第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。大连高技能人才选拔工作实施细则昆山市优秀高技能人才评选奖励实施细则为进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥优秀高技能人才在经济社会发展和产业转型升级中的引领和创新作用，根据《昆山市高技能人才振兴工程实施办法（试行）》，制定如下细则：一、范围和条件我市各类企业中，在生产一线工作的优秀高技能人才且在市高技能人才库中登记满半年以上者。重点从我市经济发展主...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制附件：重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制第一章总则第一条为了加强医院专科队伍建设，培养、造就一支具有毕节地区乃至贵州省有影响力的重点专科带头人队伍，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。第二条“重点专科带头人及继承人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力主持重点专科工作，能...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。执行干部选拔任用规定中央组织部２８日召开严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议，中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长**在会上强调，各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻执行《干部任用条例》、关于干部人事制度改革的“5+1”法规性文件，以及查处“跑官要官”“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施，切实解决当前一些地方和部门干...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。大连高技能人才选拔工作实施细则大连市高技能人才选拔工作实施细则第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。第三条...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。努力做好培养选拔年轻干部工作近年来，**县委大胆解放思想，超常规培养和使用年轻干部，取得了一定成效。2021年机构改革以来，全县共提拔重用干部310人，其中，35岁以下年轻干部231人，占74.5％，30岁以下83人，占26.7％。我们的主要做法是：一、着眼长远抓认识，切实解放思想培养选拔年轻干部关键在解放思想。**县委始终把加强年轻干部的培养选拔工作作为乡局级领导班子建设的战略...
第1页共8页年度干部选拔任用工作情况报告参考范文2篇一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况20xx年，我镇xxx被提拔为xx镇人民政府副镇长、xx被提拔为xx镇人民政府副镇长。（二）任免干部情况20xx年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，xxx任xx镇党政办主任，免去xx镇团委书记职务;xxx任xx镇团委书记职务;xxx任xx镇统战部部长;xxx任xx镇计生办第一副主任;xxx任xx镇党政办副主任。（三）干部试用期转正情况20xx年，...
第1页共19页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。大连高技能人才选拔工作实施细则大连市高层次人才创新支持计划实施细则第一条为支持高层次人才在连开展创新性研究，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。第二条支持政策：（一）顶尖及领军人才。每年支持具有较高学术造诣、较强创新能力、较大社会影响力的高层次人才20名左右，给予连续2年、每年200万元项目资金支持。顶尖及领军人才承担国家科技计划项...
第1页共3页选拔到农村基层锻炼的公务员三年工作鉴定选拔到农村基层锻炼的公务员三年工作鉴定××*同志于2021年9月参加我市选拔高校毕业生到农村基层工作的考试，并以第一名的成绩被录用，现将其三年来的工作情况汇报如下：一、基本情况：××*，男，汉族，1978年10月18日出生，籍贯湖南省××市，大专学历，1998年7月毕业于××*学校，营销专业，1998年6月加入中国共产党。二、工作情况：××*同志于2021年9月参加××市选拔高...
第1页共3页学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》和四项干部监督制度要求，着力加强领导班子思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，不断提高各级领导班子的整体素质，努力增强领导班子和领导干部的执政能...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水务局公开选拔科级干部非领导职务实施方案根据工作需要，经研究，决定在局机关公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：一、选拔职位副主任科员（副科级）名。二、选拔条件⒈贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。⒉具备国家承认的大专以上学历，任科员级职务年以上，并取得市直机关中层干部竞争上岗资格证书。⒊局机关...
第1页共4页领导干部选拔任用制度第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进和深化干部人事制度改革，加强党政领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，规范干部人选的推荐提名，不断完善干部选拔任用工作责任追究制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规的精神，制定本办法。第二条建立和实施党政领导干部选拔任用首推责任制，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）...
第1页共3页干部选拔任用工作学习心得深化改革，在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主政治路线确定之后，干部就是决定因素。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来，县委坚持以_______理论为指导，按照“三个代表”要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主，...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。选拔年轻干部工作调查报告最近，××区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。努力做好培养选拔年轻干部工作近年来，**县委大胆解放思想，超常规培养和使用年轻干部，取得了一定成效。2021年机构改革以来，全县共提拔重用干部310人，其中，35岁以下年轻干部231人，占74.5％，30岁以下83人，占26.7％。我们的主要做法是：一、着眼长远抓认识，切实解放思想二、开放视野抓源头，建好后备队伍一是公开选拔，宽范围挑选后备人才。把面向社会公开选拔优秀人才作为年...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案根据工作需要，经研究，决定在局机关公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：一、选拔职位副主任科员（副科级）1名。二、选拔条件1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。2、具备国家承认的大专以上学历，任科员级职务3年以上，并取得市直机关中层干部竞争上岗资格证书。3、...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案根据工作需要，经研究，决定在局机关公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：一、选拔职位副主任科员（副科级）1名。二、选拔条件1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。2、具备国家承认的大专以上学历，任科员级职务3年以上，并取得市直机关中层干部竞争上岗资格证书。3、...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织选拔后备干部调研报告组织部是选拔和培养后备干部的职能部门。大力培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设必须切实解决好的重大问题。如何加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，让一批优秀年轻干部脱颖而出，是各级党委的重大课题。培...
第1页共2页组织部长学习贯彻干部选拔任用四项监督制度心得体会近日，中组部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。这个《办法》对于规范干部选拔任用工作特别是对于加强对干部选拔任用的事前监督必将起到重要作用。在具体工作中，大兴安岭地委在，就探索将干部选拔任用工作的监督关口前移，实行了县级党委（党组）任用干部事先报告制度，较好地实现了对县级党委（党组）干部选拔任用工作的监督。要完善...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。培养选拔女干部工作调研报告培养选拔女干部工作调研汇报大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社会进步中的“半边天”作用。一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从...
