关于为分散供养特困人员实行社会化服务实施方案（征求意见稿）为进一步建立健全**县特困供养制度，激发社会活力，转变政府职能、创新服务模式、提高服务水平，切实保障分散供养特困人员基本生活，根据《菏泽市人民政府关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（菏政发[2016]41号）、《菏泽市人民政府关于提高全市城乡低保和特困人员供养标准的通知》（菏政字〔2019〕6号）、菏泽市民政局、菏泽市机构编制委员会办公室、菏泽...
基层政务服务人员队伍建设管理办法（试行）第一章总则第一条为加强区政务服务人员队伍建设，提升为民服务能力与水平，根据《区推进基层整合审批服务执法力量的实施方案》，现结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指的政务服务人员是指在区、乡镇、村（社区）三级政务服务机构从事民生服务工作的人员，包括：政务服务中心运行代办业务办公室主任、窗口工作人员（含后台工作人员）；乡镇民生服务中心主任、窗口工作人员（含...
国有企业退休人员社会化管理工作实施方案为做好全市国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字〔202**〕19号）文件精神和自治区关于《自治区国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》（宁党办〔202**〕129号）有关要求，结合我市实际，特制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中...
健全完善流浪乞讨人员救助保护机制试点工作实施方案为进一步健全和完善社会保障体系，保障生活无着的流浪乞讨人员和流浪未成年人的合法权益，维护社会稳定，根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》（国务院令第381号）、《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）、国务院办公厅《关于加强和改进流浪未成年人救助保护工作的意见》（国办发〔2011〕39号）、民政部等五部委《关于进一步加强城市街头流浪乞讨人员救助管理...
市房屋建筑和市政公用工程施工现场人员实名制管理水平专项提升行动方案为进一步加强我市房屋建筑和市政工程施工现场人员动态管理，构建高效的事中事后监管模式，落实好**，近期市住建局将开展建筑现场人员实名管理水平专项提升行动，现制定具体工作方案如下：一、指导思想持续深入推进建筑业“放管服”改革，坚持放管结合、服管并重，创新监管模式，推进“互联网+监管”，以实名制管理等信息化平台为依托，建立有效的事中事后监...
X街道刑满释放人员救助管理实施方案为建立“密切衔接、及时帮扶”的工作机制，切实做好刑满释放人员救助帮扶，防范重点人群风险隐患，根据《关于加强刑满释放人员救助管理工作的实施意见》（渝司发〔201*〕96号）的精神和要求，结合街道实际，特制定如下实施方案：一、工作目标进一步加强刑满释放人员安置帮教和救助管理工作，切实保障刑满释放人员合法权益，帮助刑满释放人员解决实际困难，让他们得到必要的社会救助、社会保险...
科局机关劳务派遣人员使用管理办法第一章总则第一条为进一步规范我局劳务派遣人员使用管理，提高行政效能和服务水平，按照**文件的有关规定，制定本办法。第二条劳务派遣人员是指因工作需要，使用临时性、辅助性或替代性岗位上的工作人员。第三条劳务派遣人员的使用应与工作需要、岗位实际相结合，切实做到有效激励、一人一岗、各尽其责，坚决杜绝人浮于事、“编内人员看、编外人员干”，甚至为在编人员“吃空饷”谋条件、为编...
村级网格事务人员专职化实施方案为深入推进平安茶院建设，提升乡域治理现代化水平，最大限度整合基层治理服务资源，不断完善基层社会治理模式，更好发挥基层治理单元作用，根据**文件要求，结合本乡实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕建设发展优质治理优越的“双优”茶院目标，切实加强基层服务管理能力，不断提升乡域社会治理...
开展生活无着的流浪乞讨人员救助管理服务质量大提升专项行动实施方案根据**要求，切实加强和改进救助管理工作，维护流浪乞讨人员合法权益，使我区救助管理工作服务质量提档升级，结合我区实际，制定本方案。一、工作目标全面贯彻中央决策部署，认真落实市委、市政府，区委、区政府工作要求，坚持以人为本、政府负责、严格监管、协同配合、标本兼治的工作原则，践行“两个维护”、保基本民生、落实“六稳”“六保”，进一步完善...
科研人员信用评价指标体系序号指标名称信用记录内容信用分值加减情况是否直降至D级1初始信用情况科研人员初始信用852公共信用情况红名单33近三年的守信记录14近三年的失信记录-55黑名单（社会公共领域纳入联合惩戒名单）-56守信行为守信激励，即近三年无各有关单位部门等提供的不良科研信用记录，且无问题17遵守诚信承诺书承诺事项111监督检查未发现问题115项目通过验收116一般失信行为未经主管机构允许，擅自公布科技成果或科...
县城乡居民养老保险暂停领取待遇人员专项清理工作实施方案根据**要求，结合我县实际，决定在全县开展城乡居民养老保险暂停领取待遇人员专项清理工作。具体工作实施方案如下：一、工作目标全面清理核查我县城乡居民养老保险（以下简称“城居保”）暂停领取待遇人员存量，有效遏制增量，建立防范和化解城居保经办工作风险隐患长效机制，切实维护参保群众合法权益，保障城乡居民养老保险平稳运行。二、主要任务（一）核实情况。各...
县公安局基层派出所警务辅助人员绩效考评办法（试行）第一章总则第一条为充分调动各派出所辅警的工作积极性、主动性，达到奖勤罚懒、奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，有效预防辅警队伍违规违纪问题的发生，根据**等相关法律、政策及规定，结合各乡镇派出所辅警人员工作实际，制定本办法。第二条辅警人员绩效考核坚持客观公正、注重实绩、量化考评、群众及领导同事公认的原则。第三条本办法适用于全体在编在岗的乡镇派出所辅警人...
病残吸毒人员收戒收治工作办法第一章总则第一条为严厉打击毒品违法犯罪，加强和规范强制隔离戒毒执行工作，切实解决病残吸毒人员送戒难、收治难的问题，根据**等法律法规和文件规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称病残吸毒人员，是指患有心脏病、尿毒症、癌症、传染病等严重疾病和吞食异物自伤自残的吸毒成瘾严重人员。第三条病残吸毒人员收戒收治工作实行政府主导，司法、公安、检察、卫健、财政、医保、发改、...
XX区编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强与规范全区聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于区直党政机关，人大、政协机关，检察院、法院机关，群团机关，街道办事处、社区及政府派出机构，区直事业单位（以下简称各用人单位）编外聘用人员，区国有企业参照执行。本办法所称编外聘用人员是指各用人单位因工作需...
“四上”企业统计人员考核奖励办法（试行）为贯彻落实**等统计法律法规和相关文件精神，加强“四上”企业统计人员管理，增强统计人员工作责任心，提升统计业务水平，从源头夯实基础数据质量，有效推进统计基层基础规范化建设，根据**精神，特制定本考核奖励办法。一、考核对象考核对象为全市所有联网直报的“四上”企业专（兼）职统计人员。“四上”企业包括：规模以上工业企业、资质等级建筑业企业和房地产业企业、限额以上批...
村级会计委托代理服务中心人员绩效考核及评分标准季度姓名：职务（岗位）：考评内容序号考核内容和标准分值评分细则自评分考核小组评分扣分说明（一）德（15分）1贯彻执行党和国家路线、方针、政策，思想上政治上与党委政府保持一致。4出现思想上、政治上的错误言行不得分。2自觉参加各类政治学习和组织活动，不断提高政治理论素质。4集中学习、参加各类政治活动未经批准，迟到或缺席一次扣0.5分；未按要求撰写学习心得扣1分；...
事业单位新进人员考察办法（试行）第一章总则第一条为规范全区事业单位新进人员考察工作，根据相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于全区事业单位公开（考核）招聘、选聘（含商调，下同）事业单位工作人员（以下统称“新进人员”）。第三条考察工作坚持党管干部原则，坚持实事求是、客观公正，坚持德才兼备、以德为先，按照新时期好干部标准，遵循注重实绩、群众公认、突出能力的正确用人导向，考察结果要做到全面、客观、...
吸毒人员动态风险量化评估标准大类小类规则类型规则描述分值赋分下限赋分上限是否爆点标识情况行为特征国家标准高风险爆点规则拒绝接受社区戒毒社区康复-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则严重违反社区戒毒社区康复协议-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则因吞食异物、自杀自残或者因严重病残暂时无法收押、收戒-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则精神障碍人员、行为失控表现-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则有因...
社会面吸毒人员风险分类评估管理服务工作规定第一条为进一步提升社会面吸毒人员管理服务效能，维护社会和谐稳定，保护人民群众身心健康，根据**等法律法规以及国家有关规定，制定本规定。第二条风险分类评估管理服务是指根据国家有关规定对本地籍以及需要纳入本地管理服务的外地籍社会面吸毒人员（以下简称吸毒人员），根据其染毒种类、染毒程度行为特征、戒毒次数、戒断时限、家庭环境、就业情况等因素，按照吸毒人员动态风险...
—1—县水利工程管理管护人员管理办法第一章总则第一条为加强我县辖区内水利工程安全管理，确保水库水利工程安全运行，充分发挥水利工程效益，根据**等相关法律法规规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于我县已投入运行的小型水库工程（以下简称水库）。第二章管理责任第三条水库安全管理实行各级人民政府行政领导负责制，由所在地乡（镇）人民政府确定一名相应的行政领导为安全责任人，并对水库安全负总责，协调...
