![人力成本预算表HR表格[共3页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
附件：11.30项目姓名职务（岗位）基本工资绩效工资年终奖津贴过节费职工三费合计备注山西分公司王学能副总经理17.507.502.500.2000.2800.040.64321.680.544.8535.73白玉玮副总经理19.136.382.550.2000.2400.042.03522.343.004.9440.85李春然计财部助理7.201.800.900.2160.1440.040.93121.490.481.7714.97张晓娟业管部副经理8.642.161.080.2160.1600.041.17121.490.482.1217.56朱晓峰综管部经理11.202.801.400.2000.1760.041.411...
仅供内部学习使用第1页共670页第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理概述【学习目标】通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。【知识要求】一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”...
第1部分：单选题()第1题：岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第2题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序正确答案：D用户答案...
