1.各部分根据部分内部职工的具体实际情况并结合职工自身发展需要向培训组人处提出培训需求申请；负责参训职工的确...
