新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划：主管：经办：籍贯年龄地址服役学历专长甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：资历直管接意主见人事部门预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其它意见：总经理意见：董事长意见：部门意见试用部门试用期间：自年月日至年月日工作项目：工作情形：评语：□拟...
XX有限公司（员工内部资料保密）履历表基本信息姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工编号个人资料民族：政治面貌：参加工作时间：个人近照身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚/出生日期：出生地点：户口所在地：省市区（县）派出所档案所在地：省市区（县）单位社会保险状况(有无)：养老□失业□大病□住房公积金□现住地址：邮编：住宅电话：（请尽量提供以便工作联系）家乡通信地址：邮编：传呼：手提：家庭资料父母姓...
员工试用期自我评价表姓名：部门：岗位：入职日期：自我综合评价1、你对试用期间在公司的表现感到：□很满意□满意□还可能□不满意2、你对与同事及上级间的关系感到：□很满意□满意□还可能□不满意3、你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□现工作正适合自己能力□能力稍显不足4、你对目前的工作量感到：□太大□适中□较少5、你对目前的工作环境感到：□很好□还可以□有点差6、你认为你所在的部门中工作分配是否合...
员工招聘录用表单企业员工招聘申请单企业招聘工作计划表企业招聘工作时间进度表企业招聘方式比较表企业应聘人员基本情况登记表（A）企业应聘人员基本情况登记表（B）企业应聘人员甄选表企业招聘面谈表企业应聘人员面试评价表（A）企业应聘人员面试评价表（B）企业招聘面试方式比较表企业应聘人员面试通知单企业应聘人员面试记录表企业内部人员求职申请表企业应聘人员录用通知单企业员工试用期...
员工关系工作2013年工作总结及2014年工作计划目录第一部分：年度工作综述..............................................................................................................3第二部分：具体工作总结..............................................................................................................3一、劳动关系管理........................................................................
中国企业员工关系调查报告八面透视诊断•员工关系管理是企业设置较晚，功能相对不统一的人力资源管理职能模块，尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值，但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。•调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段，职能范围有限，相关从业人员专业技能有限等等。具体现状•1、目前中国企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。•劳动关系（合同）管理、...
2014年员工关系计划一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访...
员工关系管理第一章员工关系管理导论一、对企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。二、员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系的本质是：双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。有时...
