2025年各地监管部门通过双随机检查、专项整治等方式强化执法。总结起来，职业卫生监督检查中发现的问题主要集中在以下方面：一、比较集中的问题：1、申报与检测问题：（1）未依法申报职业病危害项目：部分企业未向卫生行政部门申报存在的职业病危害因素，例如使用含铅焊锡丝、有机溶剂等存在铅烟、辛烷等危害因素，但未履行申报义务。（2）未定期检测工作场所：部分企业自投产以来从未开展职业病危害因素检测与评价，...
1、应采取哪些职业病防治管理措施?①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;②制定职业病防治计划和实施方案;③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2、作业场所使用的个人防护用品包括哪些?个人防护用品包括:防...
职业卫生标准化管理的操作方法1、第一步，设置或者指定标准的职业卫生管理机构或者组织：职业卫生管理机构或者组织是指企业从事本单位职业卫生管理的职能部门和专设机构。企业应当根据本单位的实际情况，设置标准的职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指专业的职业卫生师，企业可以向社会聘任或聘用。2、第...
一、职业危害防治经费保障及使用管理制度的主要内容：1、职业危害预防经费一律由小河煤矿财务部统一支出、集中管理，不搞账外资金，不设“小金库”。经检查机构验证属于在小河煤矿患上职业病者，全部治疗由集团公司及保险公司全额承担。（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，公司应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，治疗、检查费用一律由集团公司、保险公司承担。（2）职业病病人的诊疗、康复...
1.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位。（√）（《职业病防治法》第三十一条）2.用人单位可以安排孕期女职工从事对胎儿有危害的作业。（×）（正确答案：不得安排。第三十八条）3.隐瞒本单位职业卫生真实情况的，最高可处三十万元罚款。（√）（第七十五条）4.职业病诊断过程中，用人单位拒绝提供资料的，卫生行政部门应在十日内组织现场调查。（√）（第四十七条）5.用人单位确诊职业...
职业健康监护工作的关键内容1、不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业。2、不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。3、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5、应按职业危害因素类别分别建立作业员工花名册。6、职业健康检查应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构实施。7、应组织接触职业病危...
职业健康安全工作需掌握的职业危害基础知识！1、职业危害因素的影响：职业危害因素的影响有以下几个方面：①身体外表的改变，即职业特征，如野外作业人员的皮肤色素沉着。②对人生理、心理的影响，如噪音引起头晕，降低身体对一般疾病的抵抗力，表现为患病率增高或病情加重等，即职业性多发病。③造成特定的功能或器质性改变，进而引起职业病，如尘肺病。④对生产和环境造成影响，如粉尘会降低光照度和能见度、造成空气污染。2...
一、实行用人单位负责制：1、我国工伤事故的预防控制方针是“安全第一、预防为主”，工作体制为:“用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督”。用人单位负责是工伤事故预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤事故的预防控制措施。2、一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。行政责任指用人单位的法人代表为工伤事故预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责...
职业安全健康的6个基本常识1、从事粉尘作业工作的职业健康检查包括哪些项目?粉尘作业工人职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和离岗后的医学随访四种。不同的健康检查体检项目有所不同，总的来说，除职业史、症状的询问以及内科常规检查外，上岗前、在岗期间、离岗时都需要进行后前位X射线高仟伏胸片、心电图、肺功能的检查，离岗后的医学随访只需要拍摄后前位X射线高仟伏胸片。具体的检查项目和周期可以从我...
为加强企业职工劳动保护用品发放管理工作，保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康，根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定，结合企业实际制订业劳动保护用品的配备、发放及使用管理制度。其主要包含以下内容内容：1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保护用品;消...
冶金生产过程既有冶金工艺所决定的高热能、高势能的危害，又有化工生产具有的有毒有害、易燃易爆和高温高压危险。同时，还有机具、车辆和高处坠落等伤害，特别是冶金生产中易发生的钢水、铁水喷溅爆炸、煤气中毒或燃烧、爆炸等事故，其危害程度极为严重。此外，冶金生产的主体工艺和设备对辅助系统的依赖程度很高，如突然停电等可能造成铁水、钢水在炉内凝固，煤气网管压力突然骤降等而引发重大事故。因此，冶金工厂的危险源具...
夏季高温作业的职业健康防护措施入夏以来，持续的高温天气使中暑事件频频发生，其中以高温作业人员尤为多见。在高温环境下，人的生理功能会出现一系列异常改变，如果高温超过人体的耐受力，轻则降低工作效率，重则引起中暑甚至死亡。一、高温对人体有什么影响：高温可使作业人员感到热、头晕、心慌、烦、渴、无力、疲倦等不适，在生理功能上也有一系列的改变:1、体温调节障碍：体温调节主要受气象条件和劳动强度两个因素的影响...
企业防治职业病的5个核心措施一、生产工艺改革措施：1、改革工艺条件，采用低毒或无毒原料，代替高毒或有毒原料。如用甲苯、二甲苯代替苯，用异丙醇替正己烷，水性溶剂代替有机溶剂等。2、使用无毒无害的新型涂料，水性涂料代替有机溶性涂料。3、对可能产生有毒有害物的工艺改造，密闭、隔离和机械化，避免工人接触。4、严格操作，避免人为失误而造成毒物的泄漏事故和乱排现象，减少毒物对环境的污染和对人员的危害。二、设备改...
一、材料在采购环节的管理要求如下:1、不采购国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的材料。2、优先采购有利于防治职业病和保护劳动者健康的新材料，逐步替代职业病危害严重的材料。3、采购可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应向供应商索取符合国家标准的MSDS(化学品安全数据说明书)、含成分说明的中文说明书以及供应商信息。说明书载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害...
1、企业应制定相关的工艺技术操作规程、设备检修维护操作规程及安全技术操作规程2、企业应当建立应急救援组织，配备相应的应急救援器材和设备;规模较小的单位，应当配备应急救援人员，并与就近的应急救援组织签订应急救援协议。应急救援组织在进行应急救援演练时，应当吸纳与其签订应急救援协议的生产经营单位参加。3、企业应针对粉尘爆炸危险场所的风险辨识，预测潜在的紧急情况，按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制...
负责职业健康监护工作需熟知的工作常识一、岗位职责：1、参与突发职业病危害事故的应急处置。2、职业病危害基础信息的收集和管理。3、对职业病危害企业职工、放射工作人员开展上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业性健康监护工作，对放射工作人员开展个人剂量检测。4、对职业病危害企业进行技术指导，开展职业病防治知识的宣传、培训。5、开展职业病防治技术应用研究，并推广应用。6、承担上级或中心交办的各项临时任务。二...
一、电气工作人员职责：1、电气工作人员的基本职责是运用自己掌握的专业知识、技能，勤奋工作，防止、避免和减少电气事故的发生，保障电气线路和电气设备的安全运行及人身安全，不断提高安全用电水平。2、电工应熟记并自觉执行下列几条，这是电工做好本职工作的行动准则。(1)电工作业人员应经过安全技术培训、考核，取得操作证后方准上岗作业，发现非电气人员从事电气操作应及时制止。(2)严格遵守有关安全法规、规程和制度，不...
契约化共建“30分钟职业技能培训圈”实施方案一、创建目标以党群服务中心为核心，设立村（社）培训点，打造集职业技能培训需求收集、培训课程提供、政策咨询等功能于一体的“30分钟职业技能培训圈”。到2027年底，在全区建成18个技能培训中心，35个技能培训驿站，55个技能培训服务点。二、总体思路认真贯彻落实省委省政府关于省域技能型社会建设要求，聚焦“30分钟职业技能培训圈”目标任务，以技能人才培养为核心，以增技创富...
契约化共建“30分钟职业技能培训圈”合作协议（范本）甲方（部门）：**区人力资源和社会保障局乙方（镇街）：**区**街道办事处丙方（村社）：**区****村村委会丁方（机构）：**区**职业技能培训机构（学校）为推进技能型社会建设，进一步夯实职业技能培训体系，共建技能型乡村（社区）基本单元，共同培育打造高素养劳动者队伍，助力经济社会高质量发展。各方本着优势互补、互利共赢、促进发展的原则，经友好协商，甲方与乙、丙...
突发性职业中毒事件应急预案1总则1.1编制目的为了有效预防、及时控制和消除突发性职业中毒事件的危害，将职业中毒防控工作纳入法制化、科学化、规范化的管理轨道，保护广大劳动者的身体健康，保障用人单位的正常经营和生产，维护社会稳定和经济发展，特制定本预案。1.2编制依据本预案依据**等有关规定编制。1.3适用范围本预案适用本市境内突发性职业中毒事件的预防和控制。1.4工作原则预防为主，常备不懈；统一领导，分级负责；...
