员工力量态度考核指标量化说明第i员工力量态度考核指标量化说明表员工力量态度考核指标量化说明第ii名目第一章员工力量考核指标及评分标准.....................11.1人际交往力量..........................................................................................................................11.2影响力......................................................................................................
wor0/31目录第一章前言第二章公司文化第三章零售商业的分类与特点第四章组织构架第五章常用术语与解释第六章员工的责任和义务第七章办公区域治理第八章生活区域治理第九章劳动条款第十章员工薪资/福利第十一章第十二章第十三章第十四章嘉奖与惩罚安全守如此修订权限附如此wor0/31wor1/31第一章前言很快活能生疏您。《员工手册》能为您生疏阳光超市供给帮助。这是一个大型的商业舰队，欢送您成为这个舰队的一员。在商业世界的海...
公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的乐观性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作乐观性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”...
员工出差治理制度1、总则1.1为了统一、标准治理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；1.2本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须依据本制度规定执行；1.3本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；2、出差类型：2.1当日出差：出差当日可能来回者。2.1.1当日出差交通费凭乘车证明实数支给，乘坐出租车的需权责单位...
10/12员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和治理标准的表现。在此，期望您能表现出良好的职业素养和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司进展做出奉献！第一章员工治理第一条用工原则〔一〕公司聘用员工以“公正竞争，择优录用”为原则，各部门应严格依据公司核定的岗位编制经营进展的实际需求，合理...
试论企业员工职业生涯规划的重要性1000字随着社会经济的发展和职业市场的竞争加剧，企业员工的职业生涯规划变得越来越重要。职业生涯规划不仅有利于员工的个人发展，更对企业的发展和稳定具有重要的促进作用。本文将从以下几个方面论述企业员工职业生涯规划的重要性。首先，职业生涯规划有助于员工个人成长。在职业生涯规划的过程中，员工需要对自己的职业方向、职业定位、职业能力进行系统且周全地规划，以期望达到职业生涯目...
WORD完善整理版范文范例参考指导是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，抑制担忧全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全安康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺当进展。安全第一，预防为主，综合治理。员工安全培训资料〔一〕安全生产的重要性一、什么是安全生产？二、我国安全生产的方针是什么？三、员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备修理保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪...
**公司员工技能竞赛实施方案一、参赛目的“”为加快培育高层次、高素养、复合型人才，为标准化建设供给人才保障。努力做到全员参与、全员受益、以赛促学、以考促学，到达培育和熬炼员工队伍、提升软实力的目的，同时要在员“”工中树立有第一就争、有排头就占、有红旗就扛的奋斗精神，营“”“”造不服输、不气馁的良好气氛，掀起比、学、赶、帮、超的高潮。二、组织机构：1.组长:**副组长：**成员：**2.领导组下设办公室主任：...
石口医院员工失职行为处理制度一、目的标准员工工作行为，教育宽阔员工遵章守纪，忠于职守，杜绝违纪行为及工作过失、事故的发生，保障医院各项制度的贯彻落实，制造高效、公正、公正的工作环境。二、惩罚种类对失职员工的惩罚分行政和经济惩罚两类。行政惩罚分为以下几种：警告、全院通报批判、降岗降职、开除，其中警告分为口头警告、书面警告。经济惩罚分为：罚款、要求赔偿。三、失职行为性质界定1、不认真完成职责范围内的...
第1页共8页员工对食堂的建议书范文5篇员工对食堂的建议书范文1敬重的校领导：我代表学院提出学校食堂存在的问题和改进方案：1，饭菜的卫生质量太差。菜中会吃出来各种东西，如头发丝、刷锅用的铁丝网、种类未知的昆虫等等，虽然我们可以忍受间或一次两次的吃出不明物体，但是如此高的频率却让我们不禁联想，这一锅菜中要参与多少“材料”，才能到达每天都能吃出不明物体的程度，而这只是我们没吃进去之前觉察的，那么我们没觉察...
员工安全学问治理规定一、“安全”名词解释及个别要求安全——工作过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况.即人不受损害,物不受损失.1、定期清理工作现场,避开工作场所零乱、拥挤制造担忧全的因素，造成安全事故地发生。清理现场这是我们提倡的6S治理，6S治理的内容是：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。我们只有依据6S治理的标准去做,才能不断提高我们的现场治理水平，制造出一个良好生产环境，我们才...
员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工肯定期的工作成绩、工作力量的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等供给客观牢靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有打算地改进工作，以保证公司营运与进展的要求。其次条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的特长、短处，以扬长避短，有所改进、提高...
员工食堂治理规章制度5篇工厂食堂治理制度旨在加强公司食堂的治理，使公司食堂更便利职工，为职工供给优质、卫生的工作餐。确保食堂经济、安全、卫生。下面是我整理的员工食堂治理规章制度，欢送参阅。员工食堂治理规章制度11、炊事人员上岗前，必需持有卫生防疫部门颁发的安康证，否则不准上岗。2、严格遵守岗位职责，听从领导、坚守岗位保证就餐时间、有事请假。3、搞好食堂和餐厅卫生，做到玻璃光明、地面干净。4、对食堂及...
