镇政府及县部门政务公开实施方案（五篇）为建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，推进我镇政务公开工作，结合我镇实际，制定本实施方案。一、指导思想紧紧围绕涉及人民群众利益热点问题和人、财、物等权力行使重点问题，继续推进政务公开，创新公开方式，拓宽公开领域，规范公开内容，真正实现依法执政、民主执政，不断提高政府行政效能，为实现蓝田...
信访部门公务员二级绩效考评工作方案根据公务员平时考核办法（试行）和完善年度二级绩效考评管理，做深做细二级绩效考核工作，制定县信访局202*年度公务员二级绩效考评工作方案如下:一、考评范围和对象信访局在编在岗公务员（含公务员、参照公务员法管理人员）按照本方案执行。二、考评办法㈠注重平时工作考核根据各自职责和工作任务，量化考评。信访局现有公务员5人，其中局长1人，副局长2人（1人借用县反电信诈骗），四级主任...
乡镇部门预决算公开实施方案和工作规范为进一步加快推进预决算公开工作，根据**等法律法规和政策文件规定，结合我镇实际，制定本镇预决算公开实施方案和工作规范。一、工作目标城峰镇依法依规公开预决算信息，坚持以公开为常态，不公开为例外，妥善处理涉密信息，并加强审核，确保公开内容全面、真实、完整。重点落实部门预决算和“三公”经费预决算公开，着力规范政府行为、推进依法行政、实现有效监督，努力构建公共财政与防...
县区多部门加强农村留守妇女关爱服务工作的实施方案根据**要求，切实做好我县农村留守妇女关爱服务工作，现提出以下实施方案。一、重要意义农村留守妇女，是指丈夫在县域外连续外出务工、经商等半年以上，本人留在农村居住生活的妇女。农村留守妇女现象是经济社会发展中的阶段性现象，是城乡发展不均衡的客观反映。党中央、国务院高度重视农村留守妇女关爱服务工作。党的十九大明确要求“健全农村留守儿童和妇女、老年人关爱服...
市卫健部门节能降碳目标及实施方案为加强我委节能降碳工作，强化干部职工节约意识，提高降能效率，减少公费开支，根据**，结合实际，促进节约型机关建设，特制定本实施方案。一、主要目标以202x年各指标为基数，202*年卫生健康委员会人均综合能耗比202x年降低3%以上，人均用水比202x年降低3%以上，单位建筑面积能耗比202x年降低3%以上。二、工作要求1.节电管理1.1空调执行室内控制标准（夏季空调温度不低于26℃，冬季不高于20℃...
县“政府派单、部门（乡镇）接单、督查验单”即“三单工作法”实施方案为及时、有效地解决事关群众切身利益的问题，切实提升群众获得感、幸福感，推动经济社会高质量发展。根据**等有关规定，结合我县实际，特制定“三单工作法”实施方案。一、指导思想督促各级、各部门高效完成职责范围内的工作，推动中央、省、市、县各项决策部署落地见效，全面提升各级各部门执行力。二、主要目标全面打造“务实、担当、高效、创新”的服务...
区纪委区监委机关文明部门评选办法为切实加强区纪委区监委机关文明建设，着力提升机关部门的凝聚力和战斗力，根据**等有关规定，结合我区实际，制定本办法。一、评选原则坚持注重实绩、着眼平时，实事求是、客观公正，重在激励、整体提升的原则。二、评选对象及名额评选对象为区纪委区监委机关各部门，评选设文明标兵部门和文明部门两个类别，文明标兵部门评定名额一般不超过40%。三、评选条件（一）政治素质好。严守政治纪律和...
市直部门审批服务“三集中三到位”改革实施方案为深入贯彻落实中央、国务院关于全面推行审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”改革决策部署和省委省政府“一件事一次办”改革要求，结合我市实际，现就市直部门审批服务“三集中三到位”改革制定如下实施方案。一、总体要求深化行政审批制度改革，促进政府职能深刻转变，实现企业群众办事“一门、一网、一次”。按照“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”工作模式...
县级部门整体绩效管理全覆盖工作方案为进一步提高部门财政支出整体绩效，提升管理效率和行政效能，根据**文件精神和部门整体绩效管理系列部署要求，经省市财政部门和县政府同意，结合工作实际，就县级部门整体绩效管理全覆盖工作，制定本工作方案。一、必要性部门整体绩效管理是将部门全部预算收支作为管理对象，聚焦部门整体绩效和核心业务实施效果，将部门使用各类资金所应达到的效果，从运行成本、管理效率、履职效能等方面...
县级部门单位预算绩效管理办法第一章总则第一条为全面推进县级预算绩效管理，强化预算绩效责任，提高财政资金使用绩效，根据县委、县政府关于全面实施预算绩效管理的有关规定和要求，制定本办法。第二条本办法适用范围包括县级部门单位管理的所有财政性资金，涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算，以及涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）、政府采购、政府...
市卫建系统医疗器械（耗材）部门集中采购管理办法第一章总则第一条为了规范我市医疗器械（耗材）采购行为，提高资金使用效益，加强资金支出的管理，合理配置卫生资源，促进廉政建设，根据**等法律法规的要求，结合卫健系统的实际，特制定本办法。第二条本办法所称的部门集中采购是指由浙江省、温州市及市统一实施的纳入集中采购目录以内，属于本部门组织实施的采购活动。第三条本市所有公立医疗卫生单位（以下简称采购单位）办...
区县城建部门提升污水收集率、污水处理率和处理达标率专项行动工作方案为贯彻落实《**要求，制定本工作方案。一、工作目标围绕提升污水收集率、污水处理率和处理达标率，强化明察暗访，依法依规打击违法违规行为，标本兼治补齐污水收集、处理短板，逐步提高城镇污水处理厂进水生化需氧量（以下简称BOD）浓度。到2025年年底，城市生活污水集中处理率达到98％以上，乡镇生活污水处理率达到85％以上，乡镇生活污水处理能力明显提升...
省自然资源厅等四部门实地核查移民搬迁反馈问题整改方案7月29日，省自然资源厅、财政厅、审计厅等四部门来洛，对我县移民搬迁工作进行了实地核查，并就发现问题做了专题反馈。为切实抓好反馈问题整改，补齐工作短板，进一步提升我县移民搬迁工作质量，确保按期完成各项工作任务，特制定本方案。一、存在问题和整改措施（一）易地扶贫搬迁安置项目决算审计进度慢问题。一是洛源镇洛源街东安置点、保安镇元扈小区安置点、寺耳镇寺...
审计局分片分部门（单位）联系指导内部审计工作方案为进一步加强我区内部审计工作，更好地发挥内部审计工作作用，不断提升内部审计工作质效，根据相关规定和要求，结合我区实际，制定本工作方案。一、指导思想不断加强对内部审计工作的指导和监督，调动内部审计和社会审计的力量，增强审计监督合力，着力推进审计全覆盖，提升审计总体能力，推动单位内部审计高质量发展。二、工作目标按照市委审计委员会、市审计局和区委审计委...
县级部门和单位整体绩效管理暂行办法第一章总则第一条加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，推动绩效管理实施对象从政策和项目向部门和单位整体绩效拓展，提高财政资源配置效率和使用效益，提升管理效率和行政效能，根据**等有关规定，制定本办法。第二条县级部门和单位整体绩效管理（以下简称“整体绩效管理”），是指县级部门和单位按照预算收支全面纳入绩效管理的要求，围绕部门和单位职责、行业发展规划，以...
人社部门打造金牌劳动人事争议调解组织工作方案为贯彻落实**要求，为抓好我市“金牌调解组织”建设，制定本方案。一、目标任务深入贯彻党的关于健全社会矛盾纠纷预防化解机制、创新劳动关系协调机制、加强劳动争议调解的精神，建立党委、政府领导、综治协调、人力资源社会保障行政部门主导、有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解工作机制，健全调解组织，完善工作制度，强化基础保障，提升专业性劳动争议调解工作能力，...
区直单位及市直属部门“谁执法谁普法”责任制绩效考核方案序号考核版块考核项目及分值具体标准分值上传时限备注1静态考核（50分）组织领导（7分）1.普法纳入部门年度工作计划中。各部门202x年度工作计划中需包含有相关普法、依法行政工作，将文件形式的部门年度计划或要点上传至管理平台。2202x年6月30日前22.联系方式：部门领导小组名单及联系方式（0.4分）；普法联络员名单及联系方式（0.4分）；领导小组成员及普法联络员有变...
被考核部门考核期间考核项目考核标准及评分办法权重得分考核者备注计划上交及时性5%分管副总计划完成情况40%信息反馈情况15%组织建设规范管理10%分管副总6%下属培养5%内部沟通4%5%财务部主动性1%响应时间2%解决问题时间3%信息反馈1%服务质量3%合计100%考核等级浙江天竺纺机有限公司车间月度绩效考核表KPI指标部门计划执行情况在规定时间内上交工作计划，且与下级沟通一致，不扣分；推迟一天扣1分；部门计划未与下级沟通，扣2分...
部门经理如何做好人力资源管理人力行政部吴小露淮安业之峰2016-3-4目录怎么用、用什么用人怎么招、问什么要注意什么招人12部门经理为何要做好人力资源管理疑问：人力资源管理不是人力资源部的事情么？（讨论）角色定位角色定位你是哪种部门经理？•自己把部门目标实现•通过他人把部门目标实现职能部门经理人力资源经理录用（选）提供工作分析、工作说明和任职资格对工作申请人进行面试综合人力资源部门收集的资料做最终的录用...
人事行政部组织架构、部门职能及各岗位职责（2016详版）人事行政部二〇一六年八月目录1部门岗位设置...............................................................................................22企业管理方面主要职能框图.......................................................................32.1企业管理方面主要职能...........................................................................................
