上海工业工程员工关爱手册草案〕2023年6月9日名目一、根本福利类........................................................................................................11、法定假期.....................................................................................................12、带薪休假..........................................................................................................13...
第1页共11页公司员工流失问题分析及对策建议一、员工流失一般概念与公司员工流失现状1二、员工流失的缘由探讨2三、员工流失的本钱分析4四、削减员工流失的对策5五、如何削减员工流失给企业带来的损失7六、总结8七、附表9公司员工流失问题分析及对策建议员工流失一般概念与翔宇公司员工流失现状所谓员工流失是指组织不情愿而员工个人却情愿的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不期望消灭的员工流出往往给企业带来...
员工考勤与休假治理制度〔7篇〕员工考勤与休假治理制度篇1第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提...
第45页共236页建筑工程公司治理制度〔员工手册〕目录员工手册................................................................................................目录.....................................................................................................施工质量治理强制性规定.....................................................................................一、前言...........................
公司员工职级晋升述职报告晋级述职报告范文集团公司董事会：××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后，依据现代企业制度，经过重大调整、变革，在全体制下运行的第一年，我有幸亲历并蒙董事会信任，受聘为集团公司副总经理兼xx分公司经理职务，现就一年来的履职状况报告如下：企业经理××××年年度工作述职报告集团公司董事会：××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后，依据现代企业制度，经过重大调整...
祝福员工生日欢快的文案80句公司的进展离不开每一位员工的辛勤工作，今日是你生日到来之际，我们恳切的祝你生日欢快，下面就是我带来的祝生日欢快的文案，期望大家宠爱。祝生日欢快的文案1、愿公司温和你们每一个人，带给你们家的感觉。生日欢快!2、不是每个早晨都有朝阳，不是每个夜晚都有凉快，不是每个帆船都能远航，不是每个人生都有辉煌，但是每个生日都有我的祝福永不忘，愿你欢快永安康，笑容常挂在脸上。3、让我的祝福...
第10页共1页员工打卡考勤制度6篇员工打卡考勤制度篇1一、总则。为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤治理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。三、工作时间。〔一〕公司员工每周实行五天工作制〔周六、周日休息〕，每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定...
员工探望慰问及红包标准为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增加企业分散力，让员工真正感受到企业大家庭的温和，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、逝世探望慰问1.员工逝世：慰问金500元。2.员工亲属〔父母、子女、配偶、配偶父母〕逝世：慰问金300元。二、生病工伤等住院探望慰问1.员工患重大疾病〔见附件〕住院:慰问金500元。2.员工住院达一周〔含〕以上：鲜花、水果或补品〔300元标准〕。4.员工亲属〔...
银行员工不参与经商办企业、民间借贷和非法集资承诺书监管部门和中国农业银行制度规定，制止员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资活动，并制定了相应的惩罚条款。主要制度规定和惩罚条款如下：一、员工不得参与经商办企业、民间借贷和非法集资的有关规定〔一〕员工不得参与经商办企业、从事其次职业的有关规定。1《.银行业金融机构从业人员职业操守指引》〔银监发〔2023〕6号〕第9“条：从业人员应当遵守国家和本单位防止利...
太平矿业员工安全教育讲义序言：太平矿业有限责任公司员工安全教育简明讲义太平矿业有限责任公司施墩铁矿是井工开采的黑色金属矿山，属于国家重点关注的高危行业，因此，搞好矿山的安全生产，保障员工的安全和安康，是我们公司的首要任务。安全第一，预防为主的安全生产方针是我国各类企业安全生产的指导方针，也是《安全生产法》的核心内容，如何贯彻执行这个方针以与各项安全治理的法律法规和治理制度，则需要我们从公司高层...
员工思想动态分析报告一、总体状况总的看来，公司职工思想状况是安康向上的。思想主流乐观，重视理论学习，关心公司进展及职工的稳定，对企业的进展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的推断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培育一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培育一输送”、“敬业之星”评比等活动，促进了公司...
餐饮部员工入职培训手册—餐厅仪表仪容二餐厅效劳礼貌用语三端托效劳标准四口布折花标准五餐厅摆台标准六斟酒效劳标准七上菜、分菜效劳标准八订餐效劳标准九迎宾效劳标准十送客效劳标准十一中餐零点效劳标准十二中餐宴会效劳标准十三西餐早餐效劳标准十四西餐午晚餐效劳标准十五退菜效劳标准十六传菜生工作标准十七吧台工作标准十八布草房效劳标准十九洗刷、消毒工作标准二十餐厅卫生工作标准二十一餐厅部交接班制度二十二餐厅...
第1页共10页员工上下班打卡治理规章制度与员工担忧全行为惩罚处理暂行规定员工上下班打卡治理规章制度第一条本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。其次条本公司全部员工干部都应按作息时间之规定准时到退。第三条迟到、早退、旷职(工)按以下方法处理:1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的惩罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的惩罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的惩罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的惩罚;3.旷职(工)...
员工晋升治理方法(草案)一、目的为到达人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人进展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本治理方法。二、范围适用于公司全部员工.三、根本原则（1）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素养、力量以及在工作中取得的成绩。（2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了...
制浆员工工作总结〔多篇〕第1篇：制浆造纸总结一．绪论1.纸是由纤维〔包括植物纤维和非植物纤维〕和非纤维添加物交织而成的多孔性网状构造薄型材料。2.纸和纸板的界定：以225(g/m2)的定量为一分界限，定量小于225(g/m2)的称为纸；大于225(g/m2)的称为纸板。通常将全部小于0.3mm厚度的薄片归入纸类；将全部超过0.3mm厚度的薄片归入纸板类；3.制浆：由木材或其它原料中分别出纤维的过程。4.造纸：使纤维交织在一起形成纸张的过程...
