【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法统计...
序号单位员工信息人员异动性别计薪人数男员工女员工合计养老保险人数3000###0000000000.00总计7107:10172020175812000.00制表：说明：颜色相同的表格里的数据必须是一致的。编制人数月初在岗人数月末在岗人数本月入职人数本月离职人数男女比例拒缴人数金额(元)XX公司X区小计1、年龄、学历、职位、考勤统计截止日期为月末2、平均年龄=月末各年龄总和/月末总人数，小数点后取一位3、市场营销人员包含总部、区域及影城4、其他服务...
第三讲古典精神分析的人格观精神分析的起源•弗洛伊德的生平•弗洛伊德理论的思想渊源弗洛伊德生平•Freud（1856-1939）犹太籍精神病医生，精神分析学派创始人。•1873年入维也纳大学学医•1882年与精神病学家J.布洛伊尔合作，用催眠术医治并研究癔病。1895年与布罗伊尔合著《癔病研究》，开创了精神分析法。•1938年纳粹分子占领维也纳之后，他移居英国。•1939年9月23日，弗洛伊德卒于伦敦。•1895年用自由联想法，发现患者常...
从社会心理学视角分析校园霸凌现象学会对欺凌说不目录01、什么是校园霸凌02、校园霸凌的成因violence03、从该现象分析青少年教育问题04、校园霸凌的防御措施什么是校园欺凌？violence第一部分rejectbullyingclassmeetingoncampusrejectbullyingclassmeetingoncampusrejectbullying《少年的你》剧照我什么都没有做错，为什么他们不欺负别人却总是欺负我？校园欺凌是指：最早提出“霸凌”定义的是挪威的学者Olweus。校园霸凌...
分析亲密关系中的PUA现象——基于社会心理学视角案例/11*南方周末一篇《“不寒而栗”的爱情：北大自杀女生的聊天记录》曾一度引爆朋友圈和微博，包丽是北大法学院2016级学生，牟某某是北大政府管理学院2015级学生，微信聊天记录显示，两人谈恋爱期间，牟某某多次对包丽施加语言暴力。2019年10日，包丽在微博上留下“我命由天不由己”的遗言后服药自杀。在其自杀之前有过割腕行为。包丽本人已于2020年4月11日医治无效死亡。此前...
案例名称：用社会心理学分析“双十一”网购消费（教学案例）一、教学指导1教学目的与用途通过学习达到以下知识目标、能力目标和素质目标。知识目标：学习从众心理和同伴效应的概念，理解消费从众心理。能力目标：掌握从众心理在网购及直播营销中的运用。素质目标：培养正确的消费观。2启发思考题2．1哪些因素会导致大学生产生从众消费？2．2：从众行为中表现出什么样的消费心理？这些消费心理如何影响大学生的消费行为？3分析思...
案例名称：基于社会心理学分析探讨亲密关系中的PUA现象（教学案例）一、教学指导1教学目的与用途通过学习达到以下知识目标、能力目标和素质目标。知识目标：了解PUA相关概念、产生背景、实施过程以及国内外研究现状，掌握PUA行为的构成要素、内在机制以及应对策略。能力目标：培养并提升识别PUA的意识和能力，掌握相关策略并具备举一反三的能力，素质目标：从个体、家庭、社区和国家等多维度助力个体幸福指数提升，营造一个安静...
员工学历结构分析部门高中及以下大专本科研究生部门一255522135部门二328725488部门三379832167部门四216533445小计1153051130235高中及以下大专本科研究生博士0501001502002503003504002555221351132872548821379832167172165334459员工学历结构分析部门一部门二部门三部门四2555221351112员工学历结构分析高中及以下大专本科研究生博士海外留学012345050100150200250300350400员工学历结构分析部门一部门二部门三部门四012345...
ChartTitleChartTitle人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）年龄结构职位0121100%20%40%20%20%0%481086211%21%26%21%16%5%9151273219%31%25%15%6%4%20151675231%23%25%11%8%3%201810532说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情...
月份全公司董事会电商发展事业部产业新城事业部10384427958362795838258983919报表说明：反映公司整体及各主营业务方向每月期末人员数量，及月度间的变化情况数据来源：员工花名册统计口径：月份经营管理部财务管理部平台运营部444511364511384511394410月份置业公司营销中心时间节点：2018/11/252018年度员工数量8月9月10月11月12月1、员工数量为当月25日时点的在职人数2、“电商发展事业部”包含网络科技公司、商贸公司及现代...
公司前台行为锚定分析我们将公司前台行为规范划分为优秀、良好、一般、差四个等级。以下是各等级具体描述：优秀：精神状态朝气蓬勃，服装得体整洁、发饰简单得体，适宜的淡妆；举止优雅，即立姿端正，坐姿优雅，走姿稳重，说姿温雅，看姿自然，听姿专注；总能维护办公秩序，即办公设施和用具摆放整齐，文件资料放置有序；接待客户时总能面带微笑，使用礼貌用语并耐心倾听诉求，认真负责的解答客人提出的问题，始终坚持来有迎...
在省适应性考试分析会上的讲话：精心盯紧每一个学生精准教解每一类题解精心盯紧每一个学生，精准教解每一类题，助力均分提高优秀率提升，是我们每个教师的神圣职责和使命，也是我们实现既定目标的有效途径和方法。从本次检测成绩的不全面对比来看，我们应该满怀信心，坚定执着，奋斗到底。数据显示，我们的均分虽然下降了，但优分段的情况还是比较理想的。从当前现实来看，社会更注重的是优分段，从形势来看，我们实现既定优分...
党校科级干部党性分析材料作为一名科级干部，我有幸参加了市委组织部精心策划的市委党校为期一个月的进修班培训学习。这次培训不仅为我个人的职业生涯注入了新的活力，更成为我深化党性修养、提升个人素质的重要契机。在此期间，我通过专题讲座、交流实践、异地培训和课题调研等多种形式的学习，深入了解了党的最新理论成果和实践要求，对党员干部的责任与使命有了更加清晰的认识。一、学习体会与收获1.提高理论素养，增强学习...
一、简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数技质质量部4.251销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦智联招聘适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多前程无忧网同上效果信息港当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才...
一、人力资源省份人员统计省份新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川人数048146013916434二、人力资源学历统计学历小学初中高中中专大专本科其它硕士合计人数865191413032124三、人力资源年龄统计年龄18-2930-3940-49其它合计50以上小学初中高中中专大专其它硕士小学初中高中中专大专本科其它硕士广东广西贵州河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州人...
