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    目次前言Ⅱ1范围12规范性引用文件13术语和定义14评价指标15综合评价指标4附录A(资料性)平均年费用AAC的计算方法5附录B(资料性)数量化综合评价方法6附录C(资料性)用加权和法计算综合评价指标8参考文献10ⅠJT/T382—2024前言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文...

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    内蒙古自治区地方计量技术规范JJF(蒙)042—2023零碳产业园计量评价规范MeasurementandEvaluationSpecificationsforZeroCarbonIndustrialParks2023-06-05发布2023-09-05实施内蒙古自治区市场监督管理局发布JJF(蒙)042—2023零碳产业园计量评价规范MeasurementandEvaluationSpecificationsforZeroCarbonIndustrialParks归口单位:内蒙古自治区市场监督管理局主要起草...

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    数学建模MathematicalModeling数据质量评价方法MathematicalQualityEvaluationMethod01数据质量评估指标体系一、数据质量评估指标体系基本概念:数据质量评估,即对数据集的质量进行评估,既可放在数据清洗、预处理之前,也可在训练模型之前。对数据进行质量评估,主要目的是减少由于数据集本身的问题(不完整、不准确、逻辑问题、偏差等)对之后的建模等步骤造成干扰。数据完整性数据准确性数据有效性数据时效性数据一致性数据...

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    (5.1.9)--1.5数据质量评价方法

    脚本——数据质量评价方法(ppt1,ppt2)同学,你好。这节课我们来学习数学建模中的数据质量评价方法。(ppt3)首先我们先介绍一下数据质量评估指标体系。(ppt4)(动画1)什么是数据质量评估呢?数据质量评估,即对数据集的质量进行评估,既可放在数据清洗、预处理之前,也可在训练模型之前。对数据进行质量评估,主要目的是减少由于数据集本身的问题(不完整、不准确、逻辑问题、偏差等)对之后的建模等步骤造成干扰。(动画2)数据...

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  • (14)--多目标模糊综合评价模型Python代码数学建模

    (14)--多目标模糊综合评价模型Python代码数学建模

    代码具体实现权重ak的确定频数统计法确定权重算法理论算法代码:deffrequency(matrix,p):频数统计法确定权重:parammatrix:因素矩阵:paramp:分组数:return:权重向量A=np.zeros((matrix.shape[0]))foriinrange(0,matrix.shape[0]):##根据频率确定频数区间列表row=list(matrix[i,:])maximum=max(row)minimum=min(row)gap=(maximum-minimum)/prow.sort()group=[]item=minimumwhile(item<maximum):group.append([item,item+gap])item...

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  • (6)--TOPSIS综合评价模型Python代码数学建模

    (6)--TOPSIS综合评价模型Python代码数学建模

    正常代码importnumpyasnp#导入numpy包并将其命名为np##定义正向化的函数defpositivization(x,type,i):#x:需要正向化处理的指标对应的原始向量#typ:指标类型(1:极小型,2:中间型,3:区间型)#i:正在处理的是原始矩阵的哪一列iftype==1:#极小型print(第,i,列是极小型,正向化中...)posit_x=x.max(0)-xprint(第,i,列极小型处理完成)print(--------------------------分隔--------------------------)returnposit_xeliftype=...

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  • 工资和评价系统

    工资和评价系统

    1××汽车有限公司工资和评价制度简介2演讲分三个部分:第一部分:工资制度简介第二部分:高管人员绩效考评思路第三部分:专业岗位工资分配实施指导意见3第一部分工资制度简介一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架工资规则总量管理办法工资分配办法高级管理人员的工资分配办法专业岗位人才工资分配实施意见4一、工资制度改革的背景经营需要公司“持续赢利性成长”乘用车成为中国最有价...

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  • 海氏职位评价自动生成系统

    海氏职位评价自动生成系统

    海氏职位评价——自动生成表###40%######承担的职务责任:60%管理诀窍:######人际技能:专业理论知识:知识掌握程度:思维难度:######思维环境:思维环境程度:###职务责任:######职务对后果形成的作用:行动的自由度:自由程度:评估结果岗位名称:总经理###最终得分:请先设置选项使用帮助:将鼠标移至蓝色区域,选中单元格后,即可进行相应选项的选择与设置。Step1:选择权重技能水平+解决问题的能力:Step2:技能水平评...

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  • 相对评价法与绝对评价法

    相对评价法与绝对评价

    一、相对评价法与绝对评价法按照评价参照标准不同,可将教育评价分为相对评价与绝对评价。(一)相对评价法1.相对评价(relativeevaluation)是指在某一团体中确定一个基准,将团体中的个体与基准进行比较,从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价,实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置,所以这种评价是一种相对评价。2.相对评价的特点①评价基准是在评价对象团体内部确定的,对于另外的团体未必适...

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  • 相对评价法简介

    相对评价法简介

    相对评价的特点评价基准是在评价对象团体内部确定的,对于另外的团体未必适用;参照的基准是对团体进行测量以后确定的,与教育目标无直接关系;相对评价法的评价结果只说明被评者在该团体所处的相对位置。相对评价法的优缺点相对评价法的优点是:适应性强,应用面广,不管这个团体状况如何,都可以进行比较,都能评出个体在集体中的相对位置;用建立在对评价对象群体测评基础之上的标准进行评价,发现其个别差异,从而对被...

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    对偶比较法针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数,根据次数的高低给员工排序。和直接排序法类似,也是一种相对的定性评价方法。对偶比较法是把所有要比较的刺激配成对,然后一对一对地呈现,让被试者依据刺激的某一特性进行比较,并做出判断这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。因为每一刺激都要分别和其他刺激比较,假...

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  • 行为锚定量表法绩效评价方法

    行为锚定量表法绩效评价方法

    行为锚定量表法:对BSC作业的评价(70分制)表1评价指标:方案可行性权重25%赋分标准指标定义:方案设计合理,具有操作性,与案例结合,将所学内容运用其中评价等级1方案设计合理,与案例充分结合,具有很强操作性,将所学内容运用其中17.52设计方案合理,与案例充分结合,将所学内容运用其中153设计方案合理,与案例结合,所学内容部分运用其中12.54方案设计与案例结合105方案设计与案例有部分联系,将所学内容部分运用其中7.56...

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    绩效管理行为锚定等级评价法:团队项目中的绩效被评价者:xx职位名称:评价者:xx评价日期:考核内容(胜任能力)权重考核项目(评价指标)说明(指标定义)评定等级评定基本能力18%知识是否具备完成项目的基础理论知识和实际业务知识A.具备完成项目的丰富的基础理论知识和实际业务知识B.具备丰富的基础理论知识和薄弱的实际业务知识C.具备丰富的实际业务知识和薄弱的基础理论知识D.基础理论知识和实际业务知识都很薄弱ABCD1813...

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