理论知识复习一、判断题,1、全电路包括内电路、外电路、负载等几部分。,(×)全电路包括内电路、外电路两部分0,、在用基尔霍夫第一定律列节点电流方程式时，若解出的电流为负,则表示实际电流方向与假定的电流正方向相反。,(?)03、基尔霍夫电流定律的数字表达式为。,(×)II入出-,0,基尔霍夫电流定律的数字表达式为或II入出,I,0,,,E1,15VE2,70VE3,5VR1,,6,,、如下图所示的直流电路中，已知,,,,R2,,5R3,,10R4,,2.5R5,,15I52A,,,,则...
贵州省基本公共卫生服务项目考核手册贵州省基本公共卫生服务项目技术指导中心二〇一三年十一月1前言从2009年国家基本公共卫生服务项目在我省启动以来,各项工作得到全面、有序的开展,为进一步促进项目工作的开展～提升工作服务质量～方便各级卫生行政部门、技术指导机构、项目执行机构开展项目的绩效考核与评估～我们在国家考核手册的基础上结合贵州省的实际编写我省的考核评估手册。考核评估手册主要包括四个部分。各级、各部门...
2021年中医医师资格定期考核中医专业基础知识考试题库及答案(共六套)2021年中医医师资格定期考核中医专业基础知识考试题库及答案(一)1构成世界的本源是()A.天气B.精气C.阳气D.水精E.地气正确答案:B2具有平肝潜阳、清肝明目、镇静安神功效的药物是()A.珍珠母B.石决明C.牡蛎D.代赭石E.龙骨正确答案:A3风湿性心脏病患者，心率120次/分，伴气急，房颤，颈静脉怒张，肝大。首选药物是()A.氨茶碱B.西地兰静脉注射C.心得安D.维生素CE....
《仓储与配送管理》形成性考核册作业一一、名词解释1仓储:仓储是指利用仓库存放、储存未即时使用的物品的行为。简言之，仓储就是在特定的场所储存物品的行为。可以说仓储是对有形物品提供存放场所、物品存取过程和对存放物品的保管、控制的过程。2、仓单:仓单是保管人在接受仓储物后签发的表明一定数量的保管物已经交付仓储保管的法律文书。保管人签发仓单，表明已接受仓储物。3、仓储合同:仓储合同也称为仓储保管合同，是指仓...
旅游景区员工绩效考核方案(试行)第一章考核目的、方式和运用一、考核目的(一)建立公平的竞争机制，激励员工不断改善工作方法，提升工作品质，培养员工工作的计划性和责任心。(二)通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高整体的工作效能，形成完善的人才成长机制，实现公司发展战略目标。二、考核原则(一)公开性原则考核制度要严格遵循公开、公平、公正的原则，对考核结果的运用实行同一岗位...
国家基本公共卫生服务项目绩效考核方法、程序和指标体系省卫生厅社妇处沈志洪,2011年8月25日,为全面考核各地国家基本公共卫生服务项目的执行情况和实施效果～卫生部妇社司、财政部社保司和卫生部项目监管中心组织有关专家～经过反复研究和论证～制定了项目考核指标体系、现场考核工具和现场考核程序～为规范绩效考核提供了科学的工作方法、程序和指标体系。从今年起～我省的省、市、县三级绩效考核都应使用这一考核工作方案～以...
。第一章绪论本章学习重点指导:掌握药剂学的性质、任务及其在药学领域中的地位与作用，药物、剂型与制剂(药品)等相关概念及相互间的关系;药物剂型的重要性和必要性及常用剂型的分类方法与原则;明确制剂(药品)是一类特殊的商品，其质量关系到患者用药的有效和安全，制剂(药品)的生产与管理必须有相应的标准依据，熟悉药品标准(药典)的性质、内容与结构，会查阅使用药典，对《药品生产质量管理规范》(GMP)的实施目的和意义要有充...
服务质量运输服务质量承诺书为了提高货物运输服务质量，确保驾驶员及财产的安全，特做如下承诺:一、车辆符合国家规定的要求，车辆技术状况符合国家规定的一级车标准，车辆完好，能确保安全。二、驾驶员业务知识、技能和职业道德，并经培训合格持证上岗(驾驶员领取了与所驾车辆相适应的从业资格证)身体健康，能胜任工作。三、公司制定了经营管理、财务、统计、安全、劳动和服务质量管理等制度并严格执行。四、公司所属车辆实行公...
国家基本公共卫生服务项目2012江苏省卫生厅社妇处翻印二?一二年十二月目录第一章考核方案.......................................................3第二章考核实施操作...............................................32第一节日常监测数据考核工作流程...................33第二节工作进展情况报告考核工作流程...........37第三节现场抽查考核工作流程..........................42第四节各级填报表..........................
文件编号:BD,JX,00XXXX汽车维修服务有限公司制定日期:2010-9—26版本:A/1文件名称页码:共26页绩效考核管理标准(修订版)绩效考核管理标准(修订版)批准:日期:审核:日期:修订:日期:签发日期:年月日三茅人力资源网，HR第一门户网～www.hrloo.com绩效考核管理标准一、制定目的:为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使...
网络预约出租汽车服务质量信誉考核AA级及以上企业申报材料编制指引(2020版本)本编制指引根据《交通运输部关于印发出租汽车服务质量信誉考核办法的通知》,交运发〔2018〕58号,编制-1-网络预约出租汽车服务质量信誉考核AA级及以上企业申报材料编制指引总体要求:总体要求:一、申报材料的真实性由市级道路运输管理机构,含出租汽车管理机构～下同,负责。二、申报材料使用A4纸张～装订成册～总册数应不超过4册～具体由企业自行确定～...
调查结果表明，被调查企业列在前三位的目的分别是：把薪酬与绩效结合起来（75.90%）；检查工作完成情况（55.40%）；培养员工的能力（54.50%）。列在后三位的目的分别是：改变企业的组织文化（19.30%）；辅助员工进行职业生涯规划（19.90%）；确定培训需求（26.10%）。而把薪酬与绩效结合只应该是绩效管理的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，但是不应该是绩效管理的主要目的。但是从这一调查结果可以发现75.90%的...
2023年党建工作责任制考核评价自评报告2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，是“十四五”规划全面实施的关键之年。公司各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神及历次全会精神，全面落实新时代国企发展党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，发挥党的政治核心作用，加强党风廉政建设，推动党建工作科学化水平全面提升，以新理念引领集团新发展，以新姿态谋求党委新作为，出色完成...
贵州省基本公共卫生服务项目考核手册贵州省基本公共卫生服务项目技术指导中心二〇一三年十一月1前言从2009年国家基本公共卫生服务项目在我省启动以来,各项工作得到全面、有序的开展,为进一步促进项目工作的开展～提升工作服务质量～方便各级卫生行政部门、技术指导机构、项目执行机构开展项目的绩效考核与评估～我们在国家考核手册的基础上结合贵州省的实际编写我省的考核评估手册。考核评估手册主要包括四个部分。各级、各部门...
《现代企业管理信息系统》课程实践考核注:1、其实大家想通过实践考核,也是比较容易的,题目基本都不难,以上是根据2019年我暑假时实践考试真题整理出来的,大家只要记一记,理解一下,都能通过。2、考试时实在不会也不要放弃,凭感觉写满它,悄悄告诉你个秘密,其实老师改你的试卷,就是想看你这个人的态度,你态度端正基本都可以过,你懂的!《现代企业管理信息系统》课程实践考核题目设计一简易选课系统,实现如下功能:1.每个系有多门课程,...
国家三级公立医院绩效考核操作手册(2022版)国家卫生健康委三级公立医院绩效考核工作领导小组2022年3月前言为持续深入贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)要求，保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，通过现场调研、会议座谈、平台反馈、自评报告等多渠道搜集相关单位意见建议。在《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2020修订版)》(以下简称《操作手册(2020修...
ACDCDABBABCAAAC对对错错错对对错错对一、选择题,30分,题目11.工程地质条件即,,A.工程活动的地质环境正确B.工程地质问题C.地质结构和构造D.地形地貌反馈你的回答正确正确答案是,工程活动的地质环境题目22.下列不属于工程地质条件的是,,A.岩土的工程特性B.地质作用C.基础形式正确D.水文地质条件反馈你的回答正确正确答案是,基础形式题目33.地基稳定性问题是工业与民用建筑工程常遇到的主要工程地质问题,它包括两方面内容,分别是,...
2023年度中层干部考核实施细则第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核我校干部政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，特制定本办法。第二章考核原则及对象第二条考核原则1.坚持客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对干部做出评价。2.坚持注重工作实绩的原则。在对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核的基础上，以履行岗位职责...
.文件编号:BD,JX,00中运汽车维修服务有限公司制定日期:2014-12-2版本:A/1文件名称页码:共25页绩效考核管理标准(修订版)绩效考核管理标准(修订版)批准:日期:审核:日期:修订:日期:签发日期:年月日..绩效考核管理标准一、制定目的:为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的...
