第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。长川乡安全生产约谈制度安全生产约谈制度第一条为进一步加强公司安全生产管理工作，落实安全生产责任，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。第三条有下列情形之一的实施约谈：（一）发生一般等级及以上事故的；（二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的；（三）安全生产问题较多，安全生...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全约谈、通报、分析挂牌督办制度重大安全隐患挂牌督办制度为有效防范和遏制重大事故发生，及时消除高发、多发和重大安全隐患，确保人民生命财产安全，现制定五分公司高发、多发和重大安全隐患挂牌督办制度。一、高发、多发和重大安全事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或着因其他因素再生产经营...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。交通运输部安全生产约谈办法第一条为进一步加强交通运输行业安全生产监督管理，促进政府安全监管和企业安全生产主体责任的落实，依据国务院有关要求，结合交通运输的实际，制定本办法。第二条本办法适用于交通运输部组织的安全生产约谈工作。第三条本办法所称安全生产约谈，是指交通运输部与被约谈单位进行的安全生产诫勉谈话。第四条交通运输部安委会办公室负责约谈的具体组织工作...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全约谈、通报、分析挂牌督办制度重大安全隐患挂牌督办制度为认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力消除安全生产重大事故隐患，遏制重特大事故的发生，根据舟山市文化广电新闻出版局办公室下发的【舟文办发[2021]2号】文件精神，制定本制度.一、事故隐患分类事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产责任约谈制度石家庄市安全生产约谈制度第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。第二条安全生产约谈制度，是指市政府或安委会对未履行或未全面正确履...
第1页共10页幼儿园约谈家长记录内容范例(通用6篇)幼儿园约谈家长记录内容范例篇1地委考核组各位领导你们好：根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。一、班子总体运行情况领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象;领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产约谈记录-超越纸箱安全约谈记录约谈人：康波、王明兴被约谈人：约谈时间：年月日谈话内容：指挥部：王明兴、康波：目前由你公司负责劳务分包或专项分包施工的奥达文景观园号楼项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知如下：1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格...
第1页共5页领导干部警示约谈、函询及诫勉谈话实施细则谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度第一章总则为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。第二章谈话函询制度第一条谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。实行安全生产约谈制度的几点想法xxx项目部安全生产责任约谈制度为贯彻执行xxx项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。处安全生产约谈办法江苏省安全生产约谈办法（试行）第一条为促进全省安全生产工作，进一步强化责任落实，防范和遏制重特大生产安全事故（以下简称事故），压降较大事故和有重大社会影响的事故，依据国务院安委会《安全生产约谈实施办法（试行）》（安委〔2021〕2号）、《中共江苏省委江苏省人民政府关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》（苏发〔2021〕18号），结合我省实际，制...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产约谈制度第一条为进一步落实各级政府安全管理责任，预防和控制各类生产安全事故发生，根据《安全生产法》《山东省安全生产条例》和《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等有关规定，制定本制度。第二条约谈制度是指由山东省人民政府或山东省安全生产委员会（以下简称省安委会）与市、县（市、区）领导同志及相关单位负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全约谈管理办法************公司员工约谈管理办法一、目的：为拓宽干部上下沟通的渠道，深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、务实创新的高素质队伍，为推进公司不断发展提供坚强有力的思想、情感保障。二、交流内容。真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。l、谈工作。了解个人工作、学习、生活...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产诫勉约谈办法第一条为强化安全生产责任落实，有效预防和减少安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《广东省安全生产条例》、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于完善安全生产责任体系的通知》（粤委办„20216‟号）等安全生产法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条安全生产诫勉约谈（以下简称...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全责任查处及约谈制度**************党支部“两个责任”约谈制度为继续巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果，贯彻党的十八大精神，落实我县局党支部党风廉政建设主体责任，根据上级党组织关于党风廉政建设“两个责任”工作的要求，结合我县局的工作实际，制定本制度。一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持从严治党，始终把落实支部廉政建设的主体责任作为重要战略举措，...
第1页共14页安全生产约谈制度篇一：约谈制度关于印发《运河煤矿安全生产约谈制度》的通知各单位：为进一步加强矿井安全生产管理工作，落实各级人员安全生产主体责任，切实保障职工生命和矿井财产安全，有效促进矿井安全、稳定、健康发展，根据集团公司20xx年度“一季度安全生产工作总结会议暨二季度动员会议”精神，经矿研究，制定了《运河煤矿安全生产约谈制度》，现印发给你们，请遵照执行。运河煤矿安全生产约谈制度第一条为...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。交通运输部安全生产约谈办法交安监发〔2021〕777号各省、自治区、直辖市、_______生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津市、上海市交通运输和港口管理局，部属各单位，有关交通运输企业：交通运输部二〇一一年十二月二十二日第一条为进一步加强交通运输行业安全生产监督管理，促进政府安全监管和企业安全生产主体责任的落实，依据国务院有关要求，结合交通运输的实际，制定本办法...
第1页共2页领导干部警示约谈、函询及诫勉谈话实施细则领导干部诫勉谈话及函询制度一、诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措。二、分管纪检工作领导可按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对领导班子成员，根据具体情况，由党组书记进行诫勉谈话。三、党员领导干部有下列情况之一的，应当及时诫勉谈话：1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上...
在全区重点企业主要负责人警示约谈会议上的讲话同志们：今天我们召开这次全区重点企业主要负责人警示约谈会议，主要任务是贯彻落实近期省、市、区安全防范工作视频会议精神，不断夯实安全生产责任，有效防范化解重大安全风险，坚决遏制重特大事故，确保全区安全生产形势的持续稳定。刚才，我们共同观看了安全生产警示片，场面惨不忍睹、触目惊心，还有企业主要负责人现身说法，相信对大家都有所触动，希望在做的各位企业主要负...
第1页共2页约谈诫勉谈话制度诫勉谈话制度诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。在组织考察、年度考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。...
