第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。计划生育责任目标奖惩的讲话同志们：这次全区人口与计划生育责任目标奖惩兑现会议，全面总结了去年全区人口与计划生育工作，表彰了先进，兑现了奖惩，对于进一步统一思想认识，推动全区人口与计划生育工作再上新水平必将产生重要作用。下面，我根据区委、区政府研究的意见，讲三个方面的问题。一、要增强责任意识、危机意识，坚定不移地做好人口与计划生育工作去年以来，全区各级各...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。第二条信息员每...
第1页共31页创建三级甲等医院奖惩办法（试行）为全面推进创建三级甲等医院活动深入开展，使全院干部职工增强责任心，切实将创建“三甲医院”各项工作做实、做细、做好，确保创建三级甲等医院评审顺利通过，经医院领导班子研究决定，特制定奖惩办法如下：一、奖惩原则（一）以《河北省三级综合医院评审标准实施细则》（2021年版）（以下简称《评审标准》）、《xx医院创建三级甲等医院实施方案》（以下简称《实施方案》）和《xx医...
第1页共38页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医疗质量考核奖惩办法医院各科室：为加强医疗质量和医疗安全管理，建立管理长效机制，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理条例》、《病历书写基本规范》、《执业医师法》、《医院管理制度》、《侵权责任法》、《二级中医医院评审标准》、《投诉管理办法》等法律法规，制定医疗质量责任追究制度实施意见，要求各科室认真组织学习并遵照执行。本修订从20...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标与奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动企业管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化企业内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保企业的服务...
第1页共31页创建二级妇幼保健院奖惩规定为了推动我院创建二级乙等妇幼保健院工作的扎实开展，全面提升妇幼保健院管理与技术水平，提高全院职工参与创建的积极性和主动性，确保创建工作顺利完成，经我院创建领导小组研究决定，特制订本规定。一、奖惩原则以《湖南省妇幼保健机构等级评审标准和细则》（以下简称《评审标准》）中的项目要求及分值大小为标准，以《沅陵县妇幼保健院创建二级乙等妇幼保健院目标责任书》、《创建手册...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产工作奖惩规定实施细则安全生产考核细则及奖罚规定一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。结合项目部的具体情况，项目部每年年初，从年度工资总额中提留0.5%～1%作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。3、安全奖励专用基金由公司财务部...
第1页共17页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖惩与责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。3依据3.1《中华人民共和国安全...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产工作奖惩规定实施细则安全生产目标工作奖惩规定总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法（a版）》结合部门实际，制定本规定。第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对发...
第1页共18页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。危险化学品安全生产奖惩管理制度[定稿]一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。二、范围。对所有安全生产行为的管理。三、职责。安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。四、内容（一）按违章情节分下列3个层次进行处罚：1.对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中出现符合解除劳动合...
第1页共15页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。供电营业所考核奖惩办法供电营业所电费回收管理及考核奖惩办法1目的为进一步加强电费管理，落实全体工作人员职责，鼓励先进、鞭策后进，确保电费回收，提高供电企业资金周转率，提高经济效益，特修订本办法。2加强电费回收管理措施2.1切实做好防止电费失窃、挪用工作。具体内容如下。a）做好电费发票交接工作和电费结算工作。b）加强电费安全检查，落实职责，缩短监察周期。c）及时...
第1页共15页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电站安全考核奖惩办法为了加强电站安全生产管理，提高运行、施工人员安全生产意识，从＂要我安全到我要安全＂的转变，圆满完成2021年的安全生产目标，特制定安全生产考核细则。1、不准无证开车、酒后开车、强行超车或私自开车。违反者处罚200-1000元。2、重视安监人员的警告，及时消除事故隐患，支持安监人员履行职责。违反者处罚100-500元。3、定期进行安全活动教育和安全检查，发...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。综合治理考评奖惩管理办法根据内力公司综治领导小组的有关文件精神，社会治安综合治理工作的要点，结合我局的实际情况，为把社会治安综合治理工作落实到实处，维护好本单位的治安秩序，保障供电建设的顺利进行，本着“谁主管，谁负责”的原则，由局综治领导小组分别与各部门、单位签汀社会治安综合治理责任书。并制定具体的管理考评1、综合治理安全文明单位（部门）的标准1.1、社会...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信息、调研文稿报送及奖惩办法发改委为进一步加大发改委信息工作力度，激励委工作人员编报信息的积极性，及时总结和宣传发改委工作，促进信息工作的制度化、经常化、经研究决定，特制定信息、调研文稿奖惩办法。一、奖励范围信息奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，多人合写的，按一稿计奖。采用的信息以州发改委《发展改革信息》、《援疆工作简报》、《信息快报》、《政务信息》...
第1页共17页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。双体系建设考核奖惩管理制度1目的为切实推进体系建设，落实安全生产责任制，建立公司风险分级管控体系及隐患排查治理体系（以下简称“双体系”建设），编制了齐全的管理体系将双体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使双体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的双体系考核奖...
公司奖惩管理制度一、目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。二、制定原则：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。三、适用范围：全体员工四、内容：奖励管理制度第一条奖励目标：1、对个人...
公司奖惩管理制度一、目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。二、制定原则：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。三、适用范围：全体员工四、内容：奖励管理制度第一条奖励目标：1、对个人...
保安服务奖惩管理制度为维护公司声誉～加强行政管理～调动保安人员的工作积极性～奖勤罚懒～奖优罚劣～提高队伍素质～特制定本管理制度～以打分的方式来体现奖惩～每分分值为人民币壹元～被加分的～以加分分值奖励～被扣分的～以分值惩罚～奖励、处罚按月结算～在工资中兑现。一、加分部分1、执勤中发现不安全因素～提出合理化建议～对保障安全有明显效果并被采纳的～每次加10—20分。2、见义勇为～奋力抢险救灾～使国家和集体...
