工程进度管理一.乙方进度计划组织机构及人员配备要求1.乙方必须建立项目进度管理组织机构，现场明确一名项目班子领导分管工程进度，并应有能够满足工作需要的专职计划管理工程师，负责进度计划的编制和管理工作。2.专职计划管理工程师任职条件：须具有1个及以上同类型同规模工程施工进度计划管理工作经历和经验，熟练应用PRIMAVERA3.0进度计划管理软件。二.进度计划的约定1.乙方同意并接受发包方下达的三级进度计划，三级进度计...
一、人员管理处罚（一）考勤与纪律1.迟到早退◦迟到或早退5-15分钟，每次罚款20元。每月设一次豁免机会，即首次迟到或早退在15分钟内可免于罚款，但需向部门主管说明情况。从第二次起，严格按规定罚款。◦迟到或早退超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日半天工资。若因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等，需提供相关证明）导致迟到或早退，经核实后可酌情处理。◦一个月内迟到早退累计达3次，额外扣除当月绩效奖金10%。累...
1.编制目的：规范化学试剂的管理，确保实验室安全和检测结果的准确性和一致性。2.适用范围：化学试剂的领用、贮存、取用、使用、保存和废弃物的处理。3.化学试剂的领用：分析人员按需从仓库管理员处领用试剂，及时填写领用记录，不重复领用。4.化学试剂的贮存：4.1分析人员领用的试剂使用完以后应立即根据试剂的特点（考虑试剂毒性、对热、空气和光的稳定性、与其他试剂的反应以及储存环境的特定要求）选择相应的贮存设施进行储...
一、目的为了规范公司会员卡的管理，避免发生不正常的投机行为，特制定涉及会员卡管理内部附属规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工三、规定内容㈠办卡规定1、本公司员工不允许办理会员卡。2、已经注册的公司员工会员卡予以注销，另各单位根据店管部提供的人员名单将卡收回并转交店管部。㈡员工执行规定1、下属描述的代买单、代充值、借卡等行为，均视为重大违纪行为，一经发现或内部员工举报并经查证情况属实的，公司将...
医疗器械库“三色五区五距”管理三色指：是指：红、绿、黄。红色是不合格品区；黄色指退货区、待验区；绿色是指合格品区、发货区。五区指：待验区、合格品区、不合格品区、退货区、发货区。五距指：货位之间的距离不小于100厘米；垛与墙的间距不小于30厘米；垛与屋顶（房梁）间距不小于30厘米；垛与散热器或供暖管道间距不小于30厘米；垛与地面的间距不小于10厘米。按贮存环境划分01常温库温度:0℃—30℃，湿度：35％-75％02阴...
管理人员日常安全检查表检查人：检查时间：目的对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害危险因素、缺陷等进行查证，查找不安全因素和不安全行为，以确定隐患或有害、危险因素或缺陷存在状态，以及它们转化为事故的条件，以制定整改措施，消除或控制隐患和有害与危险因素，确保生产安全。要求按照《危险化学品从业单位安全标准化规范》的要求认真检查，不放过任何可疑点。对查出问题及时通知有关单位处理，暂时无法处理得应...
第1章：总则第1条：为了规范公司的福利管理执行程序，充分发挥福利体系的激励作用，特制定本流程。第2条：涉及福利管理的人员，须了解公司福利管理制度内容，并按照本流程规定执行。第2章：福利管理细则第3条：休假福利按照休假管理制度、福利管理制度相关规定程序执行。第4条：生日补助1、各连锁店次月员工生日名单（表单格式由人事部统一制定），由各店长予当月28号前（附生日费暂支单）递交人事部助理审核（外地连锁店以邮件...
一、工作完成情况说明：1、精彩工作评述；2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？3、工作中成功的方面及经验总结；４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。二、谈谈您对本岗位的理解1、设置本岗位的目的是什么；2、本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？4、简要说明主要工作职责的...
1社会源危险废物规范化管理方案为强社会源危险废物源管理，进步提高区社加头一我会源危险废物环境管理水平，根据**等有关要求，结合我区实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以全、准确发展理，将社会源危险废物污面贯彻新念染防治作为**区“无废城市”建设的重要内容，不断探索社会源危险废物环境治理体系和治理能代化，分发力现充产废单位（点）体作用，提高社会源危废规范收集处挥主理率，实“应、应收收”有效防控...
中小学实验室管理指南（试行）第一章总则第一条指导思想规范市中小学实验室管理与使用，保障实验教学安全有效开展，提升学生实践创新能力，制定本指南。第二条适用范围本指南适用于市范围内各级各类中小学校的普通实验室、学科专用实验室及信息化实验空间的管理。第三条管理原则坚持“安全第一、规范管理、服务教学、创新发展”原则，强化实验室安全风险防控，优化资源配置，推动实验教学发展。第二章管理职责第四条部门职责各...
荣誉市民评审和服务管理实施细则第一条为规范市荣誉市民的推荐审核、服务保障等工作，根据**，结合本市实际，制定本实施细则。第二条市荣誉市民的授予对象为遵守中华人民共和国宪法和法律法规，为本市发展作出突出贡献的港澳台同胞、华侨、外国人（含外籍华人）和其他非户籍的海内外人士。第三条认定为促进本市对外交往、建立友好城市关系、开展国际交流合作、提升本市国际形象和影响力等方面作出突出贡献，须符合下列条件之一...
就业见习管理实施细则为落实国家、省、市关于促进高校毕业生等重点群体就业创业有关政策，进一步规范就业见习管理，切实提高高校毕业生等青年群体就业能力，根据**等文件规定，结合我市实际，制定本实施细则。一、组织管理与职责（一）见习工作实行分级负责和属地管理，由市和区、县（市）两级人力社保部门共同组织实施。（二）市人力社保部门统筹管理全市见习工作，负责总体规划、政策细化、协调指导、审核认定、补贴拨付、跟...
居家养老服务机构绩效管理考核办法为规范和完善居家养老服务工作，进一步提升居家养老服务机构服务品质，在居家养老服务“中心-站”两级服务设施全覆盖的基础上，聚焦破解居家养老服务体系统筹不强、街（镇）辐射支撑不力、服务绩效不显等难题，力争通过优化存量、精准增量、完善功能、创新机制、强化绩效，全面提升居家养老服务水平。根据**要求，结合工作实际，制订《区居家养老服务机构绩效管理考核办法》。一、考核对象区示...
试用期员工管理实务指南试用期是劳动关系建立初期的重要阶段，也是用人单位和劳动者互相评估、双向选择的窗口期。从我们过往处理的案例来看，将试用期管理作为“合规入口”，不仅有助于提升招聘效能，更能有效规避后续用工纠纷。《劳动合同法》虽然规定：员工若不符合录用条件，用人单位可依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但试用期管理的真正目标，并非“轻易辞退”，而在于建立一套合规、清晰、可操作的人才筛选与...
在市城市管理局机关全体干部深入贯彻作风建设精神抵制违规吃喝大会上的党课讲稿同志们：习近平总书记深刻指出：“党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”作风建设，是党的建设的永恒课题，关乎党的兴衰成败，亦是全面从严治党的长期任务。作风建设自出台以来，已成为管党治党的重要利器对党风政风产生了深远影响。然而，违规吃喝问题却如“牛皮癣”一般，顽固反复，严重侵蚀党的肌体，损害党在人民群众心中的...
一、食品生产企业现场管理的特点1.基础性：食品企业管理通常可划分为三个层次，即高层的决策性管理、中层的执行与协调性管理以及基层的现场控制性管理。现场管理作为基层管理，是整个企业管理体系的基石。基础工作的扎实程度直接决定了现场管理的水平，而强化现场管理又能进一步完善基础工作。在食品生产企业中，要从基层团队建设、员工基本功训练以及基本素质提升等方面入手，加强现场管理。2.系统性：食品生产现场管理是企业...
企业职业病防治工作管理方法一、第一步，建立、健全职业卫生管理组织：职业卫生管理组织应由单位负责人、工会负责人，安全卫生机构负责人及专职或兼职的职业卫生人员组成。职业卫生人员应当包括各个层次和级别，如车间或较大班组工作人员组成人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规，了解本单位的生产工艺，职业病危害现状，控制方法，单位的负责人应遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。每个成员都要...
