《劳动合同法》《劳动合同法》HRHR治理应对全攻治理应对全攻略略易才人力资源进展争论中心主任翟继满一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策【法条】：用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定...
欢送参与国家职业资格认证培训高级人力资源治理师(一级〕薪酬管理主讲：邓雅文第一节薪酬制度设单元战略性薪酬治理薪酬战略的制定与实施〔一〕、薪酬的概念员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报！广义：员工从用人单位各种回报物质的与精神的；货币的与非货币的具体：体力+脑力换货币收入+效劳、福利(二)、薪酬的形〕根本工资：岗位价值〕绩效工资——历史业绩确实定长期性〕鼓舞工资〔影响将来〕一次性短...
1高级人力资源治理师培训－薪酬福利蔡文骁培训主题根本薪酬设计根本程序职位评价职位评价方法市场调查根本薪酬构造确实定和完善根本程序-以年龄、连续效劳年限(工龄)等为根本评估对象，较留意生活保障的要求。以亚洲国家为主，如我国的大局部国有企事业单位、政府机关。-以典型职位〔职位〕为根本评估对象，员工所执行职位的差异是预备薪资差异的最主要要素。被全球95%以上的市场型企业所承受，其方法、体系最成其...
ICS03.080.20CCSHECA10黑龙江省企业联合会团体标准T/HEC010—2023人力资源服务规范第7部分：人力资源管理咨询服务2023-11-28发布2023-12-28实施黑龙江省企业联合会发布标准下载T/HEC010—2023I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件...........
