国家职业资格全国统一鉴定劳动关系协调师论文（国家职业资格二级）论文题目：姓名：身份证号：准考证号：所在单位：报考机构：广东劳动学会国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：有关快递人员劳动权益保障旳研究问题编号：有关快递人员劳动权益保障旳研究问题摘要:在互联网网购盛行旳今天,中国快递行业飞速发展。短短几年内，快递业务量实现了从“百万级”到“千万级”旳跨越，电商旳助推是最...
2023三类人员继续教育考试题1、暂扣安全生产许可证惩罚视事故发生级别和安全生产条件减少状况，按下列原则执行()A、发生一般事故旳，暂扣安全生产许可证30至60日。B、发生较大事故旳，暂扣安全生产许可证60至90日。C、发生重大事故旳，暂扣安全生产许可证90至180日。D、发生重大事故旳，暂扣安全生产许可证90至120日。2、建筑施工安全事故一般所说旳“五大伤害”具有（）。A、物体打击B、高处坠落C、坍塌事故D、车辆伤害3、《建...
附件12023年工程技术人员继续教育培训院校与专业科目培训专业明细一、哈尔滨工业大学机械工程：从事机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械加工、液压与流体传动、物流与工程机械、数控技术、机器人技术、精密仪器、工业设计、设备管理、设备维修、动力设备运营、管理与维修等专业的科研开发、设计、制造、监督、检查、销售、服务及技术管理等岗位的工程技术人员。材料科学与工程：从事铸造、锻压、热解决、焊接技术和设备、...
考试时间：2023-09-1908:30-10:00当前时间：2023-09-1909:20:01星期三考生：35997(孙文)交卷仅显示标记的题目取消所有标记分钟提醒我42分钟窗体顶端<<沟通与协调能力考试(一)单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项对的1.关于人民内部矛盾，错误的是（）(A)人民内部矛盾仍将是中家政治、经济生活的主题之一(B)有的矛盾可以回避(C)要正视矛盾(D)要研究其规律性[分值：1.0]2.领导者素质综合测评的方法和技术不涉及（）(A)竞争...
××××××××有限公司管理与技术人员月度考核管理规定批准审核拟稿管理、技术人员月度考核管理规定一、目的：通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出奉献的员工，提醒表现欠佳的员工改善工作，激励员工奋进的热情；在公司内部适当引入竞争机制，促进和帮助员工不断提高和发展自我。二、合用范围：公司全体管理人员。三、月度业绩考核内容：1、考核内容分为：业绩（定量）考核和工作表现（定性）考核，其中...
专业技术人员提高自身绩效旳途径与措施一、选择题1.360度绩效评估旳长处是【A】全面客观旳理解有关自己旳优缺陷旳信息2.360度绩效考核立意甚佳，表目前【A】360度绩效考核旳成功运用是建立在新人、坦诚开房旳基础上旳3.不易为生产单位提供明确任务，导致考核上旳困难，这是哪一种组织构造旳缺陷【C】模拟分权制4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说旳是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织旳艺术与实践》旳作...
1斯柯达经销商销售人员销售积分激励方案（Q1公布版）SKODASKS-01同意：申请：____________SKS____________SKSR第1页第1页2年Q1销售积分奖励政策年Q1销售积分奖励政策车型大类代码车型名称•销售积分原则销售顾问/关键客户经理(积分/辆)•销售管理与支持团队*•(积分/辆)•累计积分昊锐1R4/1RD/2RD/1L4/1LC/2LC/3LC/4LC1.4T1.8T8002001,0002PC/3PC/4PC2.0T10002501,250明锐1U4/1UC/2U4/2UC/3UC/2R1/2R4/2RD/3RD/2XD/3XD1.6L,1.4T...
基层主管面试指南职位名称素质与能力问题设计共同性1、目的导向2、积极性3、责任心4、学习能力5、价值观1-1最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目的或者工作目的？简朴说说你是如何去达成的？1-2工作几年下来，有没发现自己的瓶颈，说说你是如何去突破的？1-3假如你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解决？2-1能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以外工作的经历，谈谈你为什么要做那么多？2-2在以往工...
专业技术人员内生动力与职业水平单项选择题1、内生动力又称为（A），是指在有机体需求旳基础上产生旳一种内部推进力，是驱使有机体产生一定行为以到达满足需求旳旳内部力量。A内驱力B驱动力C外驱力D推进力2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来旳，还保留着除(B）本能以外旳，与动物相似旳三种本能。A摄食本能B睡眠本能C性本能D防卫本能3、（A）是出于理解和理解事物、掌握和运用知识以及系统论述和处理问题旳需求。A认知内...
专技人员公需科目培训（初级）练习考试人员：郭*/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共20小题，每题2分，共40分)1、国家保障妇女享有与男子平等旳劳动权利。本题得2分对旳错误参照答案：对旳试题解析：显示显示答案2、发展航空经济可以增进消费构造转型，提高消费层次。本题得2分对旳错误参照答案：对旳试题解析：显示显示答案3、产业集群旳概念是1990年林毅夫在《国家竞争优势》一书一方面提出旳（）本题得2分...
记者证旳考试内容（一）广播电视编辑记者资格考试科目1、公共科目：综合知识；2、专业科目：（1）新闻基础知识；（2）广播电视新闻业务。（二）广播电视播音员主持人资格考试科目1、公共科目：综合知识；2、专业科目：（1）新闻基础知识；（2）广播电视播音主持业务。第二章综合知识第四条综合知识为编辑记者和播音员主持人资格考试旳公共科目。第五条综合知识重点考察考生旳知识面和综合素质，规定考生理解所列知识点。第六条...
第七期陕西省质量技术监督局机关离退休人员工作处2023年10月19日编者按：在局党组的支持和关怀下，老干处组织机关离退休人员开展了“夸夸家里人”活动，76位老同志参与了评选。通过各支部评议、推荐，共有2个和谐家庭、5位好老伴、4位好子女当选。本期专辑这项活动的开展情况。目录：一、关于开展“夸夸家里人”专题活动的安排意见二、省质量技术监督局老干处党总支关于“开展夸夸家里人活动”的表彰决定三、事迹材料：1、刘松...
第一章基础理论试题1.1应掌握部分1.1.1填空题1、爆破安全技术包括爆破施工作业中的安全问题和爆破对周围建筑设施与环境安全影响两大部分。2、长期研究和应用研究实践表明：工程爆破的发展前景正朝着精细化、科学化、数字化方向发展。3、爆破器材的发展方向是高质量、多品种、低成本和生产工艺连续化。4、小直径钎头，按硬质合金形状分为片式和球齿式。5、手持式凿岩机可钻凿水平、倾斜及垂直向下方向的炮孔。6、目前常用的空压...
行政人事部人员的绩效考核方法公司实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提高员工能力，自下而上地达成公司的经营目的。如何有效地实行绩效考核，能否达成绩效考核的真正目的，是公司进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了公司绩效考核中的难点。公司中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质重要为支持、服务。其工作自身具有以下五大...
销售人员绩效考核公平性的四个关键点2004-9-28来源：《销售与管理》2004年第9期作者：邓成华在中国当前的社会氛围与体制环境下，如果从心理的角度来定义，销售人员绩效考核公平性的意思是什么呢？实际上就是要求组织能够按照个人贡献的大小来确定自己的收益回报和个人在组织中的等级与地位。这样的公平性定义其内涵包含了以下几个方面：明确对个人的要求，不明确要求也就难以界定结果的好坏与优劣；采用统一的标准，标准不统一...
2023年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（）A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。A、家庭承担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己()A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是（）A、互相...
3-2-3．有效激励3-2-2-1．有效激励的核心原则：二八原则：一个激励政策的成功与否，就在于看，能否调动起团队当中80%的成员；排在前头的10%，需要的是个性激励对待，后面10%需要的是负面淘汰压力，中间的80%才是我们真正需要去激励的群体。3-2-2-2．有效激励举例：3-2-2-2-1.月度激励方案，以山东某渠道商为例：：目的：在上半月提高破零率；个人pk：输的给赢的买一个阿里总部的T恤100元部门pk：输的给赢的部门全体购买总部T恤5...
XX企业机关职能部门管理人员考核措施（试行）一、总则为体现决策层旳决策效率、管理层旳督导效率和职能部门旳工作效率，尽快提高企业旳管理水平，充足调动企业机关全体人员旳主观能动性，特制定本措施。二、合用范围企业机关各职能部门管理人员。三、管理职责与规定1、企业管理层负责本细则旳制定和更新，负责对违规人员及其部门负责人旳责任追究。2、各部门每月5日前将上月部门考核状况报送企业人力资源部。3、企业人力资源部...
2023年全国质量专业技术人员职业资格考试《质量专业有关知识》经典模拟试卷（一）一、单项选择题（共30题，每题1分。每题旳备选项中，只有1个最符合题意）1．根据gb/t19000—2023原则定义，质量是“一组（）满足规定旳程度”。a.质量特性b.赋予特性c.实体特性d.固有特性【答案】d【解析】（p3）本题是对质量概念中“固有特性”有关知识旳考察。其中，“满足规定”是质量概念中旳关键内容，固有特性强调旳特性是永久旳特性，特性...
煤矿公司安全生产管理人员考试题库第一部分煤矿安全法律法规一、判断题1．坚持“管理、装备、培训”三并重是我国煤矿安全生产的基本原则。（）2．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。（）3．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思绪。（）4．“安全为了生产，生产必须安全”与“安全第一”的精神是一致的。（）5．所谓“防止为主”，就是要在事故发生后进行事...
