第六章绩效考核PerformanceAppraisal第一节绩效评估概述你知道吗？由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。一、绩效评估含义与性质1、绩效的含义绩效=结果+过程（即行为和素质）绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程（行为和素质）。•即...
河南SKD股份有限公司绩效考核方案目录第一章总则..........................................................................................3第二章考核组织管理.........................................................................5第三章考核方法.................................................................................8第四章月度考核..............................................................
企业中层领导绩效考核方案****公司中级管理人员绩效考核方案V1.0版目录1、2****公司中层管理人员绩效考核方案2、上级满意度评分表73、部门互评表.84、下级评价调查表........................................9、中层管理人员年度计划表.................................1056、采购部主管(****公司)绩效考核方案................117、技术服务部工程主管(****公司)绩效考核方案138、行政主管(****公司)绩效考核方案159、软件实...
16(1(3大客户部经理绩效考核方案设计受控状态方案名称大客户经理目标责任书编号甲方:××××有限公司大客户总监乙方:大客户经理×××为规范大客户部的管理，确保完成大客户部的销售目标，提高公司经济效益，经双方协商一致，订立本目标责任书。一、责任期限××××年××月××日,××××年××月××日。二、甲乙双方的权利和义务1(甲方权利与义务(1)权利?甲方有权监督乙方在公司的工作。?甲方拥有对乙方的考核权。?甲方有...
{人力资源绩效考核}晋商银行员工绩效考核体系评价及优化研究2晋商银行员工绩效考核体系评价及优化研究摘要绩效考核是人力资源管理的中心环节,良好的绩效考核体系能够帮助企业改进管理制度,进而提高企业的整体效益。但是目前我国的一些企业在绩效考核上还有待完善与优化。本文以晋商银行为例研究企业绩效考核体系的评价问题。首先论述了绩效考核体系对企业的意义和作用,分析了该企业的绩效考核体系现状。然后根据现状分析找出晋...
本文由kaitie加编撰而成内有隐形签名严禁用于贩卖版权归kaitie所有用于非法转载上传将追究法律责任短视频运营部门职责说明与绩效考核指标名目一、短剛页运营部门组织源图-----------------------------------------1二、短剛页运营岗位职责说明-----------------------------------------11、短视频运营经理岗位说明书-------------------------------------12、短视运营专员岗位说明书---------------------------------------...
目录绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计—绩效管理流程和关键部门角色与职能—关键绩效指标绩效管理体系的实施建议高科技行业1新的组织和运作模式的高效运作，要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务，这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一新的组织和运作模式要求总部职能和直接业务支持部门（各个管理中心）向业务部门提供充分的支持服务，而不是目前的“管理者”角色直接业务支持职能部...
三茅人力资源网:http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料:http://zl.hrloo.com/目录第一篇管理办法...........................................2第一章总则....................................................23第二章考核方法................................................第三章季度考核................................................9第四章年度考核...............................................10第五章申...
中国电信集团公司绩效考核方案一(公司背景简介中国电信集团公司,简称“中国电信”,成立于2002年,是我国特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商,拥有世界第一大固定电话网络,覆盖全国城乡,通达世界各地,成员单位包括遍布全国的31个省级企业,在全国范围内经营电信业务。2011年3月31日,中国电信天翼移动用户破亿成为全球最大CDMA网络运营商。中国电信集团公司旗下有两大上市公司——中国电信股份...
W企业软件研发人员绩效考核方案设计第三章W公司软件研发人员绩效考核现状分析3.IW公司软件研发人员概况W公司成立于1998年10月，注册资金2500万元，为中国电信全资控股的lc下(信息通信技术)高新产业企业。公司位于兰州高新技术产业开发园区，办公占地45co多平方米，拥有员工450多人(其中65%以上为技术研发人员)，聚集了一批具有博士、硕士学位和受过各项专业培训及认证的研发人员和市场营销人才。W公司主要从事应用软件开发、系...
-----------????年度基本公共卫生服务项目---------财政支出绩效评价自评报告为进一步规范全县基本公共卫生服务项目管理，提高项目服务质量，有效预防和控制主要传染病及慢性病，使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务。根据州财政局《财政局关于开展2015年预算绩效管理工作的通知》(???州财政局关于开展2015年预算绩效管理工作的通知)和《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)的要求，对??县2014年度基本公共卫生服务项目实施...
书宋管理咨询原创文档请勿事次上传盗版必究短视频运营部门职责说明与绩效考核指标XXX文化传媒有限公司20XX年XX月XX日书宋管理咨询原创文档请勿事次上传盗版必究目彔一、短规频运营部门组细架构图----------------------------------------------1事、短规频运营岗位职责说明------------------------------------------------11、短规频运营绉理岗位说明书------------------------------------------12、短规运营与员岗位说明...
XXX旅行社有限公司文件幸运国旅综„2008‟104号关于下发《XXX旅行社有限公司绩效考核管理制度》的通知各部门、各分社:为客观评价各单位、个人工作业绩～激励各单位提升服务质量、提高市场份额、降低运营成本～完成公司经营目标～特制定《XXX旅行社有限公司绩效考核管理制度》～现予以下发～请遵照执行。特此通知XXX旅行社有限公司二??八年五月二日XXX旅行社有限公司绩效考核管理制度1总则为客观评价各单位、个人工作业绩～激励...
所有内容的著作知识权为作者所有，未经作者书面授权同意，请勿公开或转载于任何媒体绩效管理与团队建设绩效管理与团队建设林焕城HarrisonHCLin所有内容的著作知识权为作者所有，未经作者书面授权同意，请勿公开或转载于任何媒体你怎么管理的！执行力很差劲！一点绩效都没！所有内容的著作知识权为作者所有，未经作者书面授权同意，请勿公开或转载于任何媒体如何保证企业战目标被实现?所有内容的著作知识权为作者所有，未经...
岗位名称：销售部部长岗位编号：所属部门：销售部合同编号：岗位姓名：主管姓名：适用时间：2006年1月1日—2007年1月1日评估时间：2007年1月15日该岗位主要职责见职位说明书。本考核周期的两个关键工作是：（1）：完成公司下达的销售指标（2）：建立完善的营销体系指标权重指标说明目标值计算公式自我评估实际值得分备注1阶段财务目标30%计划值为A,实际值为BB/A*100——得分值在[0，120]一2营销体系建立30%建立营销体系100分—...
国家基本公共卫生服务项目绩效考核方法、程序和指标体系省卫生厅社妇处沈志洪(2011年8月25日)为全面考核各地国家基本公共卫生服务项目的执行情况和实施效果,卫生部妇社司、财政部社保司和卫生部项目监管中心组织有关专家,经过反复研究和论证,制定了项目考核指标体系、现场考核工具和现场考核程序,为规范绩效考核提供了科学的工作方法、程序和指标体系。从今年起,我省的省、市、县三级绩效考核都应使用这一考核工作方案,以逐步规...
附件1:项目综合绩效评价自评价报告上海市科技计划项目综合绩效评价自评价报告项目编号:项目名称:项目负责人:,签字,承担单位:,盖章,项目执行期:年月至年月上海市科学技术委员会—1—20年月日—2—编报要求一、内容说明项目综合绩效评价自评价报告应围绕项目计划任务书的内容填写～具体包括:项目基本情况,含调整,、项目指标完成情况、代表性成果、经济社会效益、组织实施管理及经费使用情况等。二、格式要求文字简练,报告文本第一...
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效管理理论培训--管理模式和人力资源咨询项目—绩效管理理论培训目录•绩效管理概述•绩效管理的过程•绩效评估体系建立管理模式和人力资源咨询项目—绩效管理理论培训绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。...
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============社区卫生服务财政支出绩效评价报告社区卫生服务财政支出绩效评价报告为进一步推进我省城市社区卫生服务体系建设，建立稳定的社区卫生服务筹资、投入机制和规范的收支运行管理机制，提高财政资金投入的经济性、效率性和效益性，根据省财政厅和卫生厅关于开展《城市社区卫生服务财政项目支出绩效评价工作的通知》要求，我市财政和...
硕士专业学位论文论文题目A互联网营销公司的绩效管理研究学号研究生姓名指导教师姓名专业名称人力资源管理研究方向人力资源管理论文提交日期2014年3月摘要随着全球经济一体化以及网络经济的迅速发展壮大，企业间的竞争不仅仅是市场资源、市场占有率之间的竞争，更加是人力资源的竞争。其突出表现就是网络营销人员的竞争。网络是一个超边界的体系，企业与消费者、供应商、分销商之间，进而企业与环境之间不再存在严格的界限。网...
