职业卫生工作应知应会的13个要点内容1、在哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的作业：①不得安排未经过职业健康检查(上岗前、在岗期间)的劳动者;②不得安排未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业③不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业;④不得安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业;⑤不得安排童工从事职业病危害作业。2、如何认定职业病?①企业、事业单位或者个体经济组织的劳动...
1、为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合企业的实际,建立职业卫生档案与员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，由专人保管，并妥善保存，从而制定职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度。2、职业卫生档案包括:（1）企、事业单位职业卫生记录卡;（2）职业病危害因素分布平面示意图、为重点职业病危害因素分布平面示意图;（3）工艺流程简图(用箭头表示);（4）接触职业病危害因素...
一、职业病危害告知：1、合同告知：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(劳动保健津贴、工伤保险等)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。格式合同文本内容不完善的，可以增加附页加以说明。（2）劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人...
一、如何做好职业危害告知工作：为了有效地做好职业危害告知工作，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，结合《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，要做好以下几项管理工作：1、做好岗前告知工作：（1）企业人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订...
为减少或避免材料和设备环节产生职业病危害因素，尽量降低职业风险，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，企业要有适用于本单位产生或可能产生职业病危害因素的材料和设备的生产、经营、采购和使用等环节的规范管理措施和。一、职责：1、职业卫生管理人员:负责本规范的评审。2、职业卫生管理机构:负责制定材料和设备生产、经营、采购和使用各环节中有关职业卫生方面的标准，要求尽可能减少或避免产生职业病危害因素，并...
一、总则职业安全卫生操作规程作为工作规程的重要组成部分，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，为了搞好职业病防治工作，避免伤亡事故的发生，促进协调发展，企业需制定此操作规程，并要求职工在作业中严格执行操作规程。二、操作事项：1、整理整顿清扫清洁，创建清洁工作场所:(1)、做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。(2)、整顿有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。(3)、随时打...
职业卫生监督管理是用人单位保障员工健康、预防职业病发生的重要措施。然而，在实际操作中，用人单位面临着诸多难点和挑战，导致职业卫生监督管理工作难以有效落实一、用人单位职业卫生监督管理的难点：1、法律法规认知不足：（1）法律意识淡薄：部分用人单位对《职业病防治法》等相关法律法规缺乏足够的了解，导致在职业卫生管理上存在诸多漏洞。例如，不按规定进行职业病危害项目申报，未建立健全职业卫生管理制，以及企业负...
一、织组机构及工作计划：1、设立职业病防治领导机构2、设置职业安全卫生管理机构3、配备专职或兼职的职业卫生专业人员4、职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制5、制定职业病防治计划和实施方案二、建立健全职业卫生制度制度目录1、各级各类职业卫生管理人员的职责2、职业中毒及职业病救治预案3、工作场所防护设施维护管理制度4、车间定期冲洗清洁制度5、建立健全工作场所职业病危害检测与评价制度6、职工个人防护制度7...
我国《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规对个体防护用品的配备与使用作出规定，要求生产经营单位必须为从业人员提供个人使用的防护用品，提供的防护用品必须符合安全要求，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。生产经营单位是职业安全健康管理的责任主体，是相关法律法规的执行者，应该切实落实好个体防护用品的管理。在现有的相关法律法规、标准框架下，生产经营单位的个体防护用品管理工作应包括以下9个方面的...
一、职业卫生负责人的工作要点：1、战略规划与制度建设：（1）制定职业卫生战略：职业卫生负责人需要根据公司的发展战略和实际情况，制定职业卫生工作的长期规划和短期目标。这包括确定职业病防治的重点领域、投入的资源以及预期达到的效果等。例如，对于一家化工企业，职业卫生负责人可能会将减少有毒有害物质的暴露作为长期目标，并制定相应的实施计划。（2）建立健全职业卫生管理制度：依据《中华人民共和国职业病防治法...
塑料为高分子化合物中三大合成制品(塑料、合成纤维、合成橡胶)之一，主要分为两大类:一类是热固性塑料，即在“固化”以后不能再溶塑成型，如氨基、环氧、酚醛、聚酯、聚氨酯、硅酮等塑料。另一类是热塑性塑料，能反复熔塑再成型，如聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯、聚苯乙烯、聚碳酸酯、聚乙烯醇、聚砜、氯化聚醚、尼龙、有机氟等塑料。聚塑完全的塑料一般无毒或低毒，而其单体、溶剂和各种添加剂，如填料、增塑剂、稳定剂、固化剂、...
职业卫生管理是保障劳动者健康、预防职业病发生的重要工作，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的核心环节。作为职业卫生管理人员，需具备专业知识、实践能力及高度的责任心。本文从工作内容、要求、标准、实施方法与步骤等方面，总结职业卫生管理的关键要点，为职业卫生管理人员提供参考。一、做好职业卫生管理的全部工作内容：1、制度建设与合规管理：①制定企业职业卫生管理制度，明确职责分工和操作流程。②跟踪...
一、范围：本制度适用于公司的职业卫生管理。二、目的：为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。三、职责分工：1、公司主管领导和分管领导职责：（1）总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。（2）分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布...
企业职业危害预防管理制度一般包含以下内容：1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的，不得招收。2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业卫生培训和职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其掌握职业卫生的有关规定。3、严格按照规定，对在岗接触粉尘作业的工人，按周期组织进行拍片检查。4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其...
用人单位防治职业危害的重要工作之一。1、防护衣：防护衣是最基本的需求，以避免遭受泼溅及污染。然而在离开时应脱下防护衣，防止污染被带到其它安全区域。倘若经费许可，可采用丢弃式，否则应确保洗衣工场之消毒功能，以免污染遭扩散。2、手套：工作中用到有腐蚀性的或有中等毒性的化学药品时，应戴上橡胶或塑料手套。工作结束后应脱掉手套并妥善处理，否则将污染门把、电梯按钮及电话等公共用品。3、安全眼镜：实验室中处理化...
一、职业病防治管理措施及落实情况：1、用人单位是否设置职业卫生管理机构或者组织以及配备专职或兼职职业卫生人员;2、用人单位是否制定职业病防治计划和实施方案。3、用人单位是否建立、健全职业卫生档案。4、用人单位是否制定职业卫生管理制度和操作规程。二、职业病危害因素检查：1、有毒有害物质检测:检测作业场所中存在的有毒有害物质的浓度，如化学品、重金属等，确保其浓度不超过国家安全标准;2、物理因素检测:检测作业...
1目的为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康，特制定本规定。2范围本规定适用于公司有毒、有害作业场所对危害因素的监测工作。3定义3.1职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危害的各种物质的总称。3.2有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易...
1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺...
一、扎实的专业知识储备：1、精通职业卫生法律法规：职业卫生管理人员必须熟悉国家和地方有关职业卫生的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。这些法律法规明确了企业在职业卫生方面的责任和义务，是开展职业卫生管理工作的基本准则。只有准确掌握法律法规的要求，才能确保企业的职业卫生管理工作合法合规，避免因违法而面临的法律风险。2、掌握职业卫生专业知识：要深入了解职业病的危害因素、传播途径、预防措施等...
