2024年深圳红海人力集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与深圳红海人力集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答...
2024年环渤海人力资本集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与环渤海人力资本集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
2024年红河州善爱人力集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与红河州善爱人力集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
2024年佛山市人力发展集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与佛山市人力发展集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
2024年青岛新组建人力集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与青岛新组建人力集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
2024年河北菲斯克人力集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与河北菲斯克人力集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
壹单项选择题1人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动，这说明人力资源具有（）A．再生性B．时代性C．社会性D．能动性2人力资源开发的类型划分多种多样，以下不属于按照空间形式划分的是()。A．行为开发B．素质开发C．个体开发D．能力开发3卫生型工作设计理论依据是()。A．赫茨伯格的双因素理论B．古典工业工程学与泰罗的科学管理思想C．人类工程学D．人...
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.2—2024人力资源服务规范第2部分：人力资源管理咨询服务Specificationforhumanresourcesservice—Part2:Humanresourcesmanagementconsultationservice2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.2—2024I目次前言..................................................................................II引言................
1/221.2公司的人力资源现状根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工220人（含兼职7人），2019年新增23人，净增率10.8%。男员工173人，占81.22%，女员工40人，占18.78%。平均年龄32.1岁。工龄三年以上128人，占60.09%。前10个月离职39人，离职率18.31%。学历结构上本科以上80人，占37.56%。其中，中高层管理人员26人，占13%，每人平均负责管理8.46人，配置科学，负荷适当；一般管理人员12人，占6%；技术人员98人（含开发...
副市长在市政府第二次全体会议上的讲话按照会议安排，围绕市委经济工作会议和《政府工作报告》的目标和任务，2024年分管领域重点抓好以下几方面工作。一、人力资源工作2024年，坚持就业优先导向，全力以赴稳就业，积极稳妥深化社会保障制度改革，强化人才引进和技能人才培养，提升劳动用工质量和水平，持续打造xx劳务品牌。一是持续推进稳定就业。落实就业优先战略，全年新增城镇就业6.79万人以上，城镇调查失业率控制在5.5％左...
2019年高级人力资源管理师一级综合评审真题及答案【情境】东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资，以合资方式成立于1992年8月集团企业。经过20多年发展，现在形成了有位于H省、Y省、L省三大生产基地；华东、东南、东北、西北四大销售服务覆盖网。司高集团为了适合东南的快速发展，在1998年开始筹建中国技术研发团队，现在已在中国建立了位处A和B的两大研发中心。该科技集团股份有限公司已经从一家专门从事功能性...
人力资源管理与开发21世纪人力资源管理与开发今天的话题：21世纪的变化未来的挑战为什么会是人力资源构筑不可模仿的竞争优势未来人力资源管理一、21世纪的变化21世纪的全球变化-A欧洲、北美和亚太地区将成为21世纪的商务中心；(2001年9月11日纽约世界贸易中心和华盛顿五角大楼恐怖袭击事件,对全球政治、经济、外交等都产生很大的影响;2003年3月20日美国打伊拉克，影响很大；2002年11月出现的非典型肺炎，广东省、北...
2019年高级人力资源管理师专业技能模拟试题及答案一1、简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中“”提出的构建学习型组织的五项内容。(1)自我超越。能够持续厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。(4)团...
2019年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案职业道德基础理论与知识部分1“”、道德(MORA1E一)词引申的意思是（）。A．已经得到了，不再做了B．规范和行为品质C．道路、路径D．潮流和趋势参考答案：B2、下列说法中，准确地反映了道德与法律差别的是（）。A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D．在社会地位上，道德比法律...
2019年人力资源管理师考试试题导语：2017年素质教育全面提升，考生想要一举拿下人力资源管理师，###诚意整理2017年人力资源师资格证教综合素质教育和人力资源师资格考试指南。1[单选题]()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容参考答案：A劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点...
2019年人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案一一、单选题1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促动就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来实行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D....
2019年二级人力资源管理师考试《理论知识》必做试题及答案第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．效能参照性标准体系D．效用参照性标准体系参考答案：A参考解析：测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。第2题单选工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。A．法定代表人B．工会主席C．工会代表D．员工参考答案：B参考...
2019年11月人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。（A）机器比人主要（B）工人理应掌握标准化的操作方法（C）用标准挑选工人（D）用心理学来研究人与生产率的关系27、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，能够提升组织效益。．（A）一般系统理论（B）人力资...
2019年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学第1章劳动经济学1[单选题]在劳动经济学的研究方法中，()是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2[单选题]因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引...
