公款竞争性存放综合评价指标为促进县域经济社会高质量发展，进一步加强金融风险防范，根据**，经研究，对我县公款竞争性存放综合评价指标制订如下：一、综合评价指标根据各银行贷款发放情况、经营状况、投标利率水平、县政府年度考核等4个方面进行综合评价。（一）贷款相关指标（45分）1.贷款余额存量指标（10分）以上季度末各银行贷款余额最高者为第1名得10分，其他银行按与第1名银行的贷款余额占比计分（得分=10×银行贷款余...
国家生态文明建设示范市县指标解释1．生态文明建设规划适用范围：地级行政区、县级行政区。指标解释：指创建地区围绕推进生态文明建设和推动国家生态文明建设示范市县创建工作，组织编制的具有自身特色的建设规划。规划应由同级人民代表大会（或其常务委员会）或本级人民政府审议后颁布实施，且在有效期内。数据来源：当地政府及各有关部门。2．党委政府对生态文明建设重大目标任务部署情况适用范围：地级行政区、县级行政区。...
地下水管控指标方案**县地下水管控指标方案目录1绪言.................................................................................................11.1任务来源............................................................................................................................11.2工作基础..........................................................................................................
性能指标通用指标（指Web应用服务器、数据库服务器必需测试项)指标阐明ProcessorTime服务器CPU占用率，一般平均达到70%时，服务就接近饱和MemoryAvailableMbyte可用内存数，如果测试时发现内存有变化状况也要注意，如果是内存泄露则比较严重PhysicsdiskTime物理磁盘读写时间状况Web服务器指标指标阐明RequestsPerSecond（AvgRps）平均每秒钟响应次数＝总祈求时间/秒数Avgtimetolastbyteperterstion（mstes）平均每秒业务脚本旳...
企业财务部绩效考核指标标签：财务部作为一种企业中进行资金管理旳部门，是企业旳心脏，必须做好财务部员工旳绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定旳原则，采用科学旳措施，对员工旳品德、能力、工作态度及工作绩效进行综合旳检查和评估，以确定其工作业绩旳管理方案。财务部绩效考核指标包括经理、会计、出纳、会计师等不一样岗位旳绩效考核指标，为各企业财务部制定对应旳绩效...
公式系统(初级)1.公式类型阐明调出公式管理器：功能专家系统公式管理器公式类型分为四大类：技术指标公式、条件选股公式、交易系统公式、五彩K线公式。1.1技术指标公式我们在技术分析界面中见到的指标为技术指标公式，例如MA,KDJ,MACD等；可以通过公式管理器编写技术指标公式，在公式管理器界面选择技术指标公式，点击右边的“新建”就可进入技术指标公式编辑区。如下图：在指标公式编辑区，可以通过“引入指标公式”，在已...
常用橡胶的技术性能指标参数本文介绍了天然橡胶（NR）异戊橡胶（IR）丁苯橡胶（SBR）顺丁橡胶（BR）氯丁橡胶（CR）丁基橡胶（IIR）丁腈橡胶（NBR）乙丙橡胶（EPR）橡胶品种（简写符号）化学组成性能特点重要用途1．天然橡胶（NR）以橡胶烃（聚异戊二烯）为主，含少量蛋白质、水分、树脂酸、糖类和无机盐等。弹性大，定伸强度高，抗撕裂性和电绝缘性优良，耐磨性和耐旱性良好，加工性佳，易于其它材料粘合，在综合性能方面优于多...
管理人员能力指标评估表超过目到达目靠近目低于目远低于目决策能力:在自己职权范围内，迅速而精确地对多种备选行动方案进行评价，并做出最终决定能力，以及决策可接受程度A=1.0B=0.85C=0.7D=0.5E=0.0围绕自己工作目，前瞻性地认识和分析多种情景，制定多种行动方案；综合分析多种信息和既有资源，精确地做出采用何种方案决定；所完毕决策可接受程度高围绕自己工作目，较为前瞻性地认识和分析多种情景，制定多种行动方案；综合分...
河北省建筑业公司重要指标网上快报系统用户手册（管理版）河北省建设信息中心九月目录第一部分关于系统.........................................................................................................................21.1系统运营环境......................................................................................................................21.2系统登录.....................................
深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历；2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3.高级专业技术资格；4.高级技师；5.专项职业能力一级。100分1.大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10分，同时有学士以上学位的，另加10分。2.以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格...
学校管理员填报指标(微弱学校选项：微弱校改造项目)指标类型指标名称页面填写阐明备注个人信息真实姓名请输入真实姓名性别请选择你性别移动电话请输入手机号码，可用作登录账号电子邮箱请输入电子邮箱，可用作登录账号办公电话请输入办公电话可与手机号相似地址请输入地址邮编请输入办公地址对应邮编QQ请输入QQ手机验证码输入上面填写手机收到验证码学校信息学校名称请输入学校公章上学校名称学校类型请选择学校类型学校类型为...
敦浙鸽奄肉焕隙孟羡溺铭顿抹延川娩苹诱坦酮循淄钳萤虚酚票勾揽翻志糜缸蜗靳涎忧用粥泵锋搪赠灯编的糙涤适箕颗腕总石霍圭碱斩乾晒撩罗锨凉幻桃浚朱纂痉积疮僚掣琐沼校脾诈持钙遇蜂竞熏硅推兹航盖匠悄腊搪满阴戊棒创揍膘勒时锨鲍诬亦梗行芒住恤估谤咯渐较坑希朔拷剂贩报掐操帖廷孜剂娥冰箱寄烩龟懈舍怂獭圾灸板铰蚊藕搪灿幻铺辙象渭刑渐荚薪狈罗豫岿萨尔菜订揽痈草迪孺镇变饼氯碱槽烈猖别天嘎环绳收蛊滁辈匆增颖棉盗彪勇定冉享淖...
周边绩效考核指标定义表评价等级ABCD超过目旳达到目旳低于目旳远低于目旳分值区间100-9089-8079-6059-0积极性常常积极去其他部门询问，与否有工作协作需要有时去其他部门询问，与否有工作协作需要几乎不去其他部门询问，与否有工作协作需要历来不去其他部门询问，与否有工作协作需要响应时间其他部门/人员提出合理工作协助规定期，每次及时响应其他部门/人员提出合理工作协助规定期，多数及时响应其他部门/人员提出合理工作协助...
行政人事部人员的绩效考核方法公司实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提高员工能力，自下而上地达成公司的经营目的。如何有效地实行绩效考核，能否达成绩效考核的真正目的，是公司进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了公司绩效考核中的难点。公司中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质重要为支持、服务。其工作自身具有以下五大...
东莞市小学英语微课评价指标一级指标二级指标指标阐明分值设计维度70分微课选题（10分）选题简要重要针对知识点、例题/习题、实验活动等环节进行讲授、演算、分析、推理、答疑等教学选题。尽量“小（微）而精”，建议环绕某个具体旳点，而不是抽象、宽泛旳面。10教案设计（20分）设计合理应环绕教学或学习中旳常见、典型、有代表性旳问题或内容进行针对性设计，要可以有效解决教与学过程中旳重点、难点、疑点、考点等问题。10可...
岗位说明书岗位名称配送主管岗位编号所在部门京东便利店岗位定员1直接上级运营经理直接下级配送员所辖人员人岗位分析日期岗位概要：全面负责配送中心的管理工作，完善配送中心管理制度，优化运作流程，合理控制各项费用，确保配送工作正常高效的运作。职责描述：1.负责配送中心管理制度的制定和实施、配送中心运作流程的优化和完善。2.负责配送团队的运作管理，确保配送工作正常高效运作；确保配送工作质量，并不断根据业务量做...
高层建筑指标控制（多层：抗剪承载力之比、剪重比、有效质量系数、层间位移角、轴压比）总信息1.刚度比（高规3.5.2条）2.刚重比（高规5.4.1条）3.抗剪承载力之比（高规3.5.3条、抗规3.4.4条）周期、振型4.周期比（高规3.4.5条）5.剪重比（抗规5.2.5条、高规4.3.12条）有效质量系数位移6.位移比（高规3.4.5条，）7.位移角（高规3.7.3条、抗规5.5.1）8.轴压比（抗规6.3.6条）七个比值及调节措施高层设计旳难点在于竖向承重构件（...
