执法检查考评工作方案为认真贯彻习近平法治思想和党的XX大关于推进依法行政的要求，全面加强法治建设，着力夯实执法基础，纠治执法突出问题，切实提高执法质效，持续优化服务保障机制，结合xx实际，制定本方案。一、指导思想和工作目标以习近平法治思想为指导，深入推进法治建设，落实省委、省政府全面振兴新突破发展战略部署，将维护法律权威、维护人民群众权益、维护火灾形势稳定作为执法考评着力方向，强化对主要执法行为和...
2024年度上半年执法检查考评工作方案为进一步规范消防监督执法行为，纠治执法突出问题，全面提升消防执法效能，切实提高火灾风险隐患排查整改质量，推进严格规范、公正文明执法，支队决定开展2024年度上半年消防执法检查考评。一、工作目标坚持问题导向，针对日常督导检查发现的执法薄弱环节和群众反映强烈的执法突出问题，强化对重点执法工作和主要执法行为的检查考评，切实提高执法质量，完善法规制度，推进执法队伍和执法信...
在2024年全县绩效考评分析推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**镇党委把绩效反馈作为绩效管理取得成效的关键环节，坚持“三注重三结合”，最大程度发挥绩效管理激励和约束作用，最大限度激发干部干事创业热情。注重过程与结果相结合，精准确定绩效反馈内容。坚持绩效管理的公正性和透明度，将评价环节全过程与结果一同反馈，帮助干部正确认识自身工作状态和业务能力，从而激发干部在工作中比学赶超的内生动力。定量评...
2024年贺州市八步区督查考评管理中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与贺州市八步区督查考评管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个...
2024年阜新市海州区绩效考评管理中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与阜新市海州区绩效考评管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个...
半年执法检查考评工作方案为进一步规范消防监督执法行为，纠治执法突出问题，全面提升消防执法效能，切实提高火灾风险隐患排查整改质量，推进严格规范、公正文明执法，支队决定开展2024年度上半年消防执法检查考评。一、工作目标坚持问题导向，针对日常督导检查发现的执法薄弱环节和群众反映强烈的执法突出问题，强化对重点执法工作和主要执法行为的检查考评，切实提高执法质量，完善法规制度，推进执法队伍和执法信息化建设，...
2024年钦州市钦北区绩效考评中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与钦州市钦北区绩效考评中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选...
2024年容县财政预算绩效考评中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与容县财政预算绩效考评中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选...
多测合一综合考评评分标准序号评分指标具体内容评分说明1成果规范性检查统计考评单位每个项目的规范性检查得分，加权平均作为该项最终得分A=(A1+A2+A3+...An)*(1/n)式中：A为成果规范性检查得分，A1、A2...An为单个项目成果规范性得分，n为考核期内多测合一项目个数。2年度检查自然资源规划主管部门联合有关管理部门组织实施的年度检查检查结果为合格，该项得20分；检查不合格，该项不得分；未检查的单位，该项得20分。3具体项...
第1页共6页村（社区）法律顾问工作考评表村（社区）：法律服务机构：顾问：项目分值内容和标准评价方式评分主体评分备注聘用情况（5分）5分村（社区）签订法律顾问聘用合同情况。未及时签订扣5分。乡镇（街道）服务明示情况（5分）5分在村（社区）明示村（社区）法律顾问身份、服务内容、联系方式等。无法律顾问公示牌扣5分；法律顾问公示牌未及时更新的，扣3分。乡镇（街道）执行工作日志制度情况（20分）20分法律顾问认真填写...
新进人员试用考评表部门：职称：业务到职日：督导范围姓名：员工代号：FormulaWeightReach%SummaryDescription質化時效100%FinalStatusCommentsReach%ExtraPoint(Fact)1大陆代理渠道建设1223455合計項目遲到次曠職日早退次記大過次合計用人單位：營管處：總結核准：1.直接督导人员：试用届满日期：(满三个月)2.间接督导人员：Ⅱ试用期间MBO-请与直属主管讨论后填写.MBO应经过直属主管/上一级主管确认后送交HR核备.于试用期满时...
平衡计分卡绩效考评通用指标库一、财务指标指标类别指标名称指标定义/计算公式偿债能力指标1流动比率流动资产÷流动负债×100%2速动比率（流动资产总额-存货）÷流动负债总额×100%3现金比率现金÷流动负债×100%4资产负债率负债÷资产×100%5有形资产负债率负债÷（股东权益-无形资产净值）×100%6产权比率负债÷所有者权益7利息保障倍数（利润总额+利息费用）÷利息费用8现金流动负债比年经营活动现金净流量÷期末流动负债9股...
360度绩效考评方案目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司...
试用期员工评定管理办法为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，并能及时评估和反馈试用期员工工作情况，特制定本办法。一、目的1、考察新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。2、促进新进员工与企业的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入企业。3、作为员工转正定级定薪的主要依据。二、适用范围适用于公司社会招聘的各类专业人...
试用期员工每周工作考评表姓名部门工作周从月日到月日星期日期一周工作内容概诉周一月日周二月日周三月日周四月日周五月日周六月日周日月日员工签字：考核项目531简评：531简评：专业技能531531沟通协作能力531531工作效率531531工作回馈度531直属领导签字：531分管领导签字：本周得分：总结/问题/建议/进展一周总结感想（不少于50字）遵守公司规章制度填表说明：1.首先由员工在周五下班前将填好的表打印并签字交给直属领导；直...
软件工程师日常工作考评标准（考评方式：开发经理考评)考评说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、开发过程中，编码的水平：A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；(7.5)B、编码非常简洁、...
关键绩效考评指标分解表表（一）关键绩效指标指标定义考评标准被考评部门数据来源(考评部门)当期销售收入计划完成率(当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100%每减1%扣1分，每增1%加2分，增减分幅度30分。分公司、区域市场财务部当期销售回款实现率(当期实际回款额/当期计划回款额)*100%每减1%扣1分，每增1%加2分，增减分幅度30分。分公司、区域市场财务部应收账款回收率(当期应收账款回收额/去年应帐账款总额)*100%当期以月计...
采购、营销工作业绩考评表月份采购部工作计划目标达成考核表60%（合计100分）受核人：职务：考核人：考核项目权重（%）上月完成指标本月计划指标实际完成指标达成率对策下月计划指标备注采购面辅料不及时率15%生管部出现问题不能及时处理的次数10%材料仓/生管部客户投诉次数5%别部门投诉次数5%没有在规定的时间内将PO下达给供应商次数10%生管部公司各种规定报表上报不及时次数10%接口部门采购面辅料合格率15%质管部IQC采购面辅...
