村级集体工程建设项目发包管理办法第一条为规范**乡村级集体工程建设项目发包程序，提高工作效率,降低市场交易成本,依据**文件精神,特制定本办法。第二条本办法适用于**乡村级集体工程建设项目。第三条本办法所称的村级集体工程建设项目，是指工程及与工程建设有关的货物、服务，村级(包括村级股份经济合作社)以集体自有资金、上级划拨的各类专项资金等为资金来源的村级集体工程建设项目，以企业或个人出资赞助、捐赠的工程项目...
多种形式消防队伍建设管理办法一、总则（一）为进一步加强全县多种形式消防队伍建设和管理工作，提高队伍灭火救援能力，根据***等法律法规、政策规定，结合我县实际，制定本办法。（二）本办法所称的多种形式消防队伍包括乡镇（街道）政府专职消防队、村（居）志愿消防队，不含县政府建立并由县消防救援大队直接管理的专职消防队。其中，政府专职消防队指由乡镇人民政府、街道办事处组建的专职消防队，分为一级专职消防队、二级...
国网（营销/4）276-2014国家电网公司计量标准管理办法第一章总则第一条为规范国家电网公司（以下简称“公司”）计量标准管理，确保计量公正准确，依据国家计量有关法律法规及国家电网公司相关管理规定，制订本管理办法。第二条本办法所称的计量标准是指公司总（分）部、所属各级供电企业（以下简称“各级供电企业”）使用管理的电能、电测、高压等专业的计量标准。第三条计量标准管理工作涵盖计量标准全过程、全寿命周期各个工...
养老机构等级评定管理办法和细化评价指标养老机构等级评定管理办法第一章总则第一条为规范养老机构等级评定工作，提升养老机构服务质量，根据**等法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称养老机构等级评定是指按照本办法要求，通过自愿申报、组织评定、确定等级并向社会公示、作出等级评定结论、颁发等级牌匾的过程。第三条本省行政区域内养老机构等级评定活动，适用本办法。第四条养老机构等级评定工作坚持自愿...
国网（营销/3）281-2014国家电网公司有序用电管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范有序用电管理工作，确保电力供应平稳有序，根据国家相关法律法规及国家发展和改革委员会《有序用电管理办法》、《有序用电工作指南》，制定本办法。第二条本办法所称有序用电，是指在可预知电力供需紧张的情况下，通过行政措施、经济手段、技术方法，依法控制部分用电需求，维护供用电秩序平稳的管理工作。第三条本办法适用于公司总（分...
公司“两微一端”及新媒体管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强XX公司“两微一端”及新媒体管理，促进XX公司新媒体的健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》和《XX意识形态阵地管理实施细则》《XX公司舆情应对工作实施细则》等相关精神，结合XX公司实际，制定本办法。第二条本办法所称新媒体是指XX公司各单位各部门在微信、微博、新闻客户端、...
为加强小区车辆管理，规范停车服务，保障本小区业主合法权益，根据物业管理相关规定，制定本办法。一关于停车服务费的解释本办法所称停车服务收费是指物业服务企业对车辆提供有序停放和管理服务、保障区内交通设施正常使用和车辆防护及道路畅通所收取的费用，主要用于包括地面共用停车位、共用设施设备的维修养护费用，配套设施、设备的运行能耗费用，公共环境清洁卫生费用。二小区外来车辆收费实施细则1、本小区房产持有人（指...
关于停车服务费的解释本办法所称停车服务收费是指物业服务企业对车辆提供有序停放和管理服务、保障区内交通设施正常使用和车辆防护及道路畅通所收取的费用，主要用于包括地面共用停车位、共用设施设备的维修养护费用，配套设施、设备的运行能耗费用，公共环境清洁卫生费用。小区外来车辆收费实施细则1、本小区房产持有人（指在本小区购买正规商品房住宅，取得或正在办理不动产证、房产证等相关国家法定部门颁发的产权证件的业主...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！《工资管理办法（暂行）》补充条例为了进一步完善中心薪酬管理体系，在推行新的奖金制度同时，建立健全中心工资管理制度，特制订补充条例如下：一、销售类岗位的工资标准1、参照销售类行业的薪酬设计方法，增大奖金对销售人员的激励作用，特对销售类岗位的工资标准进行科学地调整（具体工资构成推算见附表）；2、初上岗销售人员的任职岗位工资标准均定为C级（外部特聘的除外...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！肇庆市鼎湖区人才服务中心工资管理办法（暂行）为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。一、员工薪酬构成基本工资基准内工资职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)职务工资津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴)薪酬各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、基准外工资及国家规定的有关补贴）工龄工资加...
医疗及人身意外伤害保险管理办法一、就诊医院：被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。二、赔付标准：1.医疗保险赔付：（１）、门诊治疗的赔付标准：A.属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次按85%的比例赔付,每天最高赔付额以人民币300元为限。B.因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每...
360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件部分：本文件包括以下主要内容：（1）总则；（2）对非生产部门中层管理者的考核办法；（3）对生产部门（厂部）中层管理者的考核办法；（4）对非生产部门职员的考核办法；（5）对生产部门操作工人的考核办法；（6）考核结果的评级标准；（7）考核奖惩规定；（8）考核时间；（9）考核面谈；（10）考核仲裁；（11）年终考核；（12）附件；（13）其他。一、总则1、本制度的目的是对...
三鼎织造新员工培训管理办法上海华彩管理咨询二零零六年九月目录第一章总则...............................................................3第二章培训管理....................................................3第三章通识训练....................................................3第四章部门内工作引导...................................4第五章部门间交叉引导...................................4第六章新员工培训...
TCL通讯科技控股有限公司2011届雏鹰培训班级建制(草案)人力资源部培训开发组2011年7月1.本方案说明：为配合集团2011年7月进行的雏鹰训练营，在结合前期雏鹰培训项目运作经验基础上出台本方案，主要为雏鹰培训两月培训班级建制和管理细则，适用范围为本次雏鹰培训工作组全体成员（执行营长，班主任，工作组全体辅导老师）12.本方案包含：a)2011年雏鹰培训整体时间安排(课程部分不含)b)2011年雏鹰培训管理人员及职责说明c)2011年...
**公司规章制度文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11类别人事类层次第二层次目录1.制定目的2.适用范围3.制定依据4.管理职责5.正文6.记录制度修订记录表时间内容部门负责人版本号审批人人力资源部V2.02文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11页码第2-1页共5页文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11页码第3-1页共5页1目的为规范员工转正程序，保证转正考核流程有效实施...
